Количественные показатели межстранового перемещения рабочей силы

Предмет: Международная экономика
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 23.04.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по международной экономике на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по международной экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Международная миграция рабочей силы. Причины и последствия. Направления миграции
Государственное регулирование миграции рабочей силы
Основные центры притяжения рабочей силы
Международно-правовые основы межстрановой трудовой миграции

 

Введение:

Процесс интернационализации производства, который активно происходит во всем мире, сопровождается интернационализацией труда. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одного региона и страны в другой. Создавая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает неоспоримые преимущества для стран, которые принимают и поставляют рабочую силу. Наблюдавшаяся в последние десятилетия интенсификация миграционных процессов выражается как в количественных, так и в качественных показателях: меняются формы и направления движения трудовых потоков.

Тема данной курсовой работы международная трудовая миграция. Это явление было известно еще в 10 веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялась социальная система, а, следовательно, и мировоззрение людей. Государства уже тогда пытались управлять, систематизировать и регистрировать миграционные процессы. И только в эти дни эти попытки приводят к положительным результатам. 

Проблема миграции очень актуальна в наше время, потому что у многих есть возможность свободно въезжать в зарубежные страны. По большей части люди путешествуют на территорию другой страны (или своего города), пытаясь найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. 

Одним из проявлений интернационализации и демократизации экономической и социокультурной жизни человечества, а также последствий острых этнических конфликтов, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются масштабные внутренние и межстрановые движения населения и трудовых ресурсов в различных формах. Мировое сообщество, которое до недавнего времени непосредственно не ощущало масштабов, особенностей и последствий миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по урегулированию острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. 

Причины и виды международной миграции 

Миграция такая же древняя, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений миграции было дано в 1885-1889 гг. Английский ученый Э. Равенштейн, понимая под ним постоянное или временное изменение места жительства человека. 

Термин «миграция» означает перемещение или перемещение. Миграция сложное социальное явление, которое отличается значительным размахом и разнообразием. Это один из лучших показателей социально-экономического состояния общества. 

Трудовая миграция это перемещение трудоспособного населения, вызванное экономическими причинами. В зависимости от того, пересекаются ли границы страны, различают внутреннюю и внешнюю миграцию. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и деревней, но население страны не меняется. Внешняя миграция затрагивает население страны, увеличивая его по количеству людей, которые переехали в эту страну, и уменьшая по количеству людей, покинувших страну. 

Международная трудовая миграция это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более благоприятных условиях, чем в стране происхождения, определяемый соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции. 

Иммиграция въезд в страну для постоянного или временного, обычно длительного проживания, из другой страны.

Эмиграция выезд из страны на постоянное или временное, но длительное проживание в другой стране.

Реэмиграция возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) существует пять основных типов современной международной миграции:

  • мигранты, переезжающие на постоянное место жительства;
  • работа по контракту, в котором четко указана продолжительность пребывания в принимающей стране;
  • профессионалы с высоким уровнем подготовки, соответствующим образованием, практическим опытом работы, а также преподаватели и студенты, переходящие в глобальную систему высшего образования;
  • нелегальные иммигранты, в том числе иностранцы с просроченной или туристической визой, которые тем не менее занимаются трудовой деятельностью;
  • беженцы лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за любой угрозы. 

Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические.

Экономические причины трудовой миграции в мировой экономике включают в себя:

  • различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения стран;
  • различия в уровне безопасности разных стран трудовыми ресурсами;
  • несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
  • состояние национального рынка труда.

Неэкономические причины включают политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, приводящие к миграции, которая часто является стихийной, внезапной и даже массовой.

Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции может стать поиск любой работы, чтобы не «умереть с голоду». Эта причина наиболее характерна для миграции неквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Он проходит в основном из стран Азии и Африки в Западную Европу, из стран Латинской Америки в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы. 

В промышленно развитых странах важным мотивом для миграции является поиск конкретной работы, чтобы выразить себя, «социальный комфорт» в стране иммиграции, социально-культурные и психологические условия жизни и т. д. здесь также присутствуют экономические причины миграции. , но имеют другое значение: например, высокий уровень подоходного налога в Швеции вызывает волну эмиграции квалифицированной рабочей силы и работников умственного труда в другие развитые страны. 

Наибольшую роль в развитии мировой экономики международная трудовая миграция начала играть после Второй мировой войны. Распад СССР значительно увеличил мобильность населения бывших советских республик, что привело к увеличению числа международных трудовых мигрантов. 

Первоначально международная трудовая миграция была спонтанной. Но затем принимающие страны попытались внедрить его в организационные рамки. Итак, уже в конце 19 и начале 20 веков. в Германии, Франции, Швейцарии был распространен временный наем иностранных работников на определенный период времени, предусматривающий их обязательную депортацию. их отъезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 века. иммиграционный контроль был введен. 

В настоящее время практически все страны мира активно влияют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на максимизацию эффекта положительного воздействия международной миграции и на минимизацию негативных последствий этого явления как для стран-доноров, так и для стран-получателей. 

Основные направления международной миграции 

По экономическим причинам основные потоки мигрантов всегда направлялись из стран с низкими личными доходами в страны с более высокими доходами. На протяжении всего послевоенного периода направление международной миграции постоянно менялось в соответствии с меняющимися экономическими условиями. Из-за отсутствия надежных статистических данных о международной миграции и повсеместного развития нелегальной миграции трудно точно установить иерархию основных направлений миграции. Можно выделить следующие страны и регионы, которые привлекают мигрантов из других стран. 

США, Канада, Австралия. Будучи самой экономически развитой страной в современном мире, США являются основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все другие страны вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы идут в США из соседних латиноамериканских стран Мексики, Карибского бассейна. Высококвалифицированные рабочие иммигрируют в США почти из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т. д. 

С 1982 года Австралия проводит миграционную политику, согласно которой иммигранты, инвестирующие в экономику страны, в основном принимаются в страну. 

Западная Европа. Наиболее развитые страны Западной Европы привлекают рабочую силу из менее развитых стран Западной Европы (Португалия, Мальта, Испания), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, стран Восточной Европы и республик бывшего СССР. Миграция рабочих из африканских стран бывших колоний западноевропейских государств облегчается общим языком, исторически сложившимися традиционными торговыми и другими связями. Лидерство в масштабах миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания и Нидерланды. 

Особого внимания заслуживает международная миграция в рамках стран Европейского Союза, где была принята Хартия основных социальных прав работников ЕЭС (подписана 9 декабря 1989 г.). Раздел I Хартии гласит: «Каждый работник ЕЭС должен иметь право свободно перемещаться по Сообществу с соблюдением правил и ограничений, налагаемых общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем»; «Свобода передвижения должна давать право каждому работнику выбирать любую профессию или профессию в ЕЭС на основе принципов равных прав в отношении занятости, условий труда и социальной защиты в принимающей стране». По мнению некоторых экспертов, реализация принципов свободного передвижения внутри ЕС может привести к тому, что высококвалифицированные кадры могут быть сосредоточены в наиболее развитых регионах Евросоюза. Низкоквалифицированные рабочие будут менее мобильны. 

Ближний Восток. Рынок труда этого региона стремительно сформировался в 70-х годах XX века. Нефтедобывающие страны на Ближнем Востоке привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые рабочие места. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи и Филиппин. Более половины рабочей силы в Саудовской Аравии, ОАЭ, Катаре, Бахрейне, Кувейте и Омане являются иностранными работниками. 

Страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея и Тайвань. Эти страны характеризуются различными формами трудовой миграции. Во-первых, регулируется трудовая миграция. Это характерно для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга. Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развивается в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване. В-третьих, миграция высококвалифицированной рабочей силы, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции из Японии, Тайваня, Гонконга и Сингапура. 

Другие развивающиеся страны. Как правило, рабочие потоки направлены в те страны, которые движутся быстрее по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборных предприятиях отправляются в Аргентину и Мексику. В странах Африки к югу от Сахары, Кот-д'Ивуаре, Нигерии и Южной Африке приходится более половины всех иммигрантов. В результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 миллиона египтян покинули Ирак, 800 тысяч йеменцев покинули Саудовскую Аравию и около 500 тысяч палестинских рабочих покинули Кувейт, куда их пришли рабочие из Индии и Египта. 

Количественные показатели миграции 

Наиболее приемлемыми количественными показателями межстранового движения трудовых ресурсов являются показатели, отражаемые в платежном балансе. Как и в других случаях, нерезидент это частное лицо, которое находилось в стране менее года. Если человек находился в стране более года, то в статистических целях он будет реклассифицирован в резидента.

В статистике платежного баланса показатели, относящиеся к трудовой миграции, являются частью текущего баланса и делятся на три раздела: 

  • доход труда, платежи заняты (компенсация из сотрудников) зарплата и другие льготы в денежной или натуральной форме , полученные физическими лицами-нерезидентами за работу , выполненную для резидентов и оплачиваются ими. Эта категория также включает все отчисления резидентов в пенсионные, страховые и другие фонды, связанные с трудоустройством нерезидента. К частным лицам-нерезидентам относятся все иностранные работники, которые находились в этой стране менее года, включая сезонных работников, работников из приграничных стран, которые приезжают в эту страну на временную работу, а также местные сотрудники иностранных посольств. 
  • перемещение мигрантов  оцененного денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которые они несут с собой при переезде в другую страну. Более того, вывоз имущества иммигрантов в натуральном выражении отражается как вывоз товаров из страны, а его расчетный денежный эквивалент (как если бы вы платили за этот вывоз) по этой статье. 
  • Переводы сотрудников перевод денег и товаров мигрантами своим родственникам домой. В случае отгрузки товаров учитывается их оценочная стоимость. 

Принципиальное различие между статьей «трудовые доходы» (которая называется «выплаты работникам» в платежном балансе некоторых стран) и статьями «перемещения мигрантов» и «переводы работников» заключается в том, что статья «трудовые доходы» принимает учитываются доходы нерезидентов, то есть временно (до 1 года) находящихся в этой стране. В то же время в статьях «Перевод мигрантов» и «Перевод работников» показаны доходы и расходы резидентов, то есть мигрантов, которые покинули свою родину и оставались за границей не менее года. Эти две статьи объединены в рамках текущих операций в группу частных неоплачиваемых переводов. 

Частные неоплаченные переводы предполагаемые денежные эквиваленты активов, движимых мигрантов на момент их отъезда за границу и следующей посылки домой. Включает статьи «Перевод мигрантов» и «Перевод сотрудников». 

Количественные показатели межстранового перемещения рабочей силы

На практике довольно сложно точно определить, в какой статье должен быть зафиксирован тот или иной международный перевод. Человек может сначала уехать за границу просто на временную работу, но затем по какой-то причине остается там более года, становясь мигрантом. И наоборот, люди, которые намеревались эмигрировать за границу на постоянной основе, чье имущество было зарегистрировано в качестве трудовых трансфертов, неожиданно решили вернуться на родину, не проживая за границей в течение года. Общее правило, которое применяется в этом случае, заключается в том, что записи хранятся во время пересечения границы, и если даже позже окажется, что запись была сделана неправильно, она, тем не менее, обычно не проверяется. 

Последствия трудовой миграции для стран-доноров и принимающих стран 

Использование иностранной рабочей силы приносит значительные выгоды странам иммиграции:

  • из-за притока иностранных работников с высокой мобильностью облегчаются структурные (отраслевые и региональные) изменения в экономике страны;
  • Значительная экономия принимающих стран на обучении прибывающих рабочих и специалистов. Например, в результате «утечки мозгов» только Соединенные Штаты в области образования и науки сэкономили не менее 15 миллиардов долларов с 1965 по 1990 год;
  • иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национального персонала, в результате чего фирмы экономят на затратах и ​​повышают конкурентоспособность производителей или продуктов;
  • велика роль иммигрантов в обновлении структуры труда в промышленно развитых странах с тенденцией к старению;
  • иммигранты, расширяющие возможности внутренних товарных рынков, стимулирующие рост производства и дополнительную занятость в принимающей стране, и значительные суммы денег, накопленные на их счетах в сберегательных банках, могут использоваться в качестве дополнительного источника накопления принимающей страны;
  • иностранные работники часто служат амортизатором между работодателями и национальными кадрами в период кризиса, поскольку они увольняются первыми;
  • иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения. Неквалифицированные рабочие из Турции и Северной Африки составляют 60-80% иммиграции в Германию и Францию. Индонезийцы в Малайзии и боливийцы в Аргентине охотно нанимаются на работу. Более того, некоторые отрасли производства, включая экспортные поступления для страны, не выжили бы без иммигрантов. Примерами могут служить горнодобывающая промышленность Южной Африки, сельскохозяйственные плантации в Доминиканской Республике и Испании, каучуковая и резиновая промышленность Малайзии; 
  • снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет. Трудящиеся-мигранты не только не нуждаются в социальных пособиях, но, выплачивая налоги и другие обязательные взносы, снижают относительную налоговую нагрузку на коренное население. 

В то же время иммиграция в принимающих странах порождает ряд проблем и противоречий:

  • ситуация на национальном рынке труда ухудшается;
  • в результате увеличения предложения на рынке труда усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе национальной;
  • провоцируются национальные и этнические конфликты между коренными народами и иммигрантами.

Последствия миграционных процессов для стран эмиграции неоднозначны. Положительным в странах-донорах является то, что: 

  • эмиграция облегчает ситуацию на внутреннем рынке труда;
  • после работы за границей обученные, более квалифицированные рабочие возвращаются в страну, что придает динамизм экономическому развитию страны;
  • Для многих стран эмиграции денежные переводы от эмигрантов становятся важным источником иностранной валюты.

В то же время эмиграция наносит экономический ущерб их странам. Потеря части рабочей силы в наиболее трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения; Затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов теряются. Последствия оттока квалифицированных специалистов и ученых особенно негативны. Однако «утечка мозгов» в большинстве случаев прекращается, когда улучшается экономическая ситуация в стране. Таким образом, индийские ученые, вернувшиеся на родину после нескольких лет работы в высокотехнологичных американских корпорациях в регионе Силиконовой долины, стали основателями развития индийской промышленности по созданию новых компьютерных программ.

Современные миграционные процессы

Цепочка действий человека с момента появления желания переместить место жительства к его выживанию на новом месте жительства может рассматриваться как процесс. Не случайно термин «миграционный процесс» используется в науке, которая представляет собой совокупность событий, влекущих за собой изменение места жительства, в которой четко различаются три этапа. 

Первый этап (начальный или подготовительный) процесс формирования миграционной мобильности (мобильности) населения, которая зависит от демографических, этнических, генетических и социально-экономических характеристик. Как правило, люди трудоспособного возраста имеют большую миграционную мобильность по сравнению с детьми и пенсионерами; одинокие люди по сравнению с женатыми людьми; мужчины против женщин; «Новые поселенцы» по сравнению с «старожилами»; высокообразованные люди по сравнению с людьми с неквалифицированными навыками. 

Второй этап (основной или фактическое переселение) это набор перемещений, которые происходят в определенное время в рамках определенной территории.

Третий этап (финальный или финальный) это процесс выживания мигрантов на новом месте проживания, адаптация мигранта к новым условиям жизни (адаптация) и его размещение на новом месте. 

Степень современной международной трудовой миграции 

В последние десятилетия наблюдается интенсификация миграционных процессов. В 2005 году 191 миллион человек, представляющих 3% мирового населения, жили за пределами стран своего происхождения, и сегодня эта цифра приближается к 200 миллионам. Например, в 1960 году число мигрантов едва достигло 75 миллионов. или 2,5% населения мира. Миграция в страны ОЭСР (страны Организации экономического сотрудничества и развития) продолжает расти. Около 4 миллионов новых мигрантов въезжают в страны ОЭСР на постоянной основе только в 2005 году, что на 10% больше, чем в 2004 году. Следует отметить, что приведенные выше данные характеризуют легальную миграцию, но также имеются значительные потоки нелегальных мигрантов. 

Наибольшее количество мигрантов находится в Европе 64 миллиона, в Азии 53 миллиона, в Северной Америке 45 миллионов. Почти половина всех мигрантов женщины. 75% всех мигрантов сосредоточены в 28 странах, а каждый пятый живет в Соединенных Штатах. В течение 2000-2005 гг. Наиболее развитые регионы принимали 2,6 млн. Мигрантов в год, или 13,1 млн. За этот период. Максимальный миграционный баланс в Северной Америке составляет 1,4 миллиона человек в год. За ней следует Европа 1,1 миллиона. В Океании всего 103 тысячи человек. При рассмотрении количества принятых мигрантов на 1000 местного населения картина немного меняется: в Северной Америке на каждые 1000 местного населения приходится 4,2 мигранта, в Океании 3,2, а в Европе 1,5 мигранта. 

В относительном выражении, наибольшая доля мигрантов в населении приходится на Океанию (18,7%), за которой следуют Северная Америка (12,9%), затем Европа и Африка. Наименьшая доля мигрантов в населении приходится на Азию (1,4%). В 1960 году в 43 странах мигранты превышали 10% населения. В 2000 году число таких стран увеличилось до 70. Эта тенденция отражает увеличение потоков мигрантов. Однако есть страны, в которых доля мигрантов значительно превышает отметку в 10%: ОАЭ 71%; Кувейт 62,1%; Сингапур 42,6%; Израиль 39,5%; Иордания 39%; Саудовская Аравия 25,9%. 

Баланс эмиграции на 1000 человек был самым высоким в Латинской Америке и Карибском бассейне, где он достиг 1,5 мигрантов в год. Для Африки и Азии 0,5 и 0,3 соответственно. (9, стр. 66) 

Миграционные процессы в России 

Трудовая миграция для России является относительно новой формой международного сотрудничества. Ситуация с трудовыми ресурсами, сложившаяся в нашей стране сегодня, противоречива: с одной стороны, мы активно пытаемся проникнуть на мировой рынок труда, а с другой мы еще не создали свой реальный внутренний рынок труда. Важным условием формирования внутреннего рынка может стать активное привлечение квалифицированной иностранной рабочей силы, особенно из стран дальнего зарубежья. 

Число трудовых мигрантов, официально работающих в России, постоянно увеличивается. В 2006 году оно превысило 1 миллион человек, и эти люди представляют более 40 стран мира. Как и прежде, этот показатель отражает лишь небольшую часть реального процесса: по оценкам экспертов , количество нелегальных (или нелегально занятых) трудовых мигрантов в России сегодня составляет от 4 до 6 миллионов человек и, как минимум, в пять раз превышает официальная статистика. Однако, хотя в начале 2000-х годов численность официально занятой иностранной рабочей силы не превышала нескольких сотен тысяч человек и составляла не более 5% всех трудовых мигрантов, во второй половине десятилетия под влиянием либерализации миграции В политике наметилась четкая тенденция к увеличению правовой составляющей миграции. 

Реальная структура занятости мигрантов несколько отличается от официальных данных из-за сильной недостаточной регистрации мигрантов в сфере услуг, включая досуг и развлечения, коммунальные услуги, работу по дому.

Согласно социологическим исследованиям, около 20% мигрантов приезжают на срок не более шести месяцев. Работа таких мигрантов обычно носит сезонный характер. Более половины мигрантов ожидают долгосрочного пребывания в стране, около трети из них рассматривают возможную перспективу постоянного проживания и натурализации в России. 

Распределение мигрантов по нашей стране очень неравномерно. 50% посетителей устраиваются на работу в Москву и Московскую область, Санкт-Петербург, Приморский край и Свердловскую область.

Трудовая миграция в Россию по-прежнему остается в значительной степени мужской профессией. Согласно социологическим опросам, 70% мигрантов составляют мужчины. В официальной статистике доля мужчин еще выше 82,4%. Это связано, прежде всего, с отраслевой структурой занятости трудовых мигрантов, поскольку 39% мигрантов работают в строительной отрасли. Кроме того, есть основания полагать, что женщины далеко не полностью представлены как в официальной статистике, так и в социологических исследованиях, потому что они часто остаются «невидимыми» из-за характера их работы (высокая доля людей, работающих в домашних хозяйствах и других неформальных секторы занятости). Поскольку сектор услуг быстро развивается и сегодня обеспечивает 2/3 рабочих мест в развитых странах, мы можем предположить дальнейший рост женского компонента миграции. 

Заключение

Средний возраст мигрантов составляет 32–33 года, причем более 75% из них моложе 40 лет . В последние годы трудовая миграция стала моложе: зрелая молодежь в странах происхождения (особенно в Центральной Азии) все чаще следит за Путь миграции избит старшим поколением. 

Несмотря на молодой возраст, более половины мигрантов имеют собственную семью и детей. Более половины мигрантов являются единственными кормильцами в семье; однако многие (35–40%) имеют трех и более иждивенцев. Только четверть респондентов не имеют семьи и иждивенцев. Именно безнадежность, вплоть до непосредственной угрозы голода, заставляет многих мигрантов соглашаться на условия рабского труда в России. 

Сегодня в стране легально работают около 2,5 миллионов иностранцев. Незаконная часть, которая в предыдущие годы оценивалась в 10–15 миллионов человек, в 2007 году составляла 5–7 миллионов. Это резкое сокращение теневого рынка связано, прежде всего, с упрощением процедур получения разрешений на работу для граждан СНГ.