Календарный план прохождения практики: (пример и образец)

Календарный план прохождения практики: (пример и образец)

Присылайте задания мне в воцап телеграм или на почту я оценю и вам сообщу о сроке решения примерно от 2 дней. Я выполняю профессионально и качественно отзывы о выполненных работах на моей странице, у меня много знакомых преподавателей из разных университетов.

Календарный план прохождения практики

Июнь - время, когда тысячи студентов колледжей будут стремиться к тому, чтобы направиться к работодателям по всей стране и за рубежом, чтобы начать свою летнюю стажировку. В это время студенты могут испытывать некоторое беспокойство, в то время как работодатели могут быть обеспокоены тем, что они могут сделать, чтобы их стажеры были заняты. Работодатели должны помнить определение хорошей стажировки , чтобы иметь возможность назначить ее для студентов, работающих с ними в течение лета.

Календарный план практики






Календарный план прохождения практики




Успешная стажировка требует не только много усилий со стороны стажера, но менеджеры и руководители должны также поставить в определенной работе , чтобы гарантировать , что стажер получает значимый опыт. От имени студентов мы всегда работаем с ними над тем, что они могут сделать, чтобы стать лучшим стажером. Например, мы говорим о ценностях и навыках, которые работодатели ищут в хорошем стажере. Мы также говорим об этикете на рабочем месте , поскольку среда на рабочем месте обычно сильно отличается от того, к чему они привыкли в колледже.

Пример



Как руководитель, вы также можете заранее подготовиться к созданию атмосферы, в которой студенты могут учиться и, как мы надеемся, внести позитивный вклад в организацию. Превращение стажировки в беспроигрышную ситуацию как для работодателей, так и для студентов является частью красоты и ценности успешных стажировок.

Выдержка из Построения Премьер-программы стажировки: Практическое руководство для работодателей (сотрудники отдела по связям с университетами и получают бесплатную копию этого ресурса как часть своего приветственного комплекта).Наталья


Календарный план



Календарный план практики пример






Пример оформления таблицы плана;

Показатели плана

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2014/2016 %

2014/2017 %

Интенсивность производства

1

1542,44

1510,98

1620,69

1725,79

1,05

1,11

2

130,8

848,94

860,80

874,74

0,78

0,66

3

11,11

8,59

8,03

7,59

0,72

0,68

4

353,19

308,33

314,49

317,66

0,89

0,89

5

32

34

37

40

1,15

1,25

6

2,2

2,3

2,4

2,5

1,09

1,13

Эффективность интенсификации

7

15,04

15,08

16,1

16,9

1,07

1,12

Себестоимость 1 ц, руб.:

8

1200

1250

1300

1350

1,08

1,12

9

2300

2560

2700

2960

1,17

1,28

Произведено на 100 га с.-х. угодий, ц:

10

45,4

49,9

53,7

57,5

1,18

1,26

11

51,4

54,3

55,2

57,0

1,07

1,10

Получено на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс. руб.:

а) валовой продукции

456,6

489,8

511,1

529,3

1,11

1,15

б) товарной продукции

444,4

467,8

506,1

539,1

1,13

1,21



  • Разработайте четко определенное описание работы

Никто не работает хорошо с небольшим или без направления. Это особенно верно для студентов колледжей, которые приходят на стажировку с очень небольшим опытом и пониманием ожиданий, которые работодатель возлагает на них в качестве стажера. Именно с этого первого шага руководители могут начать процесс планирования, чтобы гарантировать, что их стажеры будут успешными. Студенты хотят хорошо выполнять помощь в учебе свою работу, а работодатели, которые определяют рабочие задания и их ожидания от того, что, как они надеются, достигнет стажер, позволят их стажерам добиться успеха и внесут основной вклад в работу над проектами компании.

Фактическое описание работы может быть очень полезным не только при определении стажировки, но и при оценке эффективности в середине и в конце фактической стажировки.



Календарный план содержание

Расписание регулярных обзоров производительности

Запланируйте регулярные обзоры успеваемости, чтобы дать студентам честную критику, чтобы они могли измерить, как они делают. Хороший анализ результатов - это возможность помочь стажеру пройти обучение и дает им верную оценку того, соответствуют ли они ожиданиям работодателя. Не делайте ошибку, используя обзор производительности, чтобы наметить все, что стажер делает неправильно. Вы, наверное, слышали о сэндвич-подходе, который используется при оценке сотрудников или при конструктивной критике, поэтому обязательно используйте этот подход при оценке вашего стажера.

Это очень простой подход, когда вы выражаете благодарность своему стажеру за работу, которую он или она уже выполнил, а затем добавляете конструктивную критику, чтобы помочь им совершенствоваться, а затем еще больше похвалы, чтобы они знали, что у них все хорошо и они соответствуют ожиданиям.

Скачать образец календарного плана




Календарный план скачать

Обеспечение стажеров реальной работой является номером один для обеспечения успеха вашей программы. Стажеры должны выполнять работу, связанную с их специальностью, которая является сложной, которая признана организацией ценной и которая охватывает весь срок работы.

Вы можете гарантировать, что менеджеры по найму предоставляют реальные рабочие задания, проверив должностные инструкции, подчеркнув важность реальных рабочих заданий во время ознакомительных сессий менеджера / наставника, и часто общаясь со стажерами в течение рабочего срока, чтобы определить, кого они воспринимают, что они делают.

* Примечание: лучшие практики, представленные здесь, предполагают, что цель организации состоит в том, чтобы преобразовать стажеров в штатных наемных работников и, следовательно, платить своим стажерам. Неоплачиваемые стажировки представляют ряд проблем для организаций, занимающихся преобразованием стажеров, не в последнюю очередь это юридические проблемы, которые возникают, если неоплачиваемому стажеру дают реальные рабочие задания.


Ниже приведены сроки и детали программы. Обратите внимание, что конкретные даты стажировки совпадают с курсом стажировки, который должны пройти все студенты, участвующие в программе, при прохождении стажировки.Наталья



Образец заполнения:

Показатели

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

Среднее значение

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

1

11456

28,8

11789

25

12456

22,9

15656

24,1

12839,25

24,9

2

28269

71,2

35373

75

41969

77,1

49123

75,9

38683,5

75,1

ИТОГО 

39725

100

47162

100

54425

100

64779

100

51522,75

100



Оформление плана






оформление план календарный



оформление план календарный скачать



оформление план календарный пример скачать

  • Убедитесь, что вы знаете и соблюдаете все законы о труде

Все коммерческие компании должны знать о шести критериях, по которым стажировка не оплачивается . Ожидается, что большинство коммерческих компаний будут платить своим стажерам справедливую заработную плату, или они могут оказаться в дорогостоящем судебном процессе, который может стоить им миллионов долларов.

  • Предоставить студентам возможность участвовать в социальных мероприятиях

Предоставление студентам возможности участвовать в веселых мероприятиях - отличный способ заставить стажеров почувствовать, что они являются ценной частью команды. Наличие времени на встречи с сотрудниками и другими стажерами может значительно улучшить работу, которую они делают, и мотивировать их на хорошую работу. Многие работодатели планируют выезды и общественные встречи для своих стажеров, а также участие всей команды в волонтерской работе, что дает им возможность работать вместе для какой-либо благотворительной деятельности.

  • Показать признательность за работу, которую делают ваши стажеры

Ничто не создает чувство собственного достоинства лучше, чем чувство признательности за то, кто вы есть и что вы делаете. Стажеры, которые знают своих работодателей, ценят их как личность, а также полностью инвестируют в то, чтобы помочь им успешно пройти стажировку, получат лучший опыт и будут лучше выполнять свою работу.

  • Предоставьте студентам много возможностей задавать вопросы

Будучи стажерами, работающими в учебной среде, руководителям важно побуждать своих стажеров задавать вопросы. Нет ничего более расстраивающего, чем быть на работе и чувствовать, что некуда идти, чтобы получить ответы на свои вопросы. Развитие и поддержание хороших рабочих отношений начинается с развития взаимного доверия с самого начала стажировки, которое произойдет, если стажер будет чувствовать себя комфортно, обращаясь к своему руководителю за ответами.



Обязательное условие: возобновить утверждение . Средний ученик подаст заявку на более чем 100 стажировок, прежде чем получить их. Колледж не отправит вас на стажировку или не назначит вам стажировку. Вы несете ответственность за организацию стажировки.Наталья


Разработка плана




Вам предлагается присоединиться к группе стажировок, ближайшей к вашей дате выпуска. Как минимум, вы должны заработать 56 или более единиц, подходящих для получения степени, прежде чем вы сможете присоединиться к группе стажировок.

Чтобы присоединиться к когорте интернатуры и выполнить требование интернатуры, вы должны успешно выполнить каждый из следующих шагов:

  • ИНФОРМАЦИОННАЯ СЕССИЯ ПО СТАЖИРОВКЕ

Календарный план

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2014/2015, %

2015/2016, %

2016/2017, %

1

1771

1771

1771

1770

70

70

70

2

921

921

921

920

36,5

36,5

36,5

3

378

378

378

378

14,9

14,9

14,9

4

472

472

472

472

18,6

18,6

18,6

5

679

679

679

718

26,8

26,8

26,8

6

39

39

39

39

3,2

3,2

3,2

план итого:

2528

2528

2528

2527

100

100

100





Календарный план практики оформение по госту




Обязательный Первый шаг к участию в программе стажировки - участие в информационном занятии по стажировке.

  • ИНФОРМАЦИЯ О СТАЖИРОВКЕ ИНФОРМАЦИИ

Требуется В конце информационного сеанса прохождения практики все студенты должны подписать документ, подтверждающий, что они понимают процесс программы стажировки и свои обязанности, связанные с успешным выполнением требования.

Календарный план гост