Экономика промышленного предприятия

Предмет: Экономика
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 24.08.2020

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы найдёте много образцов и примеров готовых тем для рефератов по экономике:

 

Рефераты по экономике

 

Посмотрите похожие темы рефератов возможно они вам могут быть полезны:

 

Экономисты, лауреаты Нобелевской премии

Денежная система страны. Денежная масса. Денежные агрегаты

Экономика отрасли

Шведский социализм в условиях рыночной экономики

 

Введение:

Особое место в системе национальной экономики занимает организация (предприятие). Организация (предприятие) является первичной структурной единицей народнохозяйственного комплекса России. Национальный экономический комплекс имеет особые отраслевые, региональные, репродуктивные и другие структурные особенности.

Сферы экономики разделены на специализированные отрасли.

Промышленность представляет собой комплекс качественно однородных предприятий (организаций), характеризующихся единством:

  • экономическое назначение производства;
  • однородность потребляемого сырья;
  • общность технологического процесса и технической базы;
  • специальные профессиональные кадры;
  • специфические условия труда и выполнения общей (специфической) функции в национальной экономике.

Каждая из специализированных отраслей промышленности разделена на комплексные отрасли и виды производства. Промышленность состоит из более чем 15 основных отраслей: энергетика, черная и цветная металлургия, лесное хозяйство, целлюлозно-бумажная промышленность и другие.

Промышленность является ведущей отраслью национального экономического комплекса России, функционирующей наряду с другими отраслями - сельским хозяйством, лесным хозяйством, транспортом, коммуникациями и др.

Значительная часть валового внутреннего продукта и валовой добавленной стоимости создается в промышленности. Это обеспечивает расширение производства во всех других отраслях экономики. Именно в промышленности, прежде всего, реализуются научно-исследовательские разработки в виде новых технологий, оборудования, приборов и т.д., которые обеспечивают развитие СТП в промышленности. Отрасль создает условия для более эффективного использования материальных и человеческих ресурсов, для достижения максимальных результатов при минимальных затратах.

В соответствии с экономическим назначением выпускаемой продукции, отрасль разделена на два подразделения: первое - производство средств производства и второе - производство товаров народного потребления. 

Машиностроение - отрасль промышленности, уровень развития которой во многом определяет техническое оснащение всех отраслей экономики и обороноспособность страны.

Машиностроение производит средства производства - машины и оборудование, приборы и вычислительную аппаратуру, устройства передачи, транспортные средства - для всех отраслей народного хозяйства.

Машиностроение - это сложная отрасль, поскольку она объединяет 12 основных отраслей промышленности.

Характеристики организационно-правовой формы промышленного предприятия

Правовой статус предприятия

Коммерческая организация - организация (юридическое лицо), деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли.

К коммерческим предприятиям относятся.

Унитарным предприятием является коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, переданное ей собственником. Деятельность унитарных предприятий регулируется Федеральным законом "О государственных и муниципальных предприятиях".

Наименование унитарного предприятия должно содержать указание на собственника имущества, например, ФГУП.

Имущество унитарного предприятия принадлежит Российской Федерации, его субъекту или муниципальному образованию. Имущество закреплено за унитарным предприятием на праве оперативного управления. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (акциям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Руководитель унитарного предприятия назначается собственником (государство в лице его федеральных или муниципальных органов власти) и подотчетен ему.

Бизнес-ассоциации и общества - коммерческие организации с уставным капиталом, разделенным на доли (вклады) учредителей (участников). 

Открытое акционерное общество (ОАО) - один из видов хозяйственных обществ. Акционерное общество - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное количество акций, удостоверяющих обязательные права участников (акционеров) общества по отношению к обществу. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом "Об акционерных обществах".

Участники (акционеры) Общества не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков от деятельности Общества в пределах принадлежащих им акций.

Акция - ценная бумага, обеспечивающая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли компании в виде дивидендов, на участие в управлении компанией и на часть имущества, оставшегося после ее ликвидации.

Открытое акционерное общество (ОАО) - форма организации открытого акционерного общества; акционерное общество. Основным отличием от закрытого акционерного общества является право акционеров отчуждать свои акции физическим или юридическим лицам без решения общего собрания акционеров. Количество участников открытого акционерного общества не ограничено.

Закрытое акционерное общество - форма организации публичного общества; (общепринятая аббревиатура - ЗАО) - акционерное общество, акции которого распределяются только между учредителями или заранее определенным кругом лиц.

Акционеры такой компании имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами. Количество участников закрытого акционерного общества ограничено законом (не более 50 участников).

Общество с ограниченной ответственностью - хозяйственное общество, созданное одним или несколькими юридическими и (или) физическими лицами, уставный капитал которого разделен на акции; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Общество с дополнительной ответственностью является одной из организационно-правовых форм, предусмотренных законодательством Российской Федерации для коммерческих организаций. Учрежденные одним или несколькими лицами, уставный капитал которых разделен на доли определенных учредительными документами общества размеров, участники такого общества несут солидарную и единоличную ответственность по своим обязательствам своим имуществом во все времена стоимости внесенных ими вкладов, определенной учредительными документами общества.

Хозяйственные общества - коммерческие организации с уставным капиталом, разделенным на доли учредителей.

Полное товарищество - вид хозяйственного товарищества, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в уставный капитал, но и всего принадлежащего им имущества, то есть "полной", неограниченной ответственности.

Коммандитное товарищество (коммандитное товарищество) - это коммерческая организация на основе уставного капитала с двумя категориями участников: генеральные партнёры и инвесторы коммандитного товарищества. Полные товарищи ведут бизнес от имени товарищества и несут ответственность по обязательствам товарищества всеми своими активами. Ограниченные партнеры несут ответственность только за свой вклад.

Производственный кооператив (артель) - коммерческая организация, созданная путем добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности на основе их личного труда и иного участия, а также объединения своими членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в порядке, предусмотренном его Статутом. Общее число членов производственного кооператива не может быть менее 5.

Учредительные документы и регистрация юридического лица

Предприятие может быть создано по решению собственника имущества или уполномоченного им органа. Государственная регистрация предприятия, независимо от его организационно-правовой формы, осуществляется органом местного самоуправления по месту его учреждения.

В работе по созданию предприятия есть два основных этапа: подготовительный, бумажный и регистрационный.

На подготовительном этапе важно осуществить следующее: оценить имеющиеся возможности (свои и партнеров), ответить на вопросы: что такое конструктивная идея, какова ее конкурентоспособность, какие ресурсы имеются для ее реализации, определить конечные цели; определить цели и основные направления деятельности.

На втором этапе разрабатываются учредительные документы: устав и договор учредителей предприятия.

Устав является конституцией предприятия, основным законом его деятельности. Устав определяет цели, задачи и профиль предприятия, сферу его деятельности, органы управления и контроля, порядок формирования имущества, распределения доходов, условия реорганизации.

В уставе обязательно указывается организационно-правовая форма предприятия, его местонахождение, предмет деятельности. В уставе должны быть описаны фонды и резервы предприятия. Прежде всего, речь идет об уставном капитале.

Уставный капитал - это совокупность вкладов в денежной форме участников (собственников) в имущество на момент создания предприятия для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами.

Вторым учредительным документом предприятия является договор учредителей. В нем перечисляются учредители, фиксируется размер вклада каждого учредителя в уставный фонд предприятия, определяется, кто уполномочен осуществлять определенные сделки, как распределяется прибыль. После оформления документов они подаются на регистрацию.

Для государственной регистрации юридического лица заявление подается в орган государственной регистрации по форме, установленной Министерством юстиции Республики Беларусь, к которому прилагаются оригиналы и копии учредительных документов (в двух экземплярах) и других документов, предусмотренных законом.

Сущность планирования хозяйственной деятельности промышленного предприятия

Характеристики экономических ресурсов промышленного предприятия

Ресурсы, необходимые для производства экономических товаров и услуг, включают землю и природные ресурсы, рабочую силу, инструменты, предпринимательство и финансовые ресурсы.

Собственностью предприятия являются материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности.

Имущество предприятия первоначально создается за счет имущества, переданного ему учредителями в виде вкладов (вкладов, долей).

Обычно в составе объекта недвижимости идентифицируются материальные и нематериальные элементы.

Материальными элементами являются земельные участки, здания, сооружения, машины, сырье, полуфабрикаты, готовая продукция и денежные средства.

Нематериальные элементы включают в себя репутацию компании и ее постоянных клиентов, название компании и торговые марки, ноу-хау и авторские права.

Средства, поддерживающие деятельность предприятия, обычно делятся на собственные и заемные средства.

Собственный капитал предприятия - это стоимость (денежная стоимость) имущества предприятия, полностью принадлежащего ему. Он состоит из уставного капитала и прибыли предприятия.

Заемный капитал - это капитал, привлекаемый предприятием извне в виде займов, финансовой помощи, сумм, полученных в качестве обеспечения и из других внешних источников на определенный период времени, при определенных условиях под какие-либо гарантии.

Уставный капитал - совокупность средств (вкладов, вкладов, долей) учредителей (участников) в составе имущества на момент создания предприятия для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами.

Трудовые ресурсы - это совокупность физических лиц, входящих в состав компании в качестве юридического лица в отношениях, регулируемых трудовым договором.

Качество рабочей силы зависит от результата ее деятельности и конкурентоспособности.

Характеристики основного капитала

Основной капитал является определяющим компонентом всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Основной капитал (фонды) - это стоимость трудовых ресурсов.

Основные средства предприятия делятся на производственные и непроизводственные в соответствии с их функциональным назначением.

К основным производственным фондам относятся те, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, т.е. станки, оборудование и т.д., или создают условия для производственного процесса (т.е. здания и сооружения производственного назначения и т.д.).

Основными непроизводственными активами являются объекты культурного и бытового назначения (клубы, столовые и т.д.). Они предназначены для удовлетворения потребностей жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования, предпринимательской культуры.

Износ и амортизация основных средств

В процессе эксплуатации основные средства подвержены износу.

Различают физический и моральный износ основных средств.

Физический износ трудовых средств выражается в потере ими технических свойств и характеристик в результате эксплуатации, атмосферных воздействий, условий хранения.

Моральный износ основных средств - это снижение стоимости существующих основных средств в результате появления новых видов, более дешевых и производительных.

Амортизация - процесс постепенного перехода стоимости основных средств по мере износа продукции, превращения ее в денежную форму и накопления финансовых ресурсов для последующего воспроизводства основных средств.

В случае линейного метода начисления амортизации годовая сумма начисления амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации, рассчитанной в зависимости от срока полезного использования данного объекта.

По методу уменьшенного сальдо годовая сумма амортизации определяется исходя из остаточной стоимости основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, рассчитанной исходя из срока их полезного использования.

При расчете амортизации, основанной на сумме количества лет срока полезного использования, первоначальная стоимость статьи умножается на отношение количества оставшихся лет эксплуатации к сумме лет службы.

При списании стоимости объекта пропорционально объему производства (работы) в отчетном периоде амортизация начисляется исходя из показателей естественного или условно естественного объема производства и отношения первоначальной стоимости объекта к расчетному объему производства (работы) за весь срок полезного использования данного объекта основных средств.

Формы и системы оплаты труда промышленных рабочих

Заработная плата является формой оплаты труда и важным стимулом для работников предприятия, выполняющих репродуктивные, стимулирующие, социальные и бухгалтерские функции.

Организация системы оплаты труда в компании состоит из следующих основных элементов:

  • Формирование ФОТ;
  • Стандартизация труда;
  • Установка тарифной системы.

Фонд заработной платы является источником средств, предназначенных для выплаты заработной платы и социальных выплат.

Стандартизация труда позволяет учесть качество работы и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности компании.

Система тарифов позволяет соразмерять различные специфические виды работ, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество работы, и является наиболее распространенной на отечественных предприятиях.

Она состоит из следующих основных элементов:

  • тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом категории работы и отраслевой принадлежности предприятия;
  • тарифные ставки, определяющие абсолютную сумму оплаты за простой труд (1 класс) в единицу времени (день, час);
  • Тарифные и квалификационные справочники, делящие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
  • региональные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие разницу в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
  • Дополнительные платежи к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, нанесение вреда, работу во вторую и третью смены и др.

Существует 3 формы вознаграждения.

Отдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда существует реальная возможность зафиксировать количество показателей результата труда и нормализовать его путем установления норм производства и времени.

Прямая сдельная оплата труда - в этом случае заработная плата работников увеличивается в прямой зависимости от количества произведенной ими продукции и выполненных работ на основе твердых сдельных цен, установленных с необходимой квалификацией.

Специальное премиальное вознаграждение за труд предусматривает премии за перевыполнение производственных нормативов и конкретных показателей их производственной деятельности.

Индивидуально-производственная оплата труда предусматривает оплату продукции, произведенной в пределах установленных норм по неизменным ставкам, а продукции, произведенной сверх нормы, - по более высоким ставкам в соответствии с установленной шкалой.

Косвенно-транзакционная оплата используется для повышения производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплата производится по косвенным еженедельным ставкам, исходя из количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.

Accord Pay - система, которая оценивает комплекс различных работ с указанием сроков их выполнения.

В случае единовременной выплаты зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая заработная плата применяется в тех случаях, когда работу работника нельзя нормировать или когда выполненная работа не может быть засчитана.

Простая временная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Временная-премиальная оплата - оплата не только за отработанное время по тарифу, но и бонус за качество работы.

Ежемесячная заработная плата исчисляется исходя из месячной заработной платы, количества рабочих часов в месяц и фактически отработанных часов.

Нетарифная система оплаты труда определяется коэффициентом участия в трудовой деятельности (КОТ).

В рамках оплаты труда предприятие имеет право использовать как тарифную, так и нетарифную системы, сочетая их с различными системами премирования, стимулирования и материального стимулирования.

Базовая заработная плата включает заработную плату по тарифным ставкам и сдельным ставкам; стоимость продукции, выпускаемой в натуральной форме; премии и компенсации системного характера; поощрительные надбавки и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом труда и условиями труда, вознаграждение (надбавки) за выслугу лет, стаж работы и др.

В состав дополнительной заработной платы входит заработная плата за неотработанное время: ежегодный, дополнительный, учебный отпуск, оплата льготного рабочего времени подростков, время простоя не по вине работника, вынужденного прогула, оплата дней отсутствия на работе по болезни за счет средств организации, оплата работникам за дни медицинского осмотра и др.

Вывод:

Для производства 60500 единиц продукции предприятие должно иметь в наличии основные производственные фонды стоимостью 62 430 190 рублей, фонд оплаты труда ППФ - 24 305 597,92 рублей, здание площадью 1134 квадратных метра, оборудование - 54 шт., металл стоимостью 16 838 965 рублей, дополнительные материалы стоимостью 431 365 рублей, вспомогательные материалы стоимостью 336 779,3 рублей, электричество стоимостью 26 620 рублей, 168 рабочих: 123 основных рабочих, 25 подсобных рабочих, 7 сменных мастеров, 2 старших мастера, 7 работников и 4 дворника.