Государственное регулирование рынка труда и занятости население

Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 29.09.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала при самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете посмотреть на готовый отчёт по производственной практике:

 

Готовый отчет по производственной практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Центральный банк Российской Федерации
Финансово-кредитные кризисы: сущность, причины, последствия
Современные особенности экономического развития национальной экономики
Глобализация и её влияние на национальную экономику

 

Введение:

В последнее время понятия «рынок труда», «безработица» и «занятость» были абстрагированы, и сегодня они стали реальностью. Рынок труда в такой стране никогда не существовал. Юридически Конституция СССР провозгласила и изменила обязательный характер труда в общественном производстве. Фактически существовала единая государственная собственность, а государство было единственным работодателем. Переход к рыночной экономике коренным образом изменил картину.

Как вы знаете, рыночная экономика включает в себя рынки труда помимо финансов, товаров и других рынков. Появление новых форм собственности и других форм занятости в России в основном связано с формированием российского рынка труда, появлением безработицы.

Рынок - это серия сделок, связанных с покупкой и продажей товаров. Когда рыночная сделка представляется с экономической точки зрения, она представляется в форме обращения товаров и денег. С юридической стороны это гражданско-правовой акт в форме договора купли-продажи.

Рынок труда является областью взаимоотношений между продавцами работников, покупателями и работодателями. Общайтесь с людьми, которые хотят работать (включая как работающих, так и безработных) и которые нанимают работников для производства товаров и услуг.

Эта тема занимает одно из первых мест в спектре современных экономических проблем, поскольку занятость является важной сферой социально-экономического развития общества, сочетая социально-экономические последствия функционирования всей экономической системы вы. А рынок труда является одним из основных факторов, формирующих ВВП, с другой стороны, благодаря которому социальные функции государства в значительной степени реализуются.

Как и на других рынках, количество проданных товаров (в данном случае уровень занятости) и их цена (заработная плата) определяются взаимодействием спроса и предложения. Тем не менее, рынок труда сильно отличается от других рынков, таких как рынок обычных товаров и услуг. Каковы детали рынка труда?

  1. Неотделимость труда от владельца. На рынке труда покупатели получают право пользоваться услугами по трудоустройству и в то же время связываются с лицом, которое должно соблюдать это право.
  2. Длительный контакт между продавцом и покупателем.
  3. Важная роль нефинансового аспекта договора. Покупатели должны придерживаться регулируемых условий труда, безопасности работы, карьерных перспектив и профессионального развития, командного микроклимата и многого другого. Неденежные аспекты могут быть не меньше, чем доход, а в некоторых случаях важнее.
  4. Существование значительного количества определенных типов институциональных структур. К ним относятся:
  • Трудовое законодательство, регулирующее условия найма, оплаты и увольнения работников.
  • Различные услуги по организации и регулированию занятости.
  • Национальные программы в сфере труда и занятости.
  • Профсоюзные союзы и другие организации на разных уровнях.

5. Продвинутая персонализация транзакций. Каждый сотрудник по-своему уникален, все рабочие места несколько отличаются и, в отличие от других сотрудников, запрашивают у кандидатов конкретные требования.

Отличительными чертами современного российского рынка труда являются турбулентность рабочей силы, массовые увольнения, вызванные длительным экономическим спадом к 2000 году, и занятость на новых уровнях новых работников.

 

С началом рыночных реформ количество новых компаний резко возросло и, как правило, невелико, но, тем не менее, предлагает новые рабочие места. Например, в Нижегородской области в начале 2001 года было зарегистрировано более 55 000 субъектов.

Какова же может быть оценка роли государства на российском рынке труда в настоящий период?

«Ситуация в сфере занятости в Российской Федерации свидетельствует о том, что способность рынка труда к саморегулированию на сегодняшний момент всё ещё незначительна. Данное обстоятельство предопределяет необходимость использования элементов государственного правового регулирования в этой сфере».

Основные принципы государственной политики в сфере применения труда выражает российская Конституция. Статья 37 Конституции признаёт право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы, право на отдых.

В статье 5 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» конкретизированы важнейшие направления государственной политики в сфере занятости населения. Согласно данной статье государство ведёт политику содействия реализации прав граждан, направленную на полную, плодотворную и свободно избранную занятость. В частности, государственная политика нацелена на развитие трудовых ресурсов, обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации в осуществлении права на добровольный труд и свободный выбор занятости, обеспечение социальной защиты в области занятости населения, поддержку трудовой и предпринимательской инициативы, предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы, поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места и другие мероприятия.

Государственное регулирование рынка труда и занятости население

При переходе к рыночным отношениям государство утрачивает своё монопольное положение как единственного работодателя, но приобретает функцию регулирования рынка труда. Поскольку российский рынок труда находится в этапе формирования, государственное регулирование рынка рабочей силы необходимо для того, чтобы не допустить перерастания безработицы в хроническую и массовую. Отказ от такого регулирования может привести к тяжёлым социальным последствиям. Необходимость государственного регулирования рынка труда в России в настоящий период обусловливается также особенностью нашего массового сознания. Привычку находиться под непрерывным наблюдением, содействием, руководством государства в массовом сознании нелегко искоренить за столь короткий период реформ.

Чтобы уменьшить серьезность социальных проблем, вызванных ростом безработицы, и создать условия для экономического роста, государство разработало меры по борьбе с ростом безработицы и обеспечению стабильного функционирования рынка труда. у вас есть. Весь набор используемых форм и методов разделен на две группы: измерение активных и пассивных свойств.

Активные методы включают создание новых рабочих мест, расширение производственных мощностей, развитие малого и среднего бизнеса, профессиональное обучение безработных, участие в их активном труде и сохранение рабочих мест в действующих предприятиях. Включает в себя меры, которые побуждают вас принять меры.

Заключение

Пассивные методы охватывают меры по обеспечению безработных, досрочную регистрацию пенсий и важную помощь в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Агрессивные меры способствуют выполнению вакантных должностей и удовлетворению потребностей в оплачиваемой работе. Пассивные средства выполняют функцию социальной поддержки.

Национальная политика на рынке труда может быть описана как неотъемлемая часть социальной политики. Социальная политика каждого государства является одним из ключевых направлений его работы. В целом, вопросы социальной политики, особенно вопросы политики на рынке труда, являются традиционными в государствах, где экономика основана на соблюдении рыночных законов. Разработка социальных руководящих принципов социального развития тесно связана с обеспечением социальной защиты всех граждан.