Характеристика трудовых ресурсов России

Предмет: Международная экономика
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 26.04.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по международной экономике на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по международной экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Основные центры притяжения рабочей силы
Международно-правовые основы межстрановой трудовой миграции
Участие России в международном процессе миграции населения
Технологические ресурсы мира. Международные научно-технические связи

 

Введение:

Из известных в настоящее время факторов производства одним из основных, а зачастую и основным и наиболее дорогостоящим, является труд.

Решающим фактором развития производства всегда и везде является человеческий труд. Труд как универсальное условие обмена веществ между человеком и природой является вечным и естественным условием жизни человека. 

Обязательным условием трудового процесса является связь работника с сочетанием физических и духовных способностей работать с трудом, со средствами производства. Следовательно, основной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. 

Сложность и универсальность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена ​​их органической взаимосвязью со всеми фазами общественного воспроизводства, что определяет необходимость их всестороннего изучения.

Понятие населения

Естественная основа труда население. Поэтому, прежде чем перейти к рассмотрению понятия «трудовые ресурсы», необходимо провести анализ населения Российской Федерации. 

Население это совокупность поколений людей, которые осуществляют свою деятельность в конкретных исторических условиях и на определенной территории. Важнейшим признаком населения является его способность как к количественному, так и к качественному воспроизводству. Население может поддерживать, развивать и воспроизводить свои различные качества (потенциалы): культурные, образовательные, трудоспособные, здоровье, жизненные силы и т. д., а также производить ресурсы, необходимые для поддержки и развития этих потенциалов. 

Население страны или конкретного региона оказывает существенное влияние на их экономический потенциал, развитие производительных сил общества. Однако между этими двумя понятиями нет прямой связи. Таким образом, государства с высоким уровнем экономического развития с меньшим населением производят в десятки раз больше валового национального продукта, чем государства, которые превышают их по численности населения, но уступают в техническом оснащении, производительности труда и уровне квалификации рабочей силы. 

Основные тенденции демографического развития России в настоящее время и в ближайшем будущем определяются взаимодействием следующих групп факторов:

  • деформация населенной пирамиды России в результате мировых воинов и социальных катастроф 20-го века;
  • старение населения;
  • наличие в России всех видов миграции;
  • затяжной демографический кризис.

Плотность населения является показателем развития территории, интенсивности хозяйственной деятельности людей, территориальной структуры хозяйства. Плотность населения формируется в процессе исторического развития под влиянием экономических законов, уровня социально-экономического развития общества и природно-географической среды. 

Средняя плотность населения Российской Федерации составляет 8,7 человек. за 1 кв. км По плотности населения Россия уступает большинству стран мира и почти всем странам СНГ, кроме Казахстана и Туркменистана, где средние численность населения составляет 6,2 и 7,7 человек. за 1 кв. км соответственно. Однако средняя численность населения по стране не дает полной картины распределения населения по территории. Население очень неравномерно расположено внутри каждой части страны. 

Труд

Обязательным условием развития общественного производства, основной производительной силой является население той части, которая обладает сочетанием физических и духовных способностей, позволяющих ему работать. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста подвижны и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека. 

Решающую роль в нормализации границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальный возрастной предел соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования и продолжительностью обучения. 

Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но, прежде всего, социальных отношений. Это во многом отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его распределении по всей стране. 

Концепция труда 

Трудовые ресурсы включают ту часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают как занятых, так и незанятых трудоспособных людей в экономике. Трудоспособное население это группа людей, в основном трудоспособного возраста, которые, согласно их психофизическим данным, способны участвовать в производственном процессе. Количество трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первое трудоспособное население трудоспособного возраста. Второе работающее население старше трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется путем вычитания из трудоспособного населения неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется количеством работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. 

Есть потенциальные и реально используемые трудовые ресурсы. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных отраслях и секторах экономики. 

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную достоверность. Вместе они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. 

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

  • общая численность населения трудоспособного возраста;
  • количество рабочего времени, отработанное работающим населением при преобладающем уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

  • состояние здоровья, физические возможности трудоспособного населения;
  • качество трудоспособного населения по уровню общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его обширную составляющую, а качественный аспект отражает интенсивную составляющую.

Трудовое воспроизводство 

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако эти процессы не совпадают, что объясняется, в частности, следующим:

  • изменение рождаемости влияет на количество трудовых ресурсов только после достижения детьми трудоспособного возраста;
  • Исключение людей из трудоспособного возраста (достигших пенсионного возраста) влияет только на количество трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет трудоспособного населения, а также работников моложе и старше этого возраста. Население трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части рабочей силы, а работники моложе и старше трудоспособного возраста от их количества и уровня занятости. 

Анализ потенциала трудовой активности населения России 

Способность населения региона выполнять определенный объем физической работы характеризуется долей трудоспособных членов общества. Однако если охарактеризовать воспроизводство только по этим показателям, различия в трудовой активности работающего населения остаются за скобками. 

Более надежным для этих целей будет использование индикаторных показателей, например, интенсивности «жизненных миграций», которые, как было показано выше, характерны для наиболее активных и трудоспособных контингентов населения. Используя показатели высокой доли вновь прибывшего населения и, в то же время, большого числа местных аборигенов, покинувших регион, можно классифицировать регионы страны с точки зрения мобильности населения и, соответственно, более надежно ранжировать их. по степени работоспособности активного населения. 

Максимальное значение трудового потенциала характерно для Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского районов, Москвы, северной группы регионов Дальневосточного региона. Повышенный уровень трудовой активности населения характерен для Ленинградской области с Санкт-Петербургом, Европейским и Центрально-Сибирским Севером. Именно здесь самый высокий заработок, максимальная активность сектора услуг и малого бизнеса. Соответственно, в современных условиях основные контингенты населения этих регионов являются наиболее гибкими и подготовленными к резким переменам. Это те кадры, которые хотят и могут легко адаптироваться к новым условиям. В демографическом плане эти регионы отличаются несбалансированной структурой с преобладанием населения трудоспособного возраста, которое в основном состоит из мужчин. 

Почти во всех промышленных регионах европейской части страны (Ярослава, Иваново, Владимир, Нижний Новгород, Самара) доля занятых или ищущих работу населения превышает 50%. Регионы центральной России, имеющие наиболее гармоничную структуру общества, характеризуются балансом активного и пассивного населения, в том числе большого количества пожилых людей. Проявлением именно этого баланса является повышенный уровень активности жизненных миграций населения. Только в полосе лесостепных районов черноземного центра и среднего Поволжья небольшое снижение активности жизненных миграций начинает отражать появление признаков консервативности социальной структуры. 

Минимальный потенциал трудовой активности в регионах с большим количеством детей в структуре населения (Северный Кавказ, Южная Сибирь). Высокий консерватизм социальной структуры на Северном Кавказе не обеспечивает активного использования населения в местах постоянного проживания. Поэтому они вынуждены искать применение своей деятельности в других регионах России, однако, возвращаясь на историческую родину после самореализации. Именно с этой исключительно кавказской спецификой связана низкая активность жизненных миграций, наблюдаемая в этом регионе. 

Важнейшей проблемой имеющихся трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, что обеспечивает экономический рост и, на этой основе, повышает уровень и качество жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, региона, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом конкретных условий конкретных территорий, отраслей и секторов экономики. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой в управлении общественным воспроизводством, поскольку функционирование основной производительной силы является решающим фактором экономического развития и социального прогресса в целом. 

Концепция работающего населения. Трудоспособное население выделяет экономически активных и пассивных людей. Экономически активное население означает ту часть трудоспособного населения, которая занимается всеми видами деятельности или намеревается участвовать в производстве. Экономически активное население включает как занятых, так и безработных, экономически пассивное население это та его часть, которая не ищет работу. 

Безработное население. Безработица это социальное явление, которое подразумевает отсутствие работы для людей, составляющих экономически активное население3. Безработица усугубляет социальную напряженность в обществе, что, в свою очередь, ослабляет экономическую безопасность страны. 

Безработица в России обусловлена ​​социально-экономическими факторами.

Регионы с высоким уровнем безработицы включают в себя: Иваново, Псков, Ярославль, Владимир, Кострома и Архангельск. Регионы, Ингушетия и Удмуртская Республика, Республика Калмыкия, Ненецкий автономный округ, то есть те регионы, в которых машиностроение, легкая промышленность и предприятия ВПК играют значительную роль в экономическом развитии. 

В некоторой степени потенциальным источником роста безработицы является неполная занятость. Он представлен лицами, вынужденными работать неполный рабочий день и в отпуске без оплаты. 

Трудовые ресурсы

Разработка, использование и развитие высокотехнологичных технологий, распространение компьютерных и информационных технологий предполагают наличие нового типа рабочей силы. И в связи с этим опыт целенаправленного формирования трудовых ресурсов творческого склада, накопленный на Западе с 60-х годов, то есть с начала научно-технической революции, чрезвычайно полезен для России. Там этот процесс был сразу возведен в ранг государственной политики. 

Одним из ключевых аспектов рыночной трансформации является политика интеллектуализации общественного труда.

Для российской экономики особенно важно, чтобы современный рынок труда формировался под влиянием широкого спроса на инновационный вид труда и одновременно массового реагирования на рынок труда персонала, хорошо подготовленного к работе в условиях интенсивные научно-технические изменения, способные к активной трансформационной деятельности.

Характеристика трудовых ресурсов России

В сфере совершенствования трудовых ресурсов особое значение имеет воспитание личности, направленное на развитие его творческого мышления и инициативы. Индивидуальный подход становится ключевым. Типичная ситуация возникает, когда каждый человек на всех этапах обучения получает знания, основанные на уровне его интеллекта. Время обучения тоже индивидуально. 

Для России очень важно систематически изучать опыт эффективного использования качественно новой, высокопрофессиональной и научной подготовки рабочей силы будущего, которая в настоящее время слабо используется в экономике России и других стран СНГ и занимает более низкая позиция с точки зрения вознаграждения.

Особое внимание в нашей стране следует обратить на то, что государственная политика в области труда в ведущих капиталистических странах (США, Япония, Франция, Великобритания, Швеция и т. д.) осуществляется при очень значительном финансовом, организационном и ином участии. предпринимателей и многих других социальных институтов. общество.

Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющихся по своим характеристикам и технологически усложняющихся продуктов; снижение себестоимости продукции за счет совершенствования методов производства и снижения затрат. 

Продуманная и целенаправленная политика развития трудовых ресурсов высочайшего типа может дать огромный эффект в нашей стране. Он делится на два этапа: 

  1. Подготовка трудовых ресурсов в системе традиционного образования (дошкольные учреждения, школы, начальные колледжи, университеты, аспирантуры).
  2. В основном это обучение компании, которое предполагает профессиональную специализацию и переподготовку кадров через собственные научно-образовательные центры, специальные курсы с учетом технологических особенностей конкретного производства.

Использование трудовых ресурсов

Местонахождение населения и место производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит месту производства, оно определяет, в конечном итоге, распределение населения. В свою очередь, распределение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в распределении производства. Само присутствие или отсутствие населения на данной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, сдерживающим его. 

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между секторами экономики, увеличение предложения труда в городах становится центральной задачей правительства. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость их перераспределения в пользу приоритетных отраслей естественный процесс, и он обусловлен главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства. 

Часто возникают дисбалансы в отраслевом и территориальном предложении рабочей силы. Одним из рычагов их размещения является реализация эффективной демографической и социальной политики, которая способствует росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. В то же время очень важно размещать трудоемкие отрасли в городах с избытком рабочей силы с одновременным обучением работников местной молодежи. 

Вот почему необходимо постоянно уделять внимание улучшению распределения производительных сил, что должно обеспечить экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

В области использования трудовых ресурсов основной задачей является обеспечение эффективности занятости, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Адекватное обеспечение предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства. В частности, объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие объем производства, себестоимость продукции, прибыль и ряд других экономических показателей зависят от безопасности предприятия с трудовыми ресурсами и эффективностью их использования. 

Основными целями анализа являются:

  • изучение и оценка защищенности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
  • определение и изучение показателей текучести кадров;
  • выявление резервов трудовых ресурсов, их более полное и эффективное использование.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность о труде, отчет о движении рабочей силы, рабочих местах, отчет о количестве работников в аппарате управления и их оплате труда, данные о персонале записи и отдел кадров.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству дней и часов, отработанных одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится для каждой категории работников, для каждой производственной единицы и для всего предприятия. 

Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и темпы роста чистого производства по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества живого труда, затрачиваемого в сфере материального производства, напрямую влияет на величину национального дохода. Этот показатель является одной из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к общей стоимости его воспроизводства. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется сочетанием взаимосвязанных количественных и качественных показателей. 

Количественные показатели, отражающие степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой заработной платы, численностью занятых в народном хозяйстве и, как отмечалось выше, годовым фондом фактически отработанного времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и количества людей, занятых в секторах и секторах национальной экономики, территории страны, изменения в годовом фонде заработной платы и фактических отработанных часах показывает общее состояние использования труда.

Для определения эффективности использования трудовых ресурсов, вновь привлеченных к производству в плановом периоде, разработан индикатор роста национального дохода к росту фонда оплаты труда работников в сфере материального производства.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов влияют на национальный доход косвенно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности труда является производство национального дохода на одного среднего работника в отраслях материального производства. 

Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, установленного на планируемый год к базовому, и в процентах к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального увеличения национального дохода, чистой продукции (труда) за счет роста производительности труда.

Чем меньше дополнительного количества живого труда задействовано в производстве национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют и другие показатели использования трудовых ресурсов, которые представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов.

Заключение

Одним из элементов производительных сил является трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в то же время наделены определенным социальным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно определяют друг друга. 

Распределение и использование трудовых ресурсов должны быть исследованы в достаточной степени в связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где крупные научные коллективы не занимались бы проблемами трудовых ресурсов. 

Интерес к этим проблемам не случаен. Это связано с тем, что все экономические процессы, происходящие в обществе, основаны на труде. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства. 

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы далеки от полного освоения методов контроля над использованием трудовых ресурсов, доступных обществу, насколько ложными являются задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу полного и рациональное использование трудовых ресурсов.