Экономическая роль профсоюзов: мировой и российский опыт

Содержание:

  1. История развития профсоюзного движения
  2. Развитие координации профсоюзных задач на международном уровне
  3. Заключение коллективных договоров
  4. Коллективный договор
  5. Международный опыт профсоюзного движения
  6. Профсоюз ищет механизмы социального контроля
  7. Международный центр профсоюзного движения
  8. Международная организация труда (МОТ)
  9. Конфедерация профсоюзов
  10. Федерация профсоюзов Германии
  11. Канада
  12. Соединенные Штаты
  13. Японское профсоюзное движение
  14. Отношения между руководством и профсоюзами в Японии
  15. Российский союз
  16. Союз собственности
  17. Заключение
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 18.01.2020

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться правильно отличать курсовую работу от реферата:

 

Как отличить курсовую работу от реферата

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Антиинфляционная политика государства: сущность, цели и особенности реализации
Организационно-правовые формы российского бизнеса
Банковская система России: виды банков и их функции, уровни банковской системы
Информация как экономическое благо

Введение:

Сегодня корпоративные работники и работодатели могут создавать специальные организации, которые представляют их интересы для защиты прав и отражают коллективные договоры в юридически определенной форме. Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого на участие, в том числе право создавать профсоюзы для защиты интересов. В большинстве случаев рабочие представлены профсоюзами. Право на объединение является одним из важнейших в цивилизованном обществе, и его реализация является показателем демократического общества.

Данная курсовая работа посвящена изучению как организованной рабочей силы, коллективных договоров, заключенных в области профессиональных ассоциаций, так и опыта профсоюзов в мире и России.

Выбор темы курсовой работы оправдывается текущей ситуацией в мире, а основой для ее реализации является актуальность вопросов коллективных отношений в трудовом сообществе.

В этой работе рассматриваются взаимоотношения рабочих групп, начиная с советской эпохи нашей страны и после буржуазной эпохи Европы. События, которые произошли в Советском Союзе в конце 80-х и начале 90-х годов, дали историкам необходимость изменить свое представление о последних событиях прошлого. Процесс обновления общества ставит новую задачу критического осмысления исторических маршрутов, по которым шла Россия. Это относится и к изучению исторической реальности профсоюзного движения - крупнейшего объединения населения в силу характера деятельности. Кризис профсоюзного движения, организованного на основе административных принципов, потерял свой авторитет и влияние в массах, а затем полностью развалился. Сегодня ряд профсоюзных центров, ассоциаций и групп заменяют эту единую систему. Они часто дублируют друг друга, работают стихийно и стихийно, и им не хватает веса и авторитета среди рабочих.

Профсоюзное движение характеризовалось проблемами и недостатками, которые характерны для всей общественно-политической сферы общества. Многие из них находились в центре политической борьбы и чаще всего говорили о политических амбициях тех, кто хотя бы несколько преуспел, хотя бы использовал естественную неудовлетворенность рабочих в сложных современных экономических условиях. Трудности, с которыми столкнулась наша страна в переходный период, сделали миссию профсоюза по защите прав и интересов трудящихся более актуальной и требуют скорейшего решения экономических, особенно социальных, проблем. Есть такие проблемы, как повышение производительности труда, повышение эффективности производства, получение высококачественной продукции и развитие новых отраслей.

Считается необходимым учитывать экономическое влияние социальных факторов, таких как благосостояние работников, условия труда, условия жизни и активное участие работников в управлении производством и общественными делами.

Активная роль в разработке и реализации социальной политики была отведена профессиональным союзам, государственным учреждениям. Наличие материальных и финансовых ресурсов и использование уникальных методов и форм работы могут в значительной степени повлиять на реализацию мер социальной политики страны. Для профсоюзов были определены несколько каналов, которые влияют на социальные процессы. Первый заключается в улучшении условий труда на рабочем месте и надлежащей защите здоровья работников. Во-вторых, набор инструментов для повышения материального благосостояния работников, культурного, образовательного и профессионального уровня. Кроме того, убедитесь, что работники расширяют свою общественно-политическую деятельность и участвуют в управлении производством.

И, наконец, борьба с негативными социальными явлениями - абсентеизм, безответственное отношение к работе. Трудность в организации нормальных условий труда и жизни лежит главным образом на плечах профсоюзов. Несмотря на многие успехи, было также много нерешенных вопросов. Поэтому изучение профсоюзного опыта в социальной сфере представляется очень важным и своевременным.

Первая глава курсовой работы показывает историческое развитие профсоюзного движения. Изменения в системе профсоюзной деятельности, ее укрепление в связи с глобальным экономическим кризисом и переход многих национальных профсоюзных центров к поиску более эффективных средств защиты интересов работников были объяснены в предыдущей главе. Опыт международного профсоюзного движения должен быть тщательно изучен.

Во второй главе предлагается рассмотреть теоретические основы профсоюзной деятельности в группе работников. Миссия профсоюза не ограничивается защитой интересов работников и влиянием на трудовые отношения.

История развития профсоюзного движения

Профессиональное представительство работников в разных странах мира

В настоящее время, согласно Федеральному закону № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «Союзы, гарантии их прав и деятельности», профсоюзы имеют общие производственные, профессиональные льготы в силу характера их деятельности, социальных и Защищать права и интересы работников. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Профсоюзы имеют право создавать свои ассоциации (союзы) на основе отраслевых, территориальных или иных соображений деталей профсоюза Всероссийского союза союзов (союза) между союзными регионами. Профсоюзы (союзы), территория профсоюзных организаций Профсоюзы (союзы), профсоюзы, их объединения (ассоциации) сотрудничают с другими государственными объединениями, участвуют в международных профсоюзах и других объединениях и организациях и соглашаются с ними.

Права на вступление в профсоюз включают в себя:

  1. Право работников создавать и участвовать в отдельных профсоюзах без разрешения государственных органов и бюрократических процедур.
  2. Право создавать союзы и союзы.
  3. Право избирать представителей профсоюза, право участвовать в национальной политике.
  4. Право свободно осуществлять профсоюзную деятельность.
  5. Предоставляет историческую справку о создании профессиональных ассоциаций.

Ф. Хофер описывает в книге «Выражение интересов работников в немецкой социальной рыночной экономике» 19-го века во время борьбы пролетариата против капиталистов (английские профсоюзы, Gewergwerin, Германия, Cindy Cats, Франция). Oburie говорит о. Операция местом рождения союза было Соединенное Королевство, которое начало возникать в середине 18 века. С 1899 года большинство профсоюзов объединяет Конфедерация профсоюзов.

В 1868 году был создан Профсоюзный конгресс (UK Trade Union Congress), который является главным координирующим органом профсоюзного движения.

К 1920 году около 60% всех британских рабочих вступили в профсоюзы в Великобритании. Профсоюзы распространены по всему миру.

Например, профессиональные союзы в Соединенных Штатах были организованы как английский. Первое профессиональное объединение, рыцарская организация рабочих, родившаяся в 1869 году, пришло в упадок в начале 20-го века, после чего впервые появился Американский союз профсоюзов (AFT).

Экономическая роль профсоюзов: мировой и российский опыт

В 1860-х годах в Германии было несколько типов союзов. Социал-демократический союз (Германия: Gewerkschaften). Союз Хирша-Дункера (нем. Gewerkvereine) ассоциируется с партией свободных мыслителей. Союз христианских (католических и евангельских) работников.

Во Франции профсоюзам было разрешено свободно развиваться только при Третьей республике. В 1904 году в стране насчитывалось 4227 работающих синдикатов, в которых было 715 000 членов. В 1906 году рост профсоюзного движения привел к принятию Амьенской хартии, которая объявила непримиримую борьбу между пролетариатом и буржуазией. Подрыв капиталистической системы. Союзы были объявлены независимыми от политических партий. Это подразумевает свободу политических партий и членов политических партий вступать в политические партии, но не определяет политическое направление синдиката. Эта хартия была победой идеи революционного синдикализма.

На рубеже XIX и XX веков политика профсоюзного движения проходила под влиянием марксистов (социал-демократов) и анархистов. Примером этого процесса является история международного праздника «1 мая», когда в результате провокации на демонстрации протеста 18 мая погибло несколько человек (взорвались бомбы, преступники не были найдены, Четыре ложных анархистских рабочих были казнены за ложные обвинения). Три года спустя, на второй международной конференции (1889), посвященной казням анархистов, 1 мая был объявлен Днем международной трудовой солидарности.

В первые десятилетия двадцатого века начала создаваться международная ассоциация профсоюзов. Так, например, в 1905 году в Чикаго был создан Международный профсоюз рабочих мира (IRM). На это повлияла концепция революционного синдикализма. Это было результатом соглашения между анархистами, социалистами и некоторыми радикальными профсоюзными активистами.

Постоянные переговоры между анархистами по всему миру в начале 20-го века вел Берлинский парламент (25 декабря 1922 года - 2 января 1923 года), международный анархо-синдикалистский рабочий, также известный как Берлинский международный профсоюз. Привел к созданию Ассоциации (МАТ). Подобно IRM, MAT существует сегодня.

Кроме того, в июле 1921 года в Москве был создан Профинтерн (профсоюз Red International). Москва находилась под влиянием Коммунистического Интернационала, основанного в 1919 году. Этот интернационал прекратил свое существование в 1937 году. Помимо этих ассоциаций, было много других международных профсоюзных ассоциаций, которые не были широко известны.

23 марта 1990 г. был созван Республиканский профсоюзный съезд РСФСР. Это отвергло идею марксистского ленинизма и провозгласило создание Российской Федерации независимых профсоюзов (ФНПР), объединяющей большинство российских и территориальных союзов.

В 1991 году, после распада Советского Союза, Центральный союз всех профсоюзов был распущен. Его роль преемника досталась ФНПР. Последний в настоящее время имеет 121 филиал. Члены 37,7 миллиона.

Профсоюзы, которые не являются членами ФНПР (Соцлов, Вся Российская Федерация, Российская Федерация, МПРА и т. д.), активно участвуют в забастовках и других действиях по защите прав трудящихся. Их активно поддерживают левые и движение страны. Профсоюзы в развитых странах признают их реальными и активно работают с ними.

В России также существует Российский союз профсоюзов (СПР), в который входят независимые общероссийские союзы и некоторые межрегиональные союзы.

Развитие координации профсоюзных задач на международном уровне

По оценкам экспертов, за последние 40 лет более 40 000 транснациональных компаний запустили глобальные операции, в том числе около 400 крупных транснациональных компаний, работающих в СНГ по всему миру. ,

TNC управляет двумя третями мировых продаж и владеет 80% патентов и лицензий на новейшие технологии. Эти цифры показывают, что экономические отношения являются решающим фактором развития как народнохозяйственного комплекса, так и фактически обрабатывающей промышленности. В этих ситуациях конкуренция между крупными многонациональными компаниями и странами, стоящими за ними, усилится, увеличивая зависимость стран, в том числе наиболее влиятельных, от развития мировой экономики. С реструктуризацией производства в международном масштабе центр производства переместился на юг и восток, Китай теперь стал «мировым цехом», а такие страны, как Индия и Индонезия, стали сильно индустриализированными.

Глобализация - это социально значимый процесс. В последние десятилетия глобализация оказалась процессом, который увеличивает разрыв между богатыми и бедными как в глобальном масштабе, так и в отдельных странах мира. 85% мирового богатства принадлежит только 20% населения, и только 1,5% этого богатства принадлежит к нижним 20% этого размера. Поэтому тенденция остается антисоциальной. Глобализация экономики также приводит к неравномерному экономическому развитию. Разрыв увеличивается не только между группами развитых стран и многих развивающихся стран, но также между концентрацией богатства в руках небольшого числа людей и распространением социальной бедности.

Крупный капитал начал активно вмешиваться во внутренние дела суверенного государства и пытается навязать изменения во внутреннем законодательстве в странах, где инвестиции осуществляются таким образом, который ограничивает социальные права (сокращение бюджетного финансирования социального сектора). Пенсионные реформы, реформы налогового и трудового законодательства.

Профсоюзы впервые выразили обеспокоенность на международном уровне по поводу неконтролируемого поведения многонациональных компаний, которые импортировали капитал в страны с низкими социальными показателями для получения сверхприбылей. В то же время профсоюзы понимают, что этот процесс неизбежен, есть определенные плюсы и минусы, и его объективно невозможно замедлить.

За последние несколько десятилетий, до роспуска в 2006 году, последние два, Всемирная конфедерация профсоюзов (ВФП), Международная федерация свободных профсоюзов (МКСП) и Всемирный христианский профсоюз (ВКТ), все три Я неоднократно отправлял вопросы в ООН в форме. Правила, регулирующие действия TLO в МОТ и других международных организациях, документация и социальная политика. Первоначально были предприняты попытки провести встречи представителей крупнейших профсоюзов ТНК в разных странах, чтобы изучить совместный подход к решению этого требования работников ТНК. Давние переговоры между многими правительствами и работодателями под эгидой Организации Объединенных Наций, особенно МОТ, привели к принятию Кодекса поведения ПНС в 1973 году.

Однако для профсоюзов гораздо важнее была принятая в ноябре 1977 года Декларация Трехсторонних принципов по многонациональным предприятиям и социальной политике (руководящий орган МОТ). В разработке участвовали три партии: правительство, профсоюзы и предприниматели. Эта декларация основана на том принципе, что ТНК не может ухудшить условия труда, заработную плату и другие социальные условия компаний, права профсоюзов и методы разрешения коллективных трудовых споров по сравнению с государственными предприятиями. Политика многонациональных корпораций должна соответствовать общим целям развития и социальным институтам стран, в которых они работают. Фактически, ETUC и его отраслевая организация (1994) достигли этой цели, приняв директиву Европейского Союза (ЕС) «Создание Европейской бизнес-комиссии».

В принципе, ПНС не признается вышестоящими профсоюзными организациями и препятствует ведению переговоров и заключению коллективных договоров. Таким образом, первая волна перераспределения собственности была негативно реагирующей и стала известна не только широкой общественности, но и законодательным органам (в России это были законодатели штатов, профсоюзные лидеры, профсоюзные организации).

Вторая волна перераспределения активов с образованием ТНК была, по крайней мере, изначально, уже более цивилизованной.

В мире существуют ТНК, враждебные профсоюзам, но жизнь показала, что эти ТНК не могут противостоять сильным профсоюзам (Швеция, Финляндия, Дания). В то же время ТНК всегда ищет возможности получения сверхприбыли за счет работников. Какие выводы можно сделать из первого урока, представленного профсоюзу ТНК?

Если существует сильная и сильная профсоюзная организация, которая является единой и сплоченной, работодатель имеет соответствующую позицию.

Международная практика показывает, что работа на рынке труда с ТНК возглавлялась и координировалась профсоюзами, работодателями и крупнейшей международной ассоциацией правительств. Они доказали свою осуществимость и пользовались законным авторитетом на мировой арене борьбы между трудом и капиталом. С другой стороны, основным документом отношений является закон, и, к сожалению, его основными принципами являются: Сократить социальные расходы. Улучшить способность увольнять сотрудников. Желание подтолкнуть профсоюз, чтобы не мешать первым двум позициям.

Заключение коллективных договоров

Процедура коллективных переговоров

Целью заключения коллективного договора является достижение соглашения между работодателем и работником о том, насколько высоки социально-экономические выгоды работника и его семьи выше, чем того требует закон. Это дополнительное пособие и гарантийный документ для работников, которые согласились предоставить работодателю. Для внешних наблюдателей коллективные переговоры, по-видимому, вызывают интенсивные столкновения между рабочими и правительством каждые два-три года. Согласно газетным сообщениям, у работников и администрации может сложиться впечатление, что забастовки, пикеты, а зачастую и насилие только разрешают разногласия.

Это впечатление совершенно неверно. Коллективные переговоры не так драматичны, как думают многие. В переговорах по важным договорам представители профсоюзов выступают как местные, так и национальные чиновники, юристы и экономисты. Правительство представлено высшим руководством, руководителями предприятий, специалистами по кадрам, трудовыми отношениями, юристами и корпоративными экономистами, которые определяют корпоративную стратегию. Профсоюзы обычно играют ведущую роль в переговорах и предлагают свои требования.

Это принимает форму конкретных поправок к существующим коллективным договорам. Ниже описаны сильные и слабые стороны этих требований. Обычно принимается компромиссное решение, которое вводится в новый коллективный договор.

Забастовки, пикеты и жестокое поведение - это, конечно, исключения, а не правила. Около 95% договоров заключено без отделочных работ.

В целом, в последние годы было признано, что менее 0,2% общего рабочего времени теряется ежегодно из-за перерывов в работе из-за разногласий между работниками и администрацией. Рабочие и правительство продемонстрировали исключительную способность идти на компромисс и соглашаться. Все договоры, заключенные и исполненные в соответствии с действующим законодательством, являются правовыми актами. Другими словами, он содержит правила, которые обязывают стороны договора.

Правильно оформленные договоры становятся юридическими документами, и стороны могут обратиться в судебную систему для обеспечения ответственности за нарушение договора.

Коллективный договор

Коллективные переговоры могут принимать разные формы. Некоторые из них удивительно короткие и занимают страницы, написанные несколькими пишущими машинками. Другие очень подробные, 200-300 страниц напечатаны мелким шрифтом. В некоторых соглашениях участвуют только местные союзы и одна компания. Другие устанавливают заработную плату, рабочее время и условия труда для всей отрасли. Хотя существует риск чрезмерного упрощения проблемы, коллективные соглашения обычно сосредоточены на четырех основных областях:

  1. Признание и статус союза, а также административные привилегии.
  2. Заработная плата и рабочее время.
  3. Старость и стабильность работы.
  4. Процедуры по разрешению трудовых споров.

Профсоюзный статус установлен в профсоюзных правилах и уставе профсоюзной организации. Профсоюзы пользуются разной степенью признания со стороны правительства. Порядок предпочтений с точки зрения профсоюзов выглядит следующим образом:

  1. Компания, в которой работают только участники.
  2. Компания, в которой все работники должны вступить в профсоюз в течение определенного периода времени.
  3. Компании, которые могут работать так же, как члены профсоюза.

В настоящее время ежегодно подписывается 80 000 коллективных соглашений, и, по оценкам, число забастовок обычно составляет около 5000. Кроме того, большинство ударов длятся всего несколько дней. Как упоминалось ранее, среднее годовое время, потерянное из-за забастовок, составляет всего 0,2% от общего рабочего времени. Эта потеря составляет менее 4 часов на одного работника в год или менее 5 минут на одного работника в неделю. Добавьте, что экономический ущерб, связанный с забастовкой, может быть больше или меньше стоимости, вызванной потерей рабочего времени.

Международный опыт профсоюзного движения

Профсоюзный опыт в разных экономических ситуациях

Протесты профсоюзов не случаются случайно. Это происходит потому, что нет действий, направленных на защиту работников. Все, что происходит сейчас, имеет свои причины и объяснения в международном нормативно-правовом действии. Таким образом, опыт протеста в странах современного общества основан на сумме навыков, приобретенных работниками в разное время и в разных условиях.

В связи с этим нам необходимо учитывать систематический опыт организации акций протеста в развитых странах. Здесь можно выделить три типа протестов:

  1. Политические.
  2. Профсоюз.
  3. Экономические.

У каждого из них есть свои детали, своя общая «номенклатура». Модели поведения профсоюзов во многом определяются деталями национальной экономики. Итак, в Европе:

  1. Децентрализованная экономика или «экономика свободного рынка» (Швейцария, Польша, Великобритания, Чехия, Венгрия).
  2. Модель «линейного капитализма». Ситуация регулируется за счет вмешательства государства и сильных профсоюзных организаций (Австрия, Германия, Испания, Франция, Голландия, Италия, Португалия).
  3. «Корпоративная экономика» с высоко централизованными профсоюзами, влияющими на трудовые организации (Финляндия, Норвегия, Бельгия, Дания, Швеция).
По данным Европейской комиссии по росту безработицы и изменениям ВВП в 12 странах Западной Европы, в 2009 году условная рекомендация «ждать кризиса» станет самой успешной страной последней группы в 2009 году.

Особенность в том, что он был выбран. Тем не менее, здесь, среднегодовая забастовка на 1000 работников является самой высокой. Финляндия-97, Дания-178, Великобритания-27, Швеция-40.

По этой причине в книге «Политика ненасильственных действий» Джина Шарпа отмечается, что те, кто ведет ненасильственную борьбу, имеют свободный доступ к 198 способам арсенала. Разделенный на три широких категории, это звучит так:

  1. Ненасильственные протесты и убеждения.
  2. Отрицание социально-экономического и политического сотрудничества.
  3. Ненасильственное вмешательство.

Первая группа включает в себя:

  1. Общение с широкой аудиторией (слоганы, символы, визуальные эффекты, плакаты, баннеры, листовки, книги, газеты, журналы, заметки).
  2. Групповое разделение (представительство, пикет).
  3. Культовое публичное мероприятие (рисунок изношенных символов, огней, символов протеста, портретная экспозиция).
  4. Давление на людей (сопровождение, гласная критика, наличие шума).
  5. Шествие (марш, флот, знаковые похороны, траурный союз).
  6. Публичные митинги (протест или поддержка, митинг).
  7. Уход и отказ (эмпирическая помощь, отказ от наград).

Вторая группа включает:

  1. Индивидуальный расизм (избирательный социальный бойкот, отказ от общения, отказ от участия в общественных мероприятиях, студенческие забастовки, общественное неповиновение).
  2. Исключение из реляционных систем (уход с работы, миграция в знак протеста).
  3. Экономический бойкот (потребительский бойкот, отказ от аренды, рабочий бойкот, производитель, локаут, забастовка трейдера, снятие банковского вклада, отказ от уплаты долга, отказ от уплаты налога, отказ от получения заработной платы ).
  4. Отказ в экономическом сотрудничестве (демонстрационные протестные забастовки, быстрый вывод, крестьянские забастовки, забастовки специальных групп (заключенные, ремесленники), промышленные забастовки, забастовки солидарности, ограниченные, разнообразные забастовки).

Наконец, третья группа включает все действия «мягкого присутствия» на острых акциях протеста.

Прямо сейчас почти каждая развитая страна с рыночной экономикой имеет право на забастовку. Включено в Конституцию (Франция, Италия, Португалия, Греция, Швеция). Происходит из конституционной конституции (Канада, Австрия, Бельгия, Швейцария, Дания, Люксембург). Специально определено законом (США, Новая Зеландия). Это основано на принципе, что не запрещено, разрешено (Финляндия и Норвегия). Основано на международном праве (Нидерланды). Кроме того, права на забастовку повсеместно ограничены и запрещены. Они против «незаконных» забастовок. Разделение ударов между легальными и нелегальными является условным и относится к деталям страны. Поэтому забастовки, которые являются неформальными, то есть не одобренными профсоюзным руководством, являются незаконными в Соединенных Штатах, Канаде, Греции и Швеции, но также являются законными в Соединенном Королевстве и Италии. Забастовки солидарности законны во Франции, Испании и Италии, но незаконны в Соединенных Штатах и ​​Великобритании.

Забастовки становятся все более распространенными. 1 мая 2009 года многие европейские страны и Турция продемонстрировали рабочий майский день. Во Франции восемь профсоюзных центров впервые провели около 280 маршей. Демонстранты подвергли критике социальную политику правительства. С января по май 2009 года французские профсоюзы приняли на улицу от одного до двух с половиной миллионов человек.

Восемь крупнейших профсоюзов страны бастуют, обеспечивая защиту и защиту властям во время кризиса, включая поддержание занятости и заработной платы, обеспечение роста покупательской способности граждан и принятие социальных мер по борьбе с экономическим кризисом. Запрашиваемая помощь. По данным профсоюза, акция прошла успешно. В Париже, по разным оценкам, на улице гуляло от 650 000 до 300 000 человек. Масштабные демонстрации были также проведены в небольших городах, таких как Бордо, Гренобль, Тулуза и Марсель. В забастовке приняли участие работники государственного и частного секторов. Более миллиона госслужащих не пошли на работу. Забастовка больниц и почтовых отделений, энергетика. Телевизионные и радиокомпании, которые не транслировали информационные программы, также приняли участие в акции протеста. Забастовка затронула начальные и средние школы, где половина учителей не ходила на работу и транспорт. Однако, несмотря на активное участие железнодорожников, авиадиспетчеров и водителей общественного транспорта в забастовке, внутреннее движение не было парализовано.

Профсоюз ищет механизмы социального контроля

Идея социального аудита недавно стала отражаться в устоявшейся практике профсоюзного контроля. Самая важная вещь, чтобы понять практическую значимость этого механизма, это привыкнуть к достоверности модели. Сегодня ясно, что все модели хотя бы соответствуют опыту создания и развития национальной экономики. Их эффективность - степень выраженности социального обеспечения. Национальная классификация экономической достоверности определяется показателями конкурентоспособности социальной ответственности (Швеция, Дания, Финляндия, Исландия, Норвегия, Великобритания, Новая Зеландия, Ирландия, Австралия, Канада, Германия, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Сингапур Австрия). Трудности регистрации в этом реестре и поддержания соответствующего места в нем связаны с внутренним законодательством и правилами международных организаций, стандартами, рейтинговыми показателями, схемами сертификации, системами и руководящими принципами управления, этикой и социально-экономическими условиями. Следуйте Кодексу поведения.

В общем, эта работа проводилась десятилетиями в экономически развитых странах. Попытки кодифицировать социальные вопросы связаны с национальной экономической системой. Вслед за ними была решена идея социальной модели.

Таким образом, Европейская социальная модель (ECM) основана на следующих принципах: Социальное обеспечение, социальная, интегрированная, конкурентоспособная экономика. В рамках ECM стало проводиться различие между северными моделями (Дания, Финляндия, Швеция, Нидерланды), англосаксами (Великобритания, Ирландия, Франция, Германия) и Средиземноморьем (Греция, Италия, Португалия, Испания). Универсальным показателем ключевых различий социально-экономической модели является процент социальных расходов в ВВП. Европа -25-27%. Япония -17%, Америка -15%.

В связи с этим опыт мировой экономики в начале XXI века приблизился к необходимости разработки универсального механизма непрерывного анализа социальной среды. Это стало социальным аудитом. В Европе было несколько вариантов к 1970 году, но долгое время его планы не были выдающимися в области социального контроля. Аудит социального баланса доходов и расходов. Анализ корпоративной социальной деятельности, изучение причин высокого уровня социального риска. К девяностым годам прошлого века социальный аудит был очень распространен в экономически развитом мире и был рекомендован развивающимся странам. Различные методы различаются. Универсальной формулы социального аудита не существует. Адаптация к конкретным условиям экономического и социального развития требует реальной правовой поддержки.

Первый опыт социального аудита во Франции восходит к 1993 году. Но задолго до этого, в 1977 году, здесь был принят закон о социальном балансе, предоставляющий подробный годовой отчет компании по многим социальным показателям. В 1988 году во Франции появился учебник «Социальный аудит», освещающий особенности страны. Таким образом, некоторые концепции социального аудита уже давно сформулированы в государстве.

В современном экономически развитом мире проблема социального аудита связана с практикой социальной ответственности бизнеса. Капитализм изменился от государства к глобальному и от промышленности к финансам. Таким образом, представленные требования изменились. Поэтому в мае 2001 года был принят французский закон о новом направлении экономического развития во Франции.

Постановление правительства от 29 февраля 2002 г. раскрыло характер социально-экономических показателей, необходимых для систематической отчетности компаний. Разработка, восстановление, реорганизация производственных, трудовых и коллективных договоров, равных условий занятости и заработной платы, дополнительных систем оплаты и участия.

Закон о корпоративных сберегательных фондах от 19 февраля 2001 года и закон о резервных пенсионных фондах от 17 июля 2001 года работали в том же направлении. В то же время сам социальный аудит не был обязательным. Предложена разработка критериев аудита. Во Франции мы учли, что этот процесс был очень сложным и требует участия государственных, деловых и социальных партнеров. По мнению экспертов, рынок социального аудита в большинстве стран Западной Европы находится на ранней стадии своего формирования.

По всей Европе в настоящее время существует не более 30 профессиональных структур социального аудита. Выделяются трое: VIZHEO во Франции, INNOVEST в США и SAM в Швейцарии. Во Франции бизнесом по социальному аудиту управляют несколько малых предприятий, в том числе уже действующий Институт международного социального аудита (Париж). Они обслуживают несколько компаний на трансграничном уровне, организуют обучение методам социального аудита и проводят семинары и конференции.

Поэтому 8-10 мая 2008 г. Институт международного социального аудита организовал семинар в Танжере (Марокко) с участием заинтересованных организаций из России, Туниса, Алжира, Ливана и Люксембурга. Клуб социального аудита, созданный Институтом в сентябре 2008 года, будет прислушиваться к отчетам о влиянии социального аудита на социальную культуру организации. Октябрь-Отчет о взаимоотношениях между внешним аудитом и обществом. Такие планы разрабатываются и реализуются большую часть года. Однако 95% французских МСП работают вне системы социального аудита. Основными клиентами фирм социального аудита являются пенсионные фонды, страховые компании и банки. Этические аспекты отношений с клиентами важны для них. В этом случае социальный аудит является частью общего управления, и идея прозрачности отношений встроена в план действий.

Однако иногда возникают конфликты, связанные с необъективными выводами социальных аудиторов. Развитие системы социального аудита еще не ослабило напряженность французской социально-экономической жизни. На национальном уровне участие профсоюзов в процессе социального аудита не заметно. Профсоюзы считают, что организационный механизм борьбы за права трудящихся более эффективен, чем возможные результаты аудита. В этом смысле следует отметить, что привлечение вопросов социального аудита в сложившейся профсоюзной среде в контексте глобального экономического кризиса не оправдано.

Международный центр профсоюзного движения

Международная конфедерация профсоюзов (МКП) была проведена в Вене 1-3 ноября 2006 года, на собрании по созданию нового Всемирного профсоюзного центра. До этого состоялась встреча Международного союза свободных профсоюзов и Всемирного профсоюза, на которой было принято официальное решение о самоуничтожении. За этот период у МКСП было 241 филиал в 156 странах, более 150 миллионов членов. ВКТ собрало более 16 миллионов членов профсоюза. Помимо этих двух основных структур, в МКП вошли еще восемь национальных организаций. В целом МКП объединяет 306 профсоюзных организаций в 154 странах и территориях, общее число членов которых составляет 168 миллионов.

Конгресс избрал Генерального секретаря (Гая Рейдера), включая ФПУ, Председателя (Шарон Барроу) и Совет управляющих (70 членов). Кроме того, был одобрен Всемирный совет профсоюзов, и было объявлено о его задаче «расширить членство в профсоюзах и продвигать глобальные профсоюзные интересы посредством развития сотрудничества».

CPS предназначена для рассмотрения политических и стратегических инициатив и действий, направленных на борьбу с глобальными силами, которые противоречат интересам рабочих и их семей. Мы будем мобилизовывать глобальные филиалы вокруг этих инициатив. Поддерживать реализацию совместных действий, в том числе кампаний и правозащитных мероприятий, для обеспечения представительства всех крупнейших мировых финансовых институтов. Проводить совместные мероприятия в сфере трудового воспитания. Экономическое и социальное развитие, содействие общей политике Международного профсоюзного движения.

Профсоюз Европейского Союза (ETUC)

Европейский союз профсоюзов-ETUC был основан в 1973 году и на сегодняшний день состоит из 68 национальных федераций (29 европейских стран) и 12 европейских союзов. ETUC - это организация, которая может сочетать пересекающиеся и территориальные принципы в отличие от делового мира. ETUC имеет право охватывать широкий круг вопросов профсоюзной и политической интеграции. Основная задача ETUC - работать с Европейским Союзом, Европейским Советом и работодателями для их решения.

Основные учреждения ETUC

Парламент - устанавливает стратегические направления деятельности организации и ее политические приоритеты. Выберите ключевых руководителей организации: членов исполнительного комитета, президента, генерального секретаря, заместителя генерального секретаря. Конгресс проводится каждые четыре года.

Заседания Исполнительного комитета четыре раза в год для принятия политических решений, которые должны соответствовать стратегиям, принятым Конгрессом. Он также определяет необходимые условия для вступления в профсоюз и обеспечивает единый статус членов. В состав парламента и исполнительного комитета входят представители каждой национальной федерации и федерации. Количество мест и голосов для каждой организации зависит от количества ее членов. Организации со статусом наблюдателя имеют право голоса, но не имеют права голоса.

Руководящий комитет - представляет центр институтов Европейского Союза и ведет переговоры с работодателями. Он состоит из председателя, секретаря, двух заместителей секретаря, генерального члена и 15 членов, избираемых Исполнительным комитетом. Секретариат-Ответственный за повседневное управление, обучение и выполнение решений различных учреждений Центра. Администрация осуществляется Генеральным секретарем, его агентом и четырьмя секретарями. Члены организации также участвуют в работе различных комитетов и рабочих групп, которые занимаются ключевыми вопросами в действиях ETUC и политиках ETUC.

Другие агентства несут ответственность за конкретные группы людей. ETUC составляет независимые экспертные заключения. Рабочая группа решает вопросы политики ETUC, включая вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой, обществом, занятостью, образованием и обучением, экономической демократией, защитой окружающей среды, промышленной политикой, научными исследованиями и рабочей средой. В рабочую группу входят представители организации, женские комитеты, молодежные комитеты, Европейский союз пенсионеров и старшие сотрудники, состоящие из высшего руководства. Они представляют конкретные интересы этих групп.

Он работает независимо, но работает с секретарем ETUC для разработки политических требований. Межрегиональный совет - это международная организация, которая действует независимо от ETUC и обеспечивает сотрудничество между профсоюзами в разных странах. Основные направления их деятельности связаны со структурной политикой и региональным развитием, рынками труда и социальным обеспечением. Совет официально признан представителем профсоюза в приграничных районах и имеет статус наблюдателя в Исполнительном комитете ETU C.

В Европе есть лаборатории для исследований, обучения, охраны здоровья и безопасности. Научно-исследовательский отдел был создан. Его работа и ответственность заключается в проведении исследований и приобретении опыта в Европейском союзе профсоюзов (ETUC) для поддержки глобального измерения работы. ETUC, Конфедерация промышленности и ООН нуждаются в тесном сотрудничестве, чтобы сосредоточиться на исследованиях и экспертных оценках.

Международная организация труда (МОТ)

Создан в 1919 году. Целью является улучшение условий труда, соблюдение стандартов. МОТ является одной из Лиг Наций. После его роспуска МОТ подписала соглашение с Организацией Объединенных Наций в 1946 году в связи с изменениями, которые произошли после Второй мировой войны. Цель МОТ - работать в качестве специализированного учреждения Организации Объединенных Наций по содействию защите признанных прав человека и трудовых прав. Кроме того, разработать международные трудовые нормы в виде конвенций и рекомендаций. Уникальная трехсторонняя структура, состоящая из равного числа работодателей, работников и представителей правительства. Способствовать развитию независимости работодателей и работников. Предоставляет юридические консультации и обучение. Структура МОТ. Основы организационной деятельности заключаются в следующем. Представители государств-членов (2 представителя правительства, работодателей, работников, консультантов и экспертов). Согласованность встречи (проводится один раз в год в июне).

Работодатели и работники имеют право голоса в соответствии с волей организации. Позиция: Разработка и принятие международных трудовых стандартов, начало обсуждения вопросов, наиболее важных для работы, и социальных вопросов. Выберите руководящий орган. Утвердите бюджет вашей организации. Руководящий орган основан на представительстве 28 представителей правительства, 14 представителей работодателей и работников, а 10 мест входят в состав постоянных комитетов штатов развитых стран. Заседание Совета три раза в год в Женеве. Международная организация труда насчитывает 1900 человек и имеет 40 офисов в разных странах. Кроме того, более 600 экспертов были отправлены в разные части света. Техническая помощь и исследования организованы. В Турине (Италия) существует учебный центр, который готовит доклады и публикации.

Трудовые стандарты были разработаны в форме договоров и рекомендаций, которые являются международными соглашениями, которые требуют ратификации государствами-членами. Эти рекомендации не являются обязательными. Другие менее формальные документы: кодексы поведения, резолюции и заявления не являются частью системы международных стандартов. Есть 185 договоров и 195 рекомендаций. О защите свободы объединений и права на организацию. Права на ведение коллективных переговоров и права на ведение коллективных переговоров. Исключение принудительного труда (29 видов выявленных работ). Против дискриминации на работе. Равная оплата для мужчин и женщин. Исключение детского труда и многих других работников.

Конфедерация профсоюзов

Союз профсоюзов является добровольной инициативой по объединению действий по защите социальных и трудовых прав и интересов граждан, защите прав и обеспечению профсоюзной деятельности и укреплению международной профсоюзной солидарности. Это международный профсоюз, созданный в регионе. ВКП объединяет 10 национальных профсоюзных центров и 31 международную профсоюзную ассоциацию в странах СНГ, а также 41 филиал с общим числом членов около 50 миллионов. Конфедерация профсоюзов признана на межгосударственном уровне Содружества Независимых Государств. Она является наблюдателем в Межпарламентском парламенте государств-участников СНГ и активно участвует в деятельности Экономического совета СНГ, промышленности и других межгосударственных законодательных органов Федеративной Республики. КПСС поддерживает деловое сотрудничество с Межпарламентским собранием и интеграционным комитетом Евразийского экономического сообщества, в том числе с республиками , Казахстан, Кыргызстан, Российская Федерация и Таджикистан. ВКП работает со специализированными организациями ООН. Международная организация труда КПСС имеет право на региональные консультации в Европе. КПСС также имеет статус при неправительственном организационном комитете Департамента по связям с общественностью ООН и Экономического и Социального Совета ООН. Высшим руководящим органом Конфедерации профсоюзов является Конгресс, который собирается раз в пять лет. Основным органом коалиции между заседаниями КПСС является Совет КПСС, в который входят представители всех филиалов КПСС. Постоянным руководящим органом университета, который руководит текущей деятельностью КПСС, является Исполнительный комитет КПСС, избираемый Конгрессом из числа членов Совета КПСС.

Федерация профсоюзов Германии

Цель и деятельность. DGB является центром восьми связанных структур, представляющих преимущества для политических организаций, партий и ассоциаций на федеральном, земельном и муниципальном уровнях, а также на международном уровне. DGB координирует деятельность коалиции, но, будучи лидером, не участвует в процессе коллективных переговоров. Центр провозгласил независимость от правительств, политических партий, религиозных групп и работодателей от имени связанных с ним ассоциаций. Считается, что профсоюзная деятельность должна основываться на принципе плюрализма, но она не является политически нейтральной. Принимая решение о защите работников, DGB представляет общие интересы членов Союза в областях социальной политики и социально-экономического и культурного сотрудничества. В дополнение к организационным задачам, стоящим перед руководством, реальные программы охватывают такие области, как обучение и подготовка членов и активистов, создание агентств по оказанию юридической помощи и идеологическая работа. Организационная структура. Центральный профсоюз состоит из восьми отраслевых ассоциаций. Делегаты избирают советы различных уровней в 94 регионах, 9 округах и федеральных уровнях. Каждые четыре года делегаты встречаются в высшем руководящем органе - Федеральном конгрессе ДГБ. Затем делегаты примут стратегические решения в течение следующих четырех лет и изберут пять исполнительных комитетов.

Сформируйте руководящую группу с председателями восьми отраслевых групп, которые являются членами совета. В ходе заседания ключевые решения принимаются ежегодно Федеральной комиссией. Помимо 70 членов ассоциации, в нее также входят члены правления и председатель Федерального округа ДГБ. Состоит из более чем 7 миллионов членов, охват профсоюзов составляет более 18%, крупнейший профсоюз правительственных чиновников (более 2,6–35,5%), металлистов (2,5–34,3%) Шахтеры, химики, энергетики - (более 800 000-10,9% всех членов).

Вклад. Они составляют 1% от их ежемесячного дохода, из которых 12% должны быть переведены в штаб-квартиру. Существует также фонд солидарности, который финансирует определенные федеральные цели. Программы и политики. Предложения о сотрудничестве, обеспечение полной занятости, необходимость внесения изменений в экологическую политику, повышения уровня социальной справедливости, создания сопоставимых условий жизни и рыночных условий в регионе. Продвижение и воспитание культурного разнообразия и демократических средств массовой информации для расширения политической свободы, прав человека, мира и разоружения. Формирование законодательства о коллективной безопасности, стабильность государственной поддержки в социальной сфере, профсоюзное представительство работников в процессе европейской интеграции. Отношения с политическими партиями. Официальных отношений между ДГБ и политическими партиями Германии не существует. Со времени создания ДГБ были объявлены независимость и плюрализм. Теперь: решение наиболее серьезных проблем, стоящих перед DGB, - это защита от последствий экономического кризиса, особенно кризиса на рынке труда.

Канада

Во второй половине двадцатого века относительный мир пришелся как на основные профсоюзные организации Канады (медицинское страхование, принятие пенсионных схем), так и на борьбу с экономическим кризисом 1970-х и начала 80-х годов. Местные органы власти в одностороннем порядке ограничили права работников и профсоюзов. Распределение многих трансграничных союзов в канадские и американские организации было отличительным из-за экономических различий и различий в подходах к объединению профсоюзов. Основа для коллективных переговоров в промышленности создана. Канадская комиссия по труду несет ответственность за толкование и применение трудового законодательства. Действуют федеральные посреднические и расчетные службы, а коллективные переговоры ведутся в соответствии с законами, содержащимися в кодексе. Согласно канадскому трудовому законодательству, коллективные переговоры начинаются, когда группа работников решает организовать руководство процессом. Для этого вы должны сначала создать профсоюз или присоединиться к уже существующему. Согласие работодателя с представителем профсоюза на переговорах предоставляется добровольно или по требованию суда. В целом, процесс переговоров по трудовому законодательству выглядит следующим образом:

  1. Право вести переговоры сохраняется только за профсоюзом. Профсоюзы представляют работников компании и пользуются большинством членов команды. Канадская комиссия по труду приняла решение о том, будет ли организация делегировать переговоры от имени большинства. Переговоры с работодателем должны вестись добросовестно, и должны быть приняты все меры для заключения коллективного договора.
  2. Изменения и изменения существующих коллективных договоров могут быть реализованы через три месяца после отправки письменного уведомления одной из сторон. Споры должны быть уведомлены Министерством труда.
  3. Пространство переговоров не ограничивается кодексом, все темы являются предметом переговоров между сторонами.
  4. Медиация и процедуры посредничества могут быть введены Министерством труда. Если министерство считает, что посреднический процесс закончился, они не могут протестовать.
  5. Стри и локауты запрещены на протяжении всего коллективного договора. Эта система должна включать положения, регулирующие разрешение споров арбитражным или иным способом без возможности приостановки работы.
  6. Коллективные соглашения могут быть подписаны как минимум на один год.

Канадская конференция труда. Конфедерация объединяет большинство федераций профсоюзов в 12 регионах и 137 округах, насчитывающих около 3 миллионов членов. Головной офис находится в Оттаве. Встреча проводится каждые три года и собирает до 2500 делегатов. Федерация определяет вопросы политики и избирает совет: совет, два вице-президента и бухгалтер. Между пленарными заседаниями работает исполнительный совет, состоящий из 42 представителей ассоциации.

Соединенные Штаты

Основание и структура американского профсоюзного движения

Крупный профсоюз в Соединенных Штатах Америки - Американский союз профсоюзов - Союз профсоюзов (AFT-CAT) - был образован в результате слияния Союза ООН в 1955 году в 1881 году и Ассоциации ООН в 1935 году. Было сделано. В год основания (1955) 16 миллионов рабочих и служащих (около 21% от общей рабочей силы) присоединились к AFL-KPP. К 1979 году это число сократилось до 13,6 млн (около 13,1%). Но помимо чистых производственных союзов, ассоциация включает в себя ряд узких гильдейских объединений. Таким образом, к началу 1980-х годов двадцатого века общее число членов около 170 крупных внутренних и иностранных профсоюзов (канадские рабочие, работающие на американские компании) составляло около 20% работающего населения США. Да, около 19,5 миллионов. Кроме того, крупнейшие 11 профсоюзов, которые являются организованными работниками в таких ключевых отраслях, как металлургия, машиностроение, автомобилестроение, радио и электротехника, составляют около половины всех членов США. Имеет более 400 000 человек. Профсоюзы имеют значительное влияние в экономически развитых штатах, таких как Огайо, Мичиган, Калифорния, Нью-Йорк, Пенсильвания и Иллинойс, где сконцентрировано 35-40% всех членов профсоюза. ,

Японское профсоюзное движение

Крупнейшие центры: Национальная федерация профсоюзов.

Япония является примером постепенного перехода от официальных рабочих отношений, регулируемых коллективными переговорами, к неформальным отношениям посредством совместных консультаций между предпринимателями и профсоюзами. Профсоюзы играют значительную роль и готовы соответствующим образом реагировать на социально-экономические и политические изменения. Их позиция дает им гибкость в рабочих отношениях и дает им более кооперативный характер в их отношениях с предпринимателями. Коллективные переговоры. Коллективные переговоры в Японии возникли после войны, когда социально-экономическая напряженность в обществе способствовала быстрому процессу профсоюза и заставила предпринимателей работать с ними. Закон о профсоюзах признает право на ведение коллективных переговоров для работников, конкретная форма которых определяется Комитетом работников. Правительство и предприниматели договорились контролировать трудовые споры. Этому в значительной степени способствовали характеристики компаний, о которых договорились внутри компании.

Коллективные переговоры продолжают оказывать существенное влияние на трудовые отношения, несмотря на желание партнеров решать проблемы неформально. Они осуществляются с целью улучшения условий труда работников, повышения их экономического и социального статуса и повышения уровня организации. Коллективные переговоры чаще встречаются на малых предприятиях (30-50 работников), где профсоюз не очень тяжелый. Это не практикуется очень часто в крупных компаниях с сильными профсоюзами. Эта форма регулирования труда связана главным образом с такими секторами, как транспорт, связь и услуги (до 80% компаний). В сфере страхования, коммунальных услуг и недвижимости этот показатель не превышает 50%. В последние десятилетия наметилась тенденция к более прохладным коллективным переговорам и уменьшению трудовых споров. Профсоюзы, в принципе, отказываются от забастовок и пытаются решить все вопросы переговорной базы.

В широком смысле переговоры - это довольно сложный процесс, в котором раскрывается баланс сил и характер взаимоотношений между сторонами (сотрудничество или оппозиция). Это все отражено в условиях коллективного договора. Коллективные переговоры в японском стиле, как и в других развитых странах, заключаются в том, что целью переговоров является выравнивание условий труда в целом и установление минимальных социальных стандартов, установленных в коллективных договорах. Или исключить их на уровне страны. В такой системе поднимаются только общие вопросы, и обсуждение проблем каждой компании считается неуместным. В Японии основная функция коллективных переговоров заключается в упорядочении рабочих отношений каждой конкретной компании. Поэтому сфера обсуждаемых вопросов очень широка. К ним относятся вопросы, связанные с условиями труда, заработной платой, пенсионными выплатами, пенсионными выплатами, рабочим временем, переводом персонала или переводом в другую компанию и временными увольнениями.

Вопросы, касающиеся занятости, обеспечения безопасности труда, оповещения о забастовках и определения отношения к тем, кто не участвовал; Условия профсоюзной деятельности (возможности работать в рабочее время, использование оборудования и оборудования, принадлежащих компании, компаниям Определение статуса профсоюзных активистов выпущено в). Фактически, вопросы производства и управления (планирование производства, финансовое состояние, организация и структура компании, внедрение новых технологий и повышение эффективности производства) обсуждаются до тех пор, пока они могут влиять на занятость и условия труда. Будет Учитывая действующую законодательную гарантию права на ведение коллективных переговоров, предприниматели по уважительной причине отказываются участвовать, игнорируют существование профсоюзов, ведут переговоры с отдельными работниками и в одностороннем порядке определяют условия труда. Или не может быть изменено. Специальный комитет был создан для ведения переговоров. Корпоративный союз функционирует как юридическое лицо, в которое в качестве советника вовлечена вышестоящая организация (отраслевой союз или его ассоциация).

Однако в некоторых случаях закон предусматривает возможность их участия (если только они не заменяют низшие организации или не сталкиваются с трудностями в переговорах с предпринимателями, а также союзами, уполномоченными ими). Передача, последняя все чаще включается в коллективные переговоры). Вопросы участников тщательно обсуждаются при создании комитета. Со стороны профсоюза в него входят ключевые лидеры, высокопоставленные представители организации, рядовые члены, а со стороны руководства - руководители среднего звена и сотрудники, отвечающие за работу персонала. Стороны будут иметь все необходимые материалы, заранее согласованные о времени, дате, месте и порядке переговоров. Схема их реализации выглядит следующим образом:

  1. Предложение вопросов для обсуждения (в письменной форме).
  2. Обсуждение.
  3. Представление встречных предложений.
  4. Повторное обсуждение.
  5. Решение.

В результате коллективный договор заключается, но заранее согласовывается с политическими партиями. Как видите, вы можете просто достичь соглашения без необходимости подписывать соглашение. Коллективные переговоры почти всегда скомпрометированы. Это позволяет предпринимателям снизить недовольство сотрудников, регулировать соблюдение требований к компании и находить взаимоприемлемые решения. Такие переговоры способствуют стабилизации трудовых отношений. Это как раз и есть преимущество японской системы коллективных переговоров перед европейской системой коллективных переговоров. В то же время привязанность работников к компании вызывает некий локальный эгоизм, когда интересы компании превосходят отраслевые и даже национальные интересы. Местный характер коллективных переговоров помогает предпринимателям сдерживать свои профсоюзы в борьбе за защиту прав трудящихся, поскольку существование самого профсоюза в значительной степени зависит от благосостояния компании и ее конкурентоспособности. Корпоративные союзы могут быть вынуждены отказаться от выполнения требований не подвергаться нападкам. Эта ситуация несколько компенсируется объединением отдельных профсоюзов компаний по секторам и созданием уникальной системы коллективных переговоров в форме весенней атаки на рабочих.

Весенняя атака играет роль уникальной системы промышленности и национальных форумов для переговоров между профсоюзами и предпринимателями по одному из наиболее важных вопросов - ежегодному увеличению национальной заработной платы. При ее решении роль профсоюзов в последнее время значительно возросла. Они задают тон определения «предельной линии» - уровня профсоюзных концессий, подготовки и согласования других вопросов для обсуждения вопросов коллективных переговоров и включения в коллективные договоры. Представленные предложения будут переданы на доработку в профсоюз.

Коллективный договор. Японские коллективные договоры имеют много особенностей по сравнению с Европой и США. Этот документ имеет более общий и несколько абстрактный характер и напоминает трудовой договор, который каждый сотрудник заключает с предпринимателем. Контракт фактически повторяет основные положения Закона о трудовых нормах. Он определяет отношения сторон в отношении условий труда и их оплаты, устанавливает права работодателей для работников, устанавливает обязанности предпринимателей и лояльность работников. Коллективные соглашения устанавливают трудовые нормы и гарантируют соблюдение в течение определенного периода времени. В японском варианте это самый высокий стандарт, а не самый низкий, для сотрудников компании. Это связано с локальным характером коллективных переговоров. Соглашение также определяет правила (совместные консультации, советы, комитеты) о профсоюзе-предпринимательстве в сфере управления.

Хотя в коллективных соглашениях обычно уделяется большое внимание мирному разрешению трудовых споров, обе стороны предпочитают найти неформальное решение этой проблемы. Это объясняет специфическую неопределенность многих положений коллективных соглашений и позволяет широко их интерпретировать. Коллективные соглашения других стран не принимают этот подход. Ключевой отличительной чертой японских коллективных договоров является корпоративный характер профсоюзов, который не дает им возможности управлять всем рынком труда. Согласно Закону о профсоюзах, коллективные договоры состоят из нормативных частей и обязательств сторон. Нормативная часть предусматривает условия труда, занятость и увольнения (сами ступени занятости являются предпринимательскими привилегиями). Относится ко всем сотрудникам. В случае несоответствия отдельным положениям трудового договора или раздела Кодекса, договор регулируется или прекращается трудовым договором. Обязательства сторон регулируют деятельность профсоюзов внутри компании. Как правило, коллективные договоры рассчитаны на один-два года, но закон действует до трех лет. Совместная консультация. Альтернатива коллективным переговорам, система совместных консультаций между предпринимателями и профсоюзами (SC) является все более важной частью трудовых отношений.

Первая попытка ввести его датируется серединой 1950-х годов. В 1970-х годах SK стала центром участия японских работников в управлении производством. В настоящее время более 80% профсоюзов и около 90% компаний работают союзов постоянно. В системе задействовано до 80% всех сотрудников частных и государственных компаний в экономике. Такие консультации широко используются в компаниях без профсоюзов. СЦ реализуется в первую очередь для обсуждения вопросов управления и производства, выходящих за рамки коллективных переговоров. Это двусторонний канал обмена информацией. Предприниматели передают профсоюзу данные об управлении и производстве и получают от профсоюза информацию об условиях труда. Основной целью является достижение взаимопонимания и координации поведения между партнерами. Взаимопонимание почти всегда происходит во время совместных консультаций, когда шаги по разрешению конфликтующих интересов в ходе коллективных переговоров могут привести к трудовым спорам. Коллективные переговоры часто приводят к забастовкам, но отсутствие согласия с Великобританией означает, что необходимы дополнительные консультации или их необходимо перенести на другой уровень. Как правило, такие консультации являются своего рода социально-экономическим балансом в партнерских отношениях.

В Японии нет строго регламентированной, юридически оформленной системы ИС (аналогичной немецкой системе принятия решений). Зависит от уровня, на котором проходит SC. Есть четыре уровня, такие как этот сайт или мастерская, компания или компания, отрасль и экономика в целом. Таким образом, SK не выполняется таким образом, но различные методы организации труда согласованы в рабочем порядке. В отрасли действует консультативный комитет, в состав которого входят представители профсоюзов и деловых организаций. В масштабе национальной экономики работают многие правительственные консультативные комитеты, включая представителей правительств, национальных профсоюзных центров и федераций предпринимательства. Основную роль играет компания или ИК компании. Эти конкретные формы записаны в коллективных договорах. Сотрудники и представители правительства в равной степени отбираются для выполнения СБ, но в принципе большинство членов не информированы о принятых решениях. СЦ обычно реализуются в форме разъяснений, вопросов и ответов, а также дискуссий по различным вопросам. В то же время представители профсоюзов выслушивают мнения правительства по некоторым вопросам, сотрудничают по другим вопросам и стремятся к консенсусу по третьему мнению, в основном касающемуся социальных вопросов.

В то же время мнения обеих сторон уважаются в ходе работы в Великобритании, но главные герои принадлежат администрации. Союзы, как правило, более пассивны. Это связано с определенными зависимостями от управления из-за корпоративной структуры. Профсоюзные лидеры стремятся не только нарушать права администрации, но и решать вопросы на неформальных встречах. Они не выступают против администрации по вопросам человеческих ресурсов и производства даже во время коллективных переговоров, но могут действовать в интересах трудовых споров, если они возникают. Во многих случаях профсоюзы через Великобританию стремятся решить проблемы, которые решаются путем коллективных переговоров в странах Западной Европы. Таким образом, при поддержке СК до 90% японских профсоюзов решат проблему рабочего времени, более 80% - повышение заработной платы, более 70% - решение корпоративных экологических и социальных вопросов. Тема IC широко распространена, чтобы встретить деловые интересы и помочь избежать трудовых споров. Реорганизация профсоюзного движения, которая привела к созданию единого национального профсоюзного центра - фактически единственного партнера предпринимателей в национальном масштабе - способствовала его укреплению. Ссылки для ведения коллективных переговоров и совместных консультаций.

Существуют очень сложные формальные и неформальные связи между различными типами регулирования производственных отношений. В настоящее время существует три модели таких отношений. Первая модель - это сплит-модель, в которой СБ только дополняет отношения между предпринимателями и профсоюзами (38% от общего числа СЦ). Второе - подключение (35%), где SC выступает в качестве предварительного этапа коллективных переговоров. Если КС рассматривает все вопросы, в том числе вопросы, связанные с ведением коллективных переговоров, третий вопрос является смешанным (27%). Использование конкретной модели зависит от позиции союза в компании. Простое предпочтение термина «совместные переговоры» перед понятием «совместные переговоры» (которое подразумевает конфликты и полон конфликтов, несмотря на очень мирный характер действий) не дает Помогает создать атмосферу. Такие консультации являются форумом для взаимной подготовки и обучения профсоюзных лидеров, менеджеров по персоналу и предпринимателей.

На практике, IC играют важную роль в дополнении коллективных переговоров (как наиболее распространенная форма общения). Подобный механизм регулирования трудовых отношений соответствует теории «пирога». Согласно этой теории, отношения между трудом и капиталом не должны ограничиваться разделением прибыли («пироги»), а должны быть расширены для увеличения объема производства, а также отношений между предпринимателями и профсоюзами. Требуется тесное сотрудничество. Это основа японской модели. Распределение прибыли осуществляется посредством коллективных переговоров, а вопрос роста обсуждается и решается на совместных консультациях, которые обеспечивают участие сотрудников в управлении. Главный урок механизма социального партнерства в Японии - не придерживаться догм и планирования, а всегда учитывать постоянные изменения и интересы партнеров. Смещение в ту или иную сторону приводит к дисбалансу силы. Это означает нарушение функционирования экономики и всего государства.

Отношения между руководством и профсоюзами в Японии

Выделяются три ключевые особенности японской промышленной организации. Во-первых, пожизненная занятость, во-вторых, влияние старшинства на заработную плату и, в-третьих, профсоюзная организация. В Японии принадлежность к компании, а не к профессии, очень важна для работников. Японский рабочий говорит, что он принадлежит Hitachi и с тех пор работал на заводе Hitachi, а с тех пор работал электриком. Поэтому у японских компаний только один союз. В Соединенных Штатах, Великобритании, Италии и других странах руководители промышленных предприятий все чаще сталкиваются с проблемами управления персоналом. Внедрение новых методов и приемов становится все труднее. Профсоюзы всегда против управления. Обычно конфиденциальная и конфиденциальная информация скрыта от союза.

В этой атмосфере конфликта и подозрений производительность труда снижается. В японской компании NOK все эти трудности были преодолены благодаря взаимопониманию и сотрудничеству между руководством и профсоюзами. Это создало Sojankai, представительную организацию для работников, которая регулярно организует встречи для обсуждения интересов, заработной платы и благосостояния работников. Однако социальные функции не ограничиваются этим. Организуйте досуг работников, посещайте встречи руководства для обсуждения деловых вопросов (иногда конфиденциальных) и принятия решений по взаимному согласию. Японское руководство приняло профсоюзы в качестве законных посредников между руководством и работниками по вопросам заработной платы. Однако японские профсоюзы не разделены по роду занятий, а представляют собой профсоюзы работников определенной компании, и поэтому они разделяют такие ценности управления, как производительность, прибыльность и рост. Это не значит, что профсоюзы находятся в упадке. Они остаются независимыми.

Они постоянно следят за правильным соблюдением всех согласованных стандартов. Профсоюзы в полной мере осознают, что профсоюзы могут улучшить свой уровень жизни только за счет повышения своей производительности, и начали работать с руководством. Постоянное консультирование требуется по всем вопросам, которые влияют на производительность. Процесс модернизации не прост. Чрезмерный труд может возникнуть. Но все эти проблемы решаются путем сотрудничества. Японские профсоюзы постоянно ищут способы и способы улучшить жизнь рабочих, не нанося вреда бизнесу. Они понимают, что условия жизни работников в конечном итоге зависят от процветания компании. Они критически рассматривают и ставят под сомнение цели и политику управления по мере необходимости.

Таким образом, они могут наладить конструктивные отношения с руководством, работая с ним. Профсоюзы постоянно конкурируют с руководством в социальной и благотворительной деятельности. Японские профсоюзы постоянно стремятся повысить осведомленность работников. Следует отметить, что важность, ресурсы и возможности управления нельзя сравнивать с ресурсами профсоюза. Однако лидеры профсоюзов и менеджеров разделяют два основных предположения. Во-первых, процветание компании создает условия для решения других проблем, а во-вторых, ненависть друг к другу не всем подходит. В целом, в Японии мало жалоб или претензий к владельцам бизнеса по двум основным причинам. Во-первых, японские рабочие не угнетены, а во-вторых, они считают, что их работа важнее их прав и убеждений. Это связано с тем, что японские владельцы бизнеса уделяют большое внимание благосостоянию работников. Это, конечно, повышает доверие как к руководству, так и к профсоюзам.

Российский союз

КТР была основана в апреле 1995 года. Его членами являются: Российский Союз Докеров. Союз железнодорожных локомотивов, Союз моряков России, экипаж, Региональная групповая ассоциация. Цели и задачи: Создание свободного профсоюза для защиты конституционных, профессиональных, трудовых и экономических прав работников. Защита конституционных прав и интересов филиалов. Сотрудничать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, судами и органами государственной власти. Работать с государственными органами и социальными партнерами, чтобы участвовать в развитии социально-экономической защиты и обеспечивать членов в области занятости, заработной платы и социального обеспечения. Финансы. Пожертвования составляют 1% от заработной платы каждого члена ассоциации. Однако, учитывая разницу в заработной плате, устанавливается персональная скидка, которая определяется бюро. Программа: Для повышения эффективности своей деятельности КТР участвует в работе Трехстороннего комитета по экономическим и социальным вопросам.

КТР заключил договор с Федеральным инспектором труда по контролю за соблюдением закона и защите работников завода. КТР интенсивно работает с российскими ВКТ, ФНПР и другими крупными профсоюзными организациями. Коллективный договор. Большинство членов федерации подписали коллективные договоры на национальном уровне. Это спасло значительное сокращение рабочей силы, особенно в северном регионе. Отношения с другими ассоциациями. Активное сотрудничество с ФНПР, ВКТ и другими крупными российскими профсоюзными организациями. Отношения с политическими партиями: хотя КТР не имеет официальных отношений с какой-либо политической партией, КТР поддерживает кандидатов на выборах в нижнюю палату. Он заявляет, что окажет помощь в защите прав трудящихся по экономическим и социальным вопросам и будет работать с политическими партиями, готовыми поддержать работу ЕС. Российское профсоюзное движение стремительно теряет популярность. По мнению социологов, большинство россиян считают профсоюзную работу неэффективной.

Согласно опросу, проведенному Всероссийским центром изучения мнений (ВЦИОМ), корпоративные работники не верят в эффективность профсоюзов. Согласно данным, 35% респондентов считают, что профсоюзы мало влияют на положение их работников, и только 6% россиян считают, что они не согласны. Большинство респондентов сомневаются в эффективности профсоюзной деятельности (76%). Почти половина (45%) респондентов не считают, что им нужно обращаться в профсоюз для защиты от нарушений трудовых прав. Если права работников были нарушены, только 4% россиян обратились в профсоюзы. Число союзов неуклонно уменьшается. В 2005 году 34% респондентов назвали себя членами профессиональных ассоциаций, 30% в 2007 году и только 24% в 2008 году.

Большинство людей, вступающих в профсоюзный класс, не принимают активного участия в деятельности организации (40%). Забастовки, забастовки и митинги пользуются популярностью только среди 6% респондентов. Крупнейшими участниками российского профсоюзного движения являются Российская Федерация независимых профсоюзов (ФНПР), Российский профсоюз (КТР), Всероссийский профсоюз (ВКТ) и Российский профсоюз Соцпроф. Организация ФНПР считается преемницей профсоюзного движения, существовавшего в Советском Союзе. Общее количество ФНПР, КТР, ВКТ и Соцпроф составляет около 34 миллионов. Максимальное количество ФНПР составляет 28 млн., При этом остается от 1,5 до 2 млн., И закон освобождает профсоюзы от необходимости декларировать имущество в своих балансах и счетах финансовой деятельности. Действительно, не все союзы имеют собственность.

Союз собственности

Собственность Российского союза в 1992 году была объявлена ​​собственностью ФНПР. Было около 2582 объектов. 678 санаториев, 131 гостиница, 568 стадионов и спортивных центров, 500 пионерских лагерей, Дворец профсоюзов в Москве, многочисленные автомобильные склады и магазины. По оценкам независимых экспертов, стоимость объекта составляет 7 миллиардов долларов [18].

В заключение стоит отметить, что российские профсоюзы являются неотъемлемой частью глобального профсоюзного движения. В России профсоюзы начали формироваться в 1905 году, и к началу 1907 года в 652 профсоюзах было 245 000 человек. (3,5% от общего числа работников, занятых на производстве). Победа Февральской революции способствовала быстрому развитию профсоюзного движения: к октябрю 1917 года было создано более 2000 профсоюзов, в которых занято более двух миллионов рабочих. В 1918 году русские союзы по секторам и территориям были объединены в единый союз в стране. После Октябрьской революции роль отечественных союзов резко изменилась. Фактически они превратились в социальную единицу корпоративного управления.

Профсоюзы - это феномен прошлого, а в современном обществе нет будущего. В государственном секторе США профсоюзы достаточно сильны. Европейская конфедерация профсоюзов постепенно укрепляется: 78 национальных федераций профсоюзов объединяют 60 миллионов членов.

По состоянию на 2011 год крупнейшим профсоюзом России является ОАО «Долпрофель МЖД». Это профсоюз Московской железной дороги с 151 000 членов.

Однако с этим Россия может говорить о кризисе профсоюзного движения. По данным Федерального агентства национальной статистики, в результате долгосрочных реформ отрасль потеряла более трети своих работодателей, или около 8 миллионов, а остальные работники разочарованы профсоюзами. По мнению большинства работников, социальную поддержку обеспечивает управление бизнесом, а не профсоюзы.

Многие вступили в профсоюз, чтобы получить «детские билеты в летние лагеря», и люди не очень уверены в его способности защищать права работников. Фактически, если права работника нарушаются, только треть членов профсоюза обратится к нему за помощью. Поэтому членство часто является просто формой.

Миссия профсоюза не ограничивается защитой интересов работников и влиянием на трудовые отношения. Он накапливает и отражает настроения людей и помогает своевременно прояснять и реагировать на реакцию общества на социально-экономическую политику, проводимую государством.

В заключение я хотел бы отметить положительное влияние профсоюзов на производительность. Отчасти это связано с тем, что профсоюзы выступают в качестве коллективных заявлений, выступая от имени членов профсоюзов для обсуждения трудовых споров, улучшения условий труда и т. д. Опасно показывать неудовлетворенность вашего работодателя, поскольку работодатель может уволить его с работы в качестве «мятежника». Тем не менее, профсоюзы могут предоставить коллективный голос работникам при обсуждении вопросов и претензий к правительству, чтобы требовать удовлетворительного решения. В противном случае он эффективно управляет производственными конфликтами, которые «решаются» работниками путем добровольного увольнения и перемещения.

Меньшая текучесть кадров означает, что работодатели охотнее вкладывают средства в обучение сотрудников (и, как следствие, в производительность). Более квалифицированные работники могут объяснить менее квалифицированным работникам, как выполнять свои обязанности на работе во время обеденного перерыва или «перерыва». Однако квалифицированный и опытный работник может не захотеть делиться знаниями, если менее квалифицированный и менее опытный работник может конкурировать с ним позже. Нет такой опасности, потому что тот факт, что профсоюзы спорят при принятии решения о повышении в должности или увольнении, отдает приоритет старшинству. Защищенные и опытные работники хотят передать свои знания и опыт новичкам и вспомогательным работникам.

Заключение

Выбор тем курсовых работ был интерес и предпочтение для разработки информации в своей области. Однако во время написания работы не хватало соответствующих публикаций по многим вопросам. Разнообразные недавние материалы, опубликованные в Интернете, а также в специальных и периодических изданиях, не решают эту проблему. В то же время международный опыт очень полезен, потому что он включает модели, применимые к различным экономическим системам, и имеет разные схемы регулирования общественных отношений. Необходимы дальнейшие исследования.

Курс продемонстрировал исторический опыт построения коллективных трудовых отношений в разных странах. Описывает теоретическую часть составления коллективных договоров и соглашений. Также показано влияние профсоюзов на управленческий компонент отрасли. Поэтому трудно переоценить положительное влияние профсоюзов на работников, административные единицы и весь производственный процесс.