Характеристика населения и трудовых ресурсов мира. Качество рабочей силы

Предмет: Международная экономика
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 18.04.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по международной экономике на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по международной экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Мировое производство, потребление и рынок непродовольственного сельскохозяйственного сырья
Трудовые ресурсы современной цивилизации. Международная миграция населения
Проблемы занятости в мировой экономике
Демографическая проблема - глобальная проблема человечества

 

Введение:

Из известных в настоящее время факторов производства одним из основных, а зачастую и основным и наиболее дорогостоящим, является труд.

Решающим фактором развития производства всегда и везде является человеческий труд. Труд как универсальное условие обмена веществ между человеком и природой является вечным и естественным условием жизни человека. 

Обязательным условием трудового процесса является связь работника с сочетанием физических и духовных способностей работать с трудом, со средствами производства. Следовательно, основной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. 

Сложность и универсальность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена ​​их органической взаимосвязью со всеми фазами общественного воспроизводства, что определяет необходимость их всестороннего изучения.

Этот анализ служит основой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и секторов экономики.

Структуры территориального распределения трудовых ресурсов. Изучение этого вопроса позволяет планомерно пропорционально развивать экономику страны, выявлять резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования. 

Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение количества людей, занятых в государственном секторе; анализ изменений численности и структуры роста рабочей силы; Система трудовых балансов и методы их расчета. 

Изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет большое практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих и специалистах.

Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и способы повышения эффективности их использования являются приоритетной задачей экономической науки и деловой практики.

Концепция народонаселения

Естественная основа труда население. Поэтому, прежде чем перейти к рассмотрению понятия «трудовые ресурсы», необходимо провести детальный анализ населения Российской Федерации. 

Население это совокупность поколений людей, которые осуществляют свою деятельность в конкретных исторических условиях и на определенной территории. Важнейшим признаком населения является его способность как к количественному, так и к качественному воспроизводству. Население может сохранять, развивать и воспроизводить свои различные качества (потенциалы): культурные, образовательные, трудоспособные, здоровье, жизненные силы и т. д., а также производить ресурсы, необходимые для поддержки и развития этих потенциалов. 

Население нельзя рассматривать как простое множество людей. Он характеризуется как элемент производственных сил и как носитель производственных отношений. В постсоциалистическом обществе люди с их опытом работы и трудовыми навыками считались только основной производительной силой, создателями материального и духовного богатства общества. Переход экономики Российской Федерации к рыночным отношениям требует некоторых изменений в подходах к рассмотрению населения не только как активного участника производства и основной производительной силы общества, но и как основного потребителя, завершающего производственный процесс и воспроизводящего само население. Воспроизводство населения это процесс постоянного обновления поколений людей за счет взаимодействия рождаемости и смертности. 

Население характеризуется системой взаимосвязанных показателей, таких как численность и плотность населения, его состав по полу и возрасту, национальность, язык, семейное положение, образование, членство в социальных группах и т. д. изучение динамики этих показателей в сочетании с Характеристика социально-экономической организации общества позволяет отслеживать изменения условий и характера воспроизводства населения. 

Трудовые ресурсы

Хорошо проанализировав демографическую ситуацию в России, я перейду к понятию «трудовые ресурсы».

Обязательным условием развития общественного производства, основной производительной силой является население той части, которая обладает сочетанием физических и духовных способностей, позволяющих ему работать. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста подвижны и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека. 

Решающую роль в нормализации границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальный возрастной предел соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования и продолжительностью обучения. 

Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но, прежде всего, социальных отношений. Это во многом отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его распределении по всей стране. 

Трудовые ресурсы включают ту часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают как занятых, так и незанятых трудоспособных людей в экономике. Трудоспособное население это группа людей, в основном трудоспособного возраста, которые, согласно их психофизическим данным , способны участвовать в производственном процессе. Количество трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первое трудоспособное население трудоспособного возраста. Второе работающее население старше трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется путем вычитания из числа трудоспособного населения безработных инвалидов групп 1 и 2, а также безработных, получающих пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется количеством работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. 

Есть потенциальные и реально используемые трудовые ресурсы. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных отраслях и секторах экономики. 

Характеристика населения и трудовых ресурсов мира. Качество рабочей силы

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную достоверность. Вместе они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. 

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

  • общая численность населения трудоспособного возраста;
  • количество рабочего времени, отработанное работающим населением при преобладающем уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

  • состояние здоровья, физические возможности трудоспособного населения;
  • качество трудоспособного населения по уровню общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его обширную составляющую, а качественный аспект отражает интенсивную составляющую.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако эти процессы не совпадают, что объясняется, в частности, следующим:

  • изменение рождаемости влияет на количество трудовых ресурсов только после достижения детьми трудоспособного возраста;
  • Исключение людей из трудоспособного возраста (достигших пенсионного возраста) влияет только на количество трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет трудоспособного населения, а также работников моложе и старше этого возраста. Население трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части рабочей силы, а работники моложе и старше трудоспособного возраста от их количества и уровня занятости. 

Использование трудовых ресурсов

Распределение населения по территории России рассматривалось в соответствующем разделе курсовой работы. Но прежде чем перейти к вопросу использования трудовых ресурсов, следует отметить, что распределение населения и распределение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит месту производства, оно определяет, в конечном итоге, распределение населения. В свою очередь, распределение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в распределении производства. Само присутствие или отсутствие населения на данной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, сдерживающим его. 

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между секторами экономики, увеличение предложения труда в городах становится центральной задачей правительства. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость их перераспределения в пользу приоритетных отраслей естественный процесс, и он обусловлен главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства. 

Часто возникают дисбалансы в отраслевом и территориальном предложении рабочей силы. Одним из рычагов их размещения является реализация эффективной демографической и социальной политики, которая способствует росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. В то же время очень важно размещать трудоемкие отрасли в городах с избытком рабочей силы с одновременным обучением работников местной молодежи. 

Вот почему необходимо постоянно уделять внимание улучшению распределения производительных сил, что должно обеспечить экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

В области использования трудовых ресурсов основной задачей является обеспечение эффективности занятости, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Адекватное обеспечение предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства. В частности, объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства, себестоимость продукции, прибыль и ряд других экономических показателей зависят от безопасности предприятия с трудовыми ресурсами и эффективностью их использования. 

На развитие рыночных отношений влияет не только экономика, но и смысл привычных теоретических концепций, в том числе «трудовых ресурсов», меняется. Эта концепция широко используется не только в научной литературе, но и в повседневной практике. То или иное толкование не может не повлиять на характер принимаемых решений, что не кажется таким безобидным, как может показаться на первый взгляд. 

Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался в условиях централизованного управления человеческими ресурсами в стране. В условиях, когда наряду с правом на труд обязанность каждого трудоспособного гражданина работать (или учиться с отрывом от работы) была законодательно закреплена, лица, которые долгое время не работали без уважительной причины, подвергались судебному преследованию и могут быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения трудовых ресурсов (наряду с природными, материальными и финансовыми ресурсами) был одним из элементов централизованного экономического планирования. 

С середины 1993 года российская статистика перешла на систему классификации населения, рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организации труда, согласно которой она подразделяется на экономически активную и экономически неактивную.

Переход России от тоталитаризма и командно-административной экономики к рыночной экономике, к свободному труду и запрету принудительного труда делает бессмысленным использование термина «трудовые ресурсы» в его прежней интерпретации. Лица, которые не могут быть привлечены к труду, не могут относиться к трудовым ресурсам. Правда, такой аргумент не кажется убедительным для всех; некоторые по-прежнему поддерживают прежнее мнение о том, что трудовые ресурсы или трудовые ресурсы состоят из экономически активного населения, людей, занятых учебой с отделением от производства, и людей, которые не занимаются трудовой деятельностью и не учатся. 

Сам термин «трудовые ресурсы» вполне мог бы быть сохранен в научном обороте, если бы не нес бремя тяжелой «наследственности», связанной с нарушением прав человека.

Ведь в экономике наряду с другими ресурсами есть и человеческие ресурсы, т. е. трудовые ресурсы. Поэтому понятие «трудовые ресурсы» может иметь право на существование только в историческом аспекте. Использование его сегодня для обозначения трудовых ресурсов искажает их содержание. 

Настоящие человеческие ресурсы труда, как признают статистики во всем мире, это экономически активное население.

Заключение

Одним из элементов производительных сил является трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в то же время наделены определенным социальным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно определяют друг друга. 

Распределение и использование трудовых ресурсов должны быть исследованы в достаточной степени в связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где крупные научные коллективы не занимались бы проблемами трудовых ресурсов. 

Интерес к этим проблемам не случаен. Это связано с тем, что все экономические процессы, происходящие в обществе, основаны на труде. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства. 

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы далеки от полного освоения методов контроля над использованием трудовых ресурсов, доступных обществу, насколько ложными являются задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу полного и рациональное использование трудовых ресурсов.