Домашние хозяйства и эластичность спроса на рабочую силу

Содержание:

1. Российская минимальная заработная плата
2. Заключение

 

По этой ссылке вы сможете научиться оформлять заключение для отчёта по преддипломной практике:

 

Оформление заключения для отчёта по преддипломной практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Ловушка среднего дохода и ее проявления странах еаэс и россии

Взаимодействие кредита и денег

Анализ и характеристика внеоборотных активов

Анализ факторов, оказывающих влияние на процесс закупок

 

Введение:

 

Одним из компонентов финансов является бюджет домашних хозяйств. Домохозяйство - это экономика, в которой один или несколько человек живут вместе и работают на общий бюджет. Дома вы можете выполнять все виды деятельности. В результате ресурсы создаются и используются.

Финансы домохозяйств - это совокупность экономических и денежных отношений, связанных с формированием и использованием средств, полученных в результате индивидуальной трудовой деятельности.

Домашние хозяйства наиболее тесно связаны с местной экономикой. Ресурсы, генерируемые в этой области деятельности, почти полностью используются в регионе. Таким образом, финансы домохозяйств лучше всего можно отнести к территориальным финансам.

Финансы домохозяйств выполняют две основные функции:

1. Способность предоставлять материалы и социально-культурные ценности и услуги людям. С развитием отношений на внутреннем рынке и сокращением фондов общественного потребления роль этой функции значительно возросла.
2. Функция распределения. Величина ВВП и произведенный национальный доход распределяются между людьми и государством, людьми и предприятиями, а также отдельными лицами в семьях.

С развитием рыночных отношений роль домохозяйств в национальной экономике значительно возросла. Все больше людей начали заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. В настоящее время в стране действуют примерно 50 млн домашних хозяйств.

Роль домохозяйств в сельской местности особенно велика. Домохозяйства в других секторах экономики страны играют важную роль.

Объем грузов, перевозимых физическими лицами, уполномоченными осуществлять коммерческие перевозки на дорогах, постоянно увеличивается. Бытовые производственные и непроизводственные функции. В ходе производственно-хозяйственной деятельности людей в домашнем хозяйстве домашнее хозяйство выполняет две функциональные группы.

Производственные функции домашнего хозяйства. В эту группу входит ряд функций.

Ведение личных подсобных хозяйств (ЛПХ). В этом случае все типы земель используются для сельскохозяйственного производства. Произведенный продукт может быть использован как для внутреннего потребления, так и для внешних продаж. На современном этапе развития рыночной экономики и в условиях экономических кризисов значение частных приусадебных участков для поддержания населения растет. Частные домохозяйства стали важной основой для доходов населения и территориальных финансов. Он производит 60-80% картофеля, выращенного внутри страны, более 60% овощей, около 30% крупного рогатого скота, более 30% свиней и более 40% овец и коз. В этом секторе экономики эффективность сельского хозяйства находится на более высоком уровне, чем в социализированных экономиках.

В рыночной экономике на основе ведения домашних хозяйств решается ряд важных задач.

Домашние хозяйства являются местом приложения труда, регулятором занятости населения. На базе ЛПХ создается семейный бизнес, который при наличии необходимых ресурсов, стартового семейного капитала, необходимого уровня профессиональной подготовки позволяет формировать рыночные отношения. Домашние хозяйства создают условия для развития конкурентных рыночных отношений.

Вместе с тем для формирования рыночных отношений и конкуренции домашние хозяйства должны иметь определенный объем финансово-имущественного потенциала. Это:

• недвижимость (земельный участок, квартира, другие здания);
• капитальные активы (оборудование, инструменты, рабочий скот);
• финансовые активы (деньги, ценные бумаги и др.);
• имущество (товары длительного пользования). Наличие у домашних хозяйств таких активов дает им самостоятельность и возможность вести конкурентную борьбу на рынке.

Рыночный спрос на рабочую силу согласно закону спроса обратно пропорционален размеру заработной платы. Эта зависимость представлена ​​графически на кривой спроса на рабочую силу.

Кривая спроса на рабочую силу является специфической из-за ограничений сверху и снизу. Спрос на работников определяется необходимостью получения прибыли предпринимателями. Иначе вести бизнес не имеет смысла. Это то, что указывает верхний предел кривой LD.

L это труд. W-зарплата; LD-спрос на рабочую силу.

Более низкие лимиты также являются экономически значимыми и обусловлены тем фактом, что работникам необходимо восстановить работу, содержать свои семьи, учиться, получать медицинскую помощь и повышать свою квалификацию. Кроме того, нужны различные социальные, духовные и материальные интересы (религия, досуг, культура, спорт и т. д.).

Все вышеперечисленное требует ресурсов и должно объективно учитываться в цене рабочей силы. Минимальная заработная плата для работника формируется исходя из минимальной цены труда. Как и другие рынки ресурсов, рынки труда формируются в результате взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу (спрос на рабочую силу) - количество труда, которое работодатель хочет нанять по определенной ставке заработной платы в течение определенного периода времени.

Рынок труда нанимает и предлагает определенным работникам выполнять определенные виды работ. Существуют рабочие движения между различными работниками и работодателями.

Спрос на рабочую силу зависит от:

• Производство нужно, то есть что и сколько производить.
• От производительности труда.

Производительность труда зависит от квалификации работников, оборудования и технологий, используемых в производстве, величины основного капитала, организации (управления) производства, количества и качества природных ресурсов.

 

Спрос на рабочую силу является вторичным и, как полагают, вытекает из потребности в производстве человеческих ресурсов и производительности труда. Чем больше потребность в производстве для создания нового готового продукта, тем выше потребность в людских ресурсах или рабочей силе. Это прямые отношения.

Чем выше производительность труда, тем ниже спрос на рабочую силу. Чем больше рабочих продуктивно, тем больше они производят больше продуктов и меньше труда требуется. Это противоположные отношения.

Главная особенность рынка труда заключается в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход большинства населения любой страны. Закон спроса на условия труда: чем ниже заработная плата, тем выше величина спроса на рабочую силу. В этом случае спрос на рабочую силу обратно пропорционален размеру заработной платы. Повышение заработной платы заставит предпринимателя Сетриса Париба использовать меньше труда.

График спроса на рабочую силу в компании представляет собой график предельного продукта труда (предельной производительности). Спрос на рабочую силу (LD) имеет отрицательный наклон, поскольку действует закон предельного снижения производительности труда. Это означает, что спрос на рабочую силу является функцией реальной заработной платы, и чем ниже эта зависимость, тем выше реальная заработная плата, тем ниже спрос. Изменения в реальной заработной плате приводят к движению вдоль кривой спроса на рабочую силу и изменению стоимости спроса на рабочую силу.

Реальная заработная плата в основном зависит от номинальной заработной платы. При расчете более точным является учет не заработной платы работника, а отдельных налогов, полученных работником. На практике невыплаченная заработная плата часто используется для расчета фактической заработной платы. Это дает более или менее объективные результаты при стабильной налоговой ставке, но искажает расчет при нестабильных налоговых режимах. Чем выше номинальная заработная плата, тем выше реальная заработная плата. Важным фактором, определяющим величину реальной заработной платы, является цена потребительских товаров и услуг. Чем выше цена, тем ниже уровень реальной заработной платы. Фактический индекс заработной платы может быть определен следующим образом:

Реальная заработная плата выросла, когда номинальная заработная плата выросла по сравнению с ценами на потребительские товары и услуги в течение определенного периода времени. И наоборот, если рост номинальной заработной платы был ниже роста цен, реальная заработная плата за этот период снизилась.

Основным условием в производственном секторе, определяющим рост реальной заработной платы, является повышение производительности труда. Повышение производительности труда зависит от следующих ключевых факторов:

• Качество рабочей силы (способности, здоровье, образование, обучение, квалификация, опыт, отношение к работе и т. д.).
• Количество и качество материальных ресурсов (технологический уровень и производительность, прогрессивные технологии, состояние науки и т. д.);
• Уровень организации управления, труда и производства (национальная экономическая политика, развитие специализации и кооперации, применение методов научной организации труда, использование компьютеров и т. д.).
• Реальная ставка заработной платы, при прочих равных условиях, зависит от соотношения спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы.

Когда темпы роста спроса на рабочую силу в конкретной профессии или специальности превышают темпы роста предложения рабочей силы, реальная заработная плата, как правило, увеличивается, и наоборот.

Российская минимальная заработная плата

В России минимальная или минимальная заработная плата - это установленная законом минимальная заработная плата, используемая для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, а также для регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата также используется для определения налогов, сборов, штрафов и других платежей, рассчитываемых в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимальной заработной платы.

Работодатель не имеет права выплачивать ежемесячную зарплату работника ниже минимальной заработной платы. Конечно, если сотрудники работают неполный рабочий день или неполный рабочий день, они будут получать меньше минимальной заработной платы в месяц, и нет никаких законодательных препятствий.

Ежемесячная заработная плата работников, которые полностью выполнили стандарт рабочего времени в течение этого периода и выполнили трудовой стандарт (обязательство по труду), не может быть ниже минимальной заработной платы.

Заключение

В соответствии с разделом 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональные соглашения о минимальной заработной плате могут устанавливать минимальную заработную плату (МЗП) для субъектов Российской Федерации в региональных соглашениях о минимальной заработной плате.