Доходы населения их виды и источники формирования

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 06.04.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться правильно оформлять ссылки для курсовой работы:

 

Ссылки в курсовой работе – как правильно оформить по ГОСТу

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Экономический смысл понятия рынок
Демографические проблемы России, пути их разрешения и влияние на развитие экономики
Современные особенности политики государственных расходов в России (по расходам федерального бюджета)
Теории потребительского поведения


Введение:

Тема работы является актуальной, в современном контексте доходы населения играют важную роль, поскольку уровень жизни населения напрямую зависит от них. Доход является прямым источником удовлетворения неограниченных потребностей человека. Заработная плата является основным источником информации. Однако во многих случаях их размера недостаточно для удовлетворения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому государство должно регулировать заработную плату, а люди должны искать другие источники дохода. В большинстве случаев доходы большинства населения очень низки по сравнению с доходами небольшой части населения. В связи с этим в обществе возникает социальная напряженность.

Поэтому целью данной курсовой работы является рассмотрение доходов населения, его типа, источника его формирования, а также определение роли государства в регулировании доходов.

Целью данной работы является исследование и анализ:

  • Характер и классификация доходов;
  • Генеральный доход;
  • Характер, форма и система оплаты труда;
  • Роль и структура заработной платы в России;
    Сущность и методика государственного регулирования денежных доходов населения.

Доходы населения и их источники

Характер и классификация доходов

Доход играет очень важную роль в жизни каждого человека, потому что это источник, который удовлетворяет многие потребности людей. Уровень и качество жизни также зависит от доходов населения.

Доход населения - это денежные или натуральные средства, полученные домохозяйствами за определенный период времени.

Роль доходов определяется тем, что уровень потребления населения напрямую зависит от уровня доходов.

Доход в натуральной форме - это в натуральном выражении квитанция в натуральной форме от личной вспомогательной посылки, товаров и услуг, потребляемых без компенсации, и оплата труда за продукт.

Денежный доход населения представляет собой сумму денег, полученных домохозяйствами за определенный период времени, и предназначен для приобретения товаров и услуг для личного потребления. В целом денежная форма дохода шире, чем естественный доход, но среди бедных людей доля доходов в натуральной форме выше, чем у состоятельных людей.

Для оценки уровня дохода используются понятия номинального дохода, располагаемого дохода и реального дохода.

Номинальный доход - это полная сумма денежных доходов, не зависящая от налога и уровня цен.

Располагаемый доход - это номинальный доход за вычетом налогов и других обязательных платежей. Средства, используемые населением непосредственно для потребления и сбережений.

Реальный доход - это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести в сумме располагаемого дохода. Величина реального дохода зависит от его номинального уровня, налогов на доходы и цены на потребительские товары. Реальные доходы населения определяются исключительно динамикой определенного периода с использованием ИПЦ.

Доходы населения их виды и источники формирования

Поэтому доходы населения очень разнообразны. Они могут быть классифицированы по экономическим характеристикам (трудовые и незаработанные), содержанию (в натуральной и денежной форме) и использованию (общие, одноразовые, реальные). Доход является законным, то есть законным или незаконным. Доход, полученный от деятельности, которая не зарегистрирована в установленном порядке, является незаконным, поскольку он защищен от налогообложения, имеет криминальное происхождение, является незаконным и был незаконно получен.

Получение дохода

Номинальный денежный доход населения формируется из различных источников, основными из которых являются:

  • Денежные поступления от программ государственной поддержки в виде платежей и выгод от финансовой системы (от банков, сберегательных касс, страховых агентств и т.д.);
  • Средства, получаемые населением в качестве компенсации владельцам фактора производства (работникам), включают доходы этой группы населения, такие как заработная плата, заработная плата предприятий, кооперативов и т.д;
  • Доходы от их собственных ферм и т.д.

Это решающая часть. Анализ будущей тенденции развития факторов оплаты труда предполагает, что этот вид дохода сохраняет свою ведущую роль в формировании долгосрочных денежных доходов.

Выплаты в рамках программ государственной помощи оказывают существенное влияние на формирование доходов населения, из которого предоставляются пенсионные фонды, выплачивается временная нетрудоспособность и выплачиваются различные виды пособий (уход за детьми). Медицинское обслуживание, дети в малообеспеченных семьях, пособия по безработице.

Отношение доходов населения к выплате трансфертов и доли заработной платы играет важную роль в формировании экономического поведения человека и его готовности работать.

Доминирующая роль заработной платы в формировании общей суммы доходов формирует качества компаний, инициатив и других. Когда возрастает роль платежей из программ государственной поддержки, часто формируется нежелательное отношение к производственной деятельности и психологии зависимости.

Денежные доходы населения, полученные через финансово-кредитную систему, отображаются в следующем формате:

  • Оплата государственного страхования;
  • Банковские кредиты на строительство индивидуальных домов, приобретение домашних хозяйств для молодых семей, членов потребительских товариществ (например, строительство садов);
  • Проценты по вкладам в сберегательных кассах, начисленные на конец года;
  • Доход от увеличения стоимости акций, облигаций, призов и выкупов;
  • Временные излишки средств в результате покупки кредитных продуктов;
  • Выплата различных видов компенсации (травмы, повреждения и т.д.).

Другие денежные поступления включают доходы населения от продажи товаров, например, через комиссионные и покупки.

Как уже упоминалось, номинальный доход населения включает обязательные платежи в дополнение к чистому доходу населения. Обязательные платежи осуществляются резидентами через финансовую систему в виде различных видов налогов и сборов. С уплатой налогов и накоплением сборов государство осуществляет свое право стать частью ресурса для последующей реализации социальной политики посредством перераспределения средств в поддержку малоимущих граждан. Чтобы защитить интересы бедных граждан и предотвратить падение благосостояния ниже максимального уровня, допустимого в этих конкретных условиях, штаты установили минимальные стандарты для доходов, не облагаемых налогом. В то же время, физическим лицам с высоким доходом постепенно устанавливаются более высокие налоговые ставки.

Несмотря на различные источники дохода, основными компонентами денежных доходов населения являются вознаграждения, доходы от бизнеса и имущества, а также социальные трансферты.

Принципы распределения доходов

Различные системы работают в разных странах и в разное время года для формирования доходов населения.

В большинстве случаев различают четыре основных принципа распределения:

  1. Равномерное распределение. Это делается, когда все члены общества (или его отдельные части) получают равный доход или прибыль. Этот принцип типичен для первобытных обществ, а также стран с режимом, который Маркс и Энгельс определили как «казарменный коммунизм». В литературе вы также можете найти другое настоящее название этого принципа, распределение эгалитаризма. Поскольку у людей разные способности и энергии, выравнивание трудовых вознаграждений обязательно приводит к ситуации, когда один сажает виноградник, а другой ест фрукты.
  2. Распределение рынка предполагает, что каждый владелец определенного фактора производства (труда, предпринимательства, земли, капитала) получает различный доход в зависимости от экономической полезности и производительности этого фактора. Следовательно, для владельцев рабочей силы (то есть наемных работников) применяется хорошо известный принцип распределения на основе работы. То есть величина дохода каждого работника зависит от конкретной рыночной оценки важности этого вида работы и конечного результата (сколько, что, как и какое качество производится).
  3. Распределение накопленного имущества. Это проявляется в получении дополнительного дохода теми, кто накапливает и наследует какое-либо имущество (землю, предприятия, дома, ценные бумаги и другое имущество).
  4. Распределение привилегий особенно характерно для неосвоенных демократий и стран с гражданско-пассивными обществами. Там правители добровольно перераспределяют общественные блага выгодным образом и устраивают более высокие зарплаты и пенсии, улучшенные условия жизни, работу, лечение, отдых и другие льготы.

На самом деле все четыре рассматриваемых принципа часто комбинируются по-разному. Например, в Советском Союзе эгалитаризм преобладал над массой рабочих, а Коммунистическая партия (КПСС) и верх государственного оборудования имели различные привилегии. В то время как «популярный» испытывал трудности с низким доходом, нехваткой товаров, перенаселенных квартир, общежитий, подвалов и т.д. Научная элита имеет высокий доход, роскошные квартиры, автомобили, дачи, отличную еду и жизнь. Я был Однако, какой бы ни была система распределения, неравенство в доходах людей в современном обществе неизбежно.

Заработная плата в современных условиях

Природа заработной платы

Каждая форма корпоративного денежного дохода вознаграждает производительные усилия каждой организации и гарантирует воспроизводство системы экономических потребностей и выгод.

Заработная плата как заработная плата подчеркивается, потому что это самый дорогой фактор из всех экономических ресурсов, но для большинства населения это, по сути, единственный или, по крайней мере, основной источник дохода.

Интерес к заработной плате, прибыли и рыночной экономике являются важными источниками: мотивация для эффективного использования труда, средств производства (основного капитала) и денежного капитала.

Учитывая характер заработной платы, в первую очередь следует помнить, что эта концепция используется для тех, кто работает и получает вознаграждение за определенный объем работы. Заработная плата как экономическая категория является составной частью дохода работника, и одной из форм экономической реализации права собственности на принадлежащие ему ресурсы является труд. Для работодателей, которые покупают рабочую силу и используют ее в качестве одного из компонентов производства, заработная плата работников является одной из составляющих производственных затрат.

Заработная плата - это набор денежных или натуральных вознаграждений, которые сотрудники получают за фактически выполненную работу и за период времени, включенный в рабочее время.

Одной из основных особенностей заработной платы является одновременная двусторонняя функция.

Заработная плата, с другой стороны, является денежным доходом работников и, в принципе, основным источником дохода для всей семьи. В результате каждый сотрудник ищет более высокооплачиваемую работу и увеличивает заработную плату на рабочем месте. С другой стороны, зарплата предпринимателей - это стоимость произведенной продукции, которую мы пытаемся снизить, чтобы увеличить их долю в общей добавленной стоимости.

В развитых странах с рыночной экономикой двадцатого века капитал, несмотря на значительные качественные изменения в отношениях между трудом и капиталом, может увеличить прибыль, в том числе потенциал для стабилизации или сокращения наемных работников. Суть принципа не меняется. И дело не в вероятности уменьшения личных претензий предпринимателей, таких как большая заинтересованность отдельных владельцев в увеличении прибыли как источника поддержания конкурентоспособности на рынке. Таким образом, государство играет важную роль в разрешении конфликтов в регулировании заработной платы и распределении добавленной стоимости между двумя основными структурами на микроуровне. Профсоюзы активно участвуют в процессе распределения в современной рыночной экономике. При анализе экономики заработной платы в современных учебниках используются в основном два подхода.

Исторически первое, что сегодня не потеряло своего научного и практического значения, это подход Маркса с точки зрения классической теории стоимости труда.

Согласно марксистской теории заработной платы, последняя на поверхности функционирует только как заработная плата. При найме работника у предпринимателя возникает внешнее впечатление, что найм работника платит ему за все отработанные часы. Таким образом, труд больше не делится на потребности и излишки, а заработную плату и прибыль, делится на добавленную стоимость или вновь созданную стоимость. Преимущество интерпретации заработной платы работника, которая является источником прибавочной продукции, так как заработная плата исчезает на протяжении всей вашей работы. Фактически, как утверждает Маркс, рабочие не продают рабочую силу, но рабочая сила является особым продуктом рыночной экономики, и ее ценность в использовании заключается в ее способности работать и создавать новую добавленную стоимость.

Труд как оппортунистическая деятельность не может быть продан вообще. Рабочий и его живой труд - не товар, а источник стоимости и вновь созданная стоимость. Ценность использования товара-рабочей силы заключается в способности создавать большую ценность по сравнению со стоимостью товара-рабочей силы. Работа каждого работника делится на необходимые и дополнительные рабочие часы. В течение требуемого рабочего времени сотрудники оправдывают заработную плату, а все лишнее рабочее время тратится на получение прибыли для владельцев основного капитала. С точки зрения рыночных отношений, заработная плата функционирует как заработная плата, так какова основная природа? К. Маркс имеет ценностный контент, называемый типом преобразования заработной платы, который называет ценностный контент и цену работником.

В результате экономическая природа заработной платы в соответствии с марксистским подходом заключается в том, что она стоит стоимости особой товарной рабочей силы.

Стоимость «рабочей силы» товаров варьируется от страны к стране и зависит от уровня экономического развития, достигнутого страной, поэтому размеры и структура личного потребления работников и их семей различаются, а также процесс воспроизводства и его способность характерна.

Второй подход к пониманию природы заработной платы представляется по существу уникальным в западной экономике и рассматривает заработную плату как заработную плату.

В целом, западная неоклассическая теория, основанная на теории предельной полезности, которая исторически предшествовала марксистской теории, в частности, как идеологический ответ на теорию заработной платы в трудовой стоимости, описывает сущность заработной платы с помощью теории предельной производительности факторов производства.

Автором этой теории является американский экономист Д. Кларк (1884-1963). Он распространил основные принципы теории предельной полезности на наиболее серьезную проблему распределения первичных доходов в социально-экономической системе. Согласно современным западным теориям о природе заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе основано на принципах. То есть каждый получает доход, равный предельному вкладу в доход компании. Эта теория в равной степени относится к рабочим, предпринимателям и капиталу.

Другими словами, в соответствии с этой теорией, работников стоит получать за вложенную рабочую силу и, следовательно, собственника средств производства - предоставленных материальных ресурсов.

Западные сторонники теории распределения доходов, основанной на принципе предельной производительности фактора производства, считают этот принцип распределения доходов справедливым. Кроме того, они утверждают, что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной экономике можно считать законом природы. Однако в большинстве западных экономических литератур представленная теория получила весьма обоснованную критику.

Экономисты во всех дисциплинах различают номинальную и реальную заработную плату. Сумма, выплачиваемая работодателем работнику, является номинальной заработной платой.

Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, называется реальной заработной платой. Во всех странах инфляция негативно влияет на денежные доходы работников. Как правило, номинальная заработная плата не соответствует росту цен и падению местной валюты. Проживание на заработной плате в инфляции в принципе неудачник.

Таким образом, заработная плата является одной из форм оплаты труда, важным стимулом для работников компании и выполняет репродуктивные, мотивирующие, социальные и бухгалтерские функции.

Особое внимание должно быть уделено выявлению важных функций и особенностей вознаграждений. Поэтому заработная плата имеет четыре основные функции:

  • Повторное производство. Он заключается в обеспечении потенциала для воспроизводства рабочей силы;
  • Возбуждающие (мотивированные), направленные на повышение интереса к развитию производства;
  • Содействие реализации принципов социальной и социальной справедливости;
  • Бухгалтерия и производство. Он измеряет участие живого труда в процессе ценообразования на продукцию и характеризует его долю в общей стоимости производства.

На современном этапе общественного развития наиболее приоритетными функциями вознаграждения, которые должны быть усилены и активированы, являются репродуктивные и стимулирующие функции заработной платы.

Репродуктивная функция - способность заработной платы компенсировать затраты на оплату труда, понесенные в ходе человеческого труда. Если уровень труда недостаточен даже при простом воспроизводстве труда, то в этом случае заработная плата не выполняет репродуктивных функций. Другими словами, репродуктивную функцию можно оценить по соотношению между уровнем заработной платы (или минимальной заработной платой), получаемой работниками, и уровнем прожиточного минимума (таким, как физиология).

Функция стимулирования заработной платы различна по своему характеру и содержанию. Если ключевым (и почти единственным) условием функции восстановления заработной платы является ее величина, стимулирующая функция определяется совершенно разными механизмами и зависимостями. Такие заявления, как «Платите больше - повышайте мотивацию сотрудников», не являются полностью точными и оправданными. Причина слабого стимулирующего вознаграждения другая. Поймите это более подробно и более полно.

В условиях экономического кризиса и необходимости разработки продукта наиболее важной задачей является усиление стимулирования заработной платы.

В ближайшем будущем заработная плата в процентах от общего дохода работников будет оставаться доминирующей, учитывая увеличение дивидендов работников по акциям, бесплатный доход частных компаний и новые перспективные методы ведения бизнеса.

Стимулирующая роль заработной платы может быть увеличена только на основе более глубокого знания ее стимулирующих функций.

Поскольку именно заработная плата прямо пропорциональна потребляемому труду, стимулирующее влияние на развитие общественного производства имеет решающее значение. Благодаря успешному использованию этой функции заработная плата является одним из важнейших инструментов повышения эффективности производства и экономического роста.

Понятия заработной платы стимулирующая функция и роль стимула не полностью раскрыты в экономической литературе. Во многих случаях функция стимула и роль стимула идентифицированы.

Однако функция стимула и роль стимула являются основными понятиями, но не могут быть полностью определены. Стимулом к ​​заработной плате является способность направлять интересы работников для достижения желаемого результата работы (больше, более высокое качество и т.д.). Путем обеспечения взаимосвязи между вознаграждением и вкладом в работу. Захватывающая роль заработной платы отражается в обеспечении взаимосвязи заработной платы с конкретными последствиями трудовой деятельности работников.

Следовательно, роль стимула может быть описана как своего рода двигатель функции стимула. Двигатель работает и это означает, что функция стимула реализуется. Застой - заработная плата не тесно связана, а заработная плата не дает работникам должного внимания для достижения высоких конечных результатов. Степень реализации стимулирующих функций пропорциональна уровню роли стимулов заработной платы. Это как раз принципиальное различие между этими понятиями и органической взаимосвязью. Такой подход к определению содержания стимулирующих (мотивирующих) функций и стимулирующих ролей заработной платы может быть распространен на доходы других типов работников.

Кроме того, если стимулирующая функция не может быть определена количественно, стимулирующая роль заработной платы может быть измерена, только если она присутствует или нет. Уровень стимулирующей роли увеличивается или уменьшается в зависимости от соотношения между размером заработной платы, взносами работников и последствиями. Таким образом, вы можете эффективно оценить, проанализировать и сравнить этот уровень. Повышая эффективность заработной платы, вы можете определить ее стимулирующую роль.

Однако до недавнего времени эффективность ключевых факторов производства (капитальные вложения, основные средства, оборудование, материальные ресурсы и т.д.). В основном изучалась, а эффективность заработной платы изучалась недостаточно.

Необходимость изучения эффективности заработной платы обусловлена ​​развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формула эффективности заработной платы - это соотношение созданного продукта (результата, эффекта) и заработной платы, выплачиваемой за его производство, то есть заработной платы. Такой подход к определению эффективности может помочь определить степень обоснованности использования фондов заработной платы при создании социальных продуктов и оценить их стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, что производственные показатели быстро улучшаются с ростом заработной платы.

Конечно, такую ​​методологию анализа эффективности заработной платы нельзя считать абсолютно точной - она ​​не позволяет полностью раскрыть наши собственные эффекты заработной платы. Официальным числителем эффективности (эффекта) заработной платы является результат заработной платы, а также расходы, связанные с использованием средств и предметов труда. Указанные обстоятельства несколько ограничивают область применения этого показателя и требуют более тщательного поиска более сложных критериев. Тем не менее, актуальность не будет потеряна, особенно при сравнении эффективности заработной платы компаний и производственных подразделений с аналогичными технологиями и условиями производства.

В настоящее время из-за низкой поощрительной функции в их понимании более 50% работников реального сектора экономики, социальной сферы и государственных служб требуют более 50%. И интеллектуальный потенциал не в полной мере реализовал экономический рост и улучшение уровня жизни населения России.

Заработная плата как цена труда находит свою истинную сущность только в рыночной экономике и функционирует как товар на рынке труда. Рынок труда объединяет для взаимной выгоды тех, кто хочет продавать трудовые услуги, т.е. наемных работников, и организации, которые хотят покупать эти услуги и выполнять свою деятельность. Последний обычно описывается термином работодатель.

Вы должны различать наличную или номинальную заработную плату и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма, которую вы получаете за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной цены приобретаемых товаров и услуг. Скорость изменения реальной заработной платы может быть определена путем вычитания скорости изменения уровня цен из скорости изменения номинальной заработной платы. Номинальная и фактическая заработная плата не всегда меняется в одном и том же направлении. В период перестройки номинальная заработная плата выросла, но реальная заработная плата упала в то же время из-за быстрого роста цен на товары и услуги.

Основные принципы стоимости и компенсации заработной платы в рыночной экономике сначала определяются законами спроса и предложения на рынке труда.

Как упоминалось выше, для большинства людей основным стимулом для работы является вознаграждение, которое вы можете получить за это. На высококонкурентном рынке труда цена труда или заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы и зависит от наличия или отсутствия профсоюзов для повышения заработной платы в занятой части рабочей силы, в зависимости от наличия или отсутствия профсоюзов. Устанавливается как конкурентный баланс между спросом и предложением потребителя. Заработная плата является одним из самых важных и крупных доходов в любой экономике. Это особенно важная категория в системе рыночных цен, поскольку заработная плата также достигает примерно трех четвертей национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с колебаниями заработной платы. Например, одним из показателей инфляции является разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это денежная выплата, реальная - зависит от уровня цен на товары и услуги, приобретенные в любой данный момент в размере заработной платы.

Поскольку у людей есть два варианта использования физической и умственной силы для получения дохода, вам могут платить разными способами.

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда является рынок, равновесие и цены на рабочую силу. Это понимается как ставка заработной платы, когда число людей, готовых выполнять определенную работу, и количество рабочих мест, которые работодатель готов предоставить.

Ставка заработной платы - сумма, выплачиваемая работнику за определенный период времени или за трудовые услуги, необходимые для выполнения определенного объема работы. Как и цены на сырье, ставки заработной платы на рынке могут сильно различаться. Это связано с тем, что спрос на определенные продукты увеличивается, а спрос на другие продукты уменьшается. Кроме того, достижения в области науки и техники создают новые отрасли и медленно умирают в других отраслях. Новорожденные отрасли быстро растут, в том числе привлекает большое количество новых работников. Компании в растущих отраслях привлекают дополнительных работников, предлагая более высокую заработную плату и компенсируя усилия по приобретению новых профессиональных и профессиональных навыков.

В рыночной экономике многие рыночные и нерыночные факторы влияют на величину заработной платы и приводят к определенным уровням заработной платы.

Факторами рынка являются:

  1. Развитие спроса и предложения на рынке труда и снижение спроса на товары и услуги на рынке приводят к сокращению производства и, следовательно, к снижению спроса на рабочую силу и ухудшению условий занятости. Напротив, увеличение спроса на товары и услуги может привести к увеличению спроса на рабочую силу и повышению ставок заработной платы.
  2. Доступность ресурсов для предпринимателей (отношение предельного дохода от использования факторов труда к предельным издержкам этого фактора), за исключением случаев, когда предельный доход от использования факторов труда таков, желательно дополнительное вовлечение работников. Уменьшить до предельных издержек.
  3. Эластичность спроса на рабочую силу из-за роста цен на ресурсы (например, повышение ставок заработной платы под давлением профсоюзов), увеличение затрат на предпринимательскую деятельность приведет к снижению спроса на рабочую силу и, следовательно, занятости.
  4. Взаимозаменяемость ресурсов - возможность замены живого труда более производительным оборудованием.
  5. Изменения цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, который вызывает увеличение стоимости жизни, в первую очередь сопровождается увеличением репродуктивного минимума в структуре ставки заработной платы и, следовательно, в целом, уровня заработной платы.

Нерыночные факторы:

  1. Меры государственного регулирования заработной платы связаны с установлением минимальной заработной платы, гарантированного законом уровня компенсации, регулированием занятости и защитой внутреннего рынка труда.
  2. Баланс между профсоюзом и властью работодателей. Профсоюзная политика и сила профсоюзного движения могут оказать существенное влияние на уровень заработной платы.
  3. Конечный результат работы предприятия и личный вклад работников - этот фактор напрямую зависит от размера заработной платы.

Система вознаграждения и форма

Оплата труда работников - это система отношений, связанных с обеспечением того, что работодатель устанавливает и обеспечивает выплаты работникам на основании законов, других нормативных законов, коллективных договоров, соглашений, местных законов и коллективных договоров. ,

Вы можете платить сотрудникам, используя следующие системы:

  • Премиальная тарифная система;
  • Нетарифная система оплаты труда;
  • Смешанная система оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность критериев, различающих заработную плату работников разных категорий:

  • Сложность выполненных работ;
  • Условия труда (в том числе отклонения от нормальных);
  • Климатические условия, при которых выполняются работы;
  • Интенсивность труда (сочетание занятий, управление командой и т.д.);
  • Характер работы.

Ключевыми критериями, формирующими тарифную систему вознаграждения, являются руководства по квалификации, тарифы и сети, системы начисления заработной платы и стандарты труда.

Справочник таможенных квалификаций представляет собой набор, который содержит выбранные характеристики основных типов работ (профессий, должностей), сгруппированных по типу производства и должности, и указывает требования к квалификации сотрудников.

На основании Руководства по таможенной квалификации выполняются таможенные пошлины (определение сложности) работ и присвоение категорий работникам.

Должностная обязанность - присвоить тип труда таможенной категории или квалификационной категории по сложности труда.

Квалификационная категория - это значение, отражающее уровень профессиональной подготовки работников

В настоящее время существует Единое руководство по тарифам и квалификации (ETKS) для рабочих мест и профессий, включая отдельные вопросы, с указанием профессий и указанием характеристик квалификаций:

  • В разделе «Описание работы» перечислены основные виды работ, которые должны выполняться работниками с соответствующей квалификацией (ранжированием).
  • Раздел «Нужно знать» предоставляет номинальные знания об используемом оборудовании, используемых материалах и свойствах материалов. Вам нужен сотрудник.
  • Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. были утверждены характеристики (требования) таможенных пошлин и квалификации для должностей работников всей отрасли.
  • Тарифные и квалификационные характеристики служат основой для получения описания должностных обязанностей соответствующего должностного лица сотрудника и дифференцируют уровни вознаграждения этих сотрудников на основе Единого тарифного плана (UTS). Обязанности и квалификационные характеристики каждой должности разделены на три категории: Обязанности, Обязательные и Требования к категории зарплаты.
  • Раздел «Обязанности» содержит ключевые функции, которые могут быть полностью или частично назначены сотрудникам определенной должности, и представляет собой должностную инструкцию для организации, которая обеспечивает конкретные обязанности, права и обязанности сотрудников. Это основа для создания книги напрямую.
  • Раздел «Нужно знать» содержит основные требования сотрудников, связанные со специальными знаниями и законодательством, нормативные акты, инструкции, другие руководящие указания, нормативные документы, методы, используемые для осуществления государственных дел, Включает в себя знания инструмента.
  • В разделе «Требования к категориям оплаты» определяется уровень профессиональной подготовки, необходимый для выполнения работы, назначенной сотруднику, и требуемый срок службы.

В характеристиках приемлемости для таможни список основных работ организован на основе категорий трудового сотрудничества, разработанных в экономическом секторе.

Тариф (ставка) - это фиксированная сумма, соответствующая трудовым нормам (трудовым обязательствам) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифные ставки применяются при определении как количества времени, выплачиваемого за сотрудников, получающих повременные платежи, так и размера сдельной оплаты, на основании которой оплачивается сдельная работа.

В любом случае, заработная плата конкретного сотрудника, при прочих равных условиях, зависит от стоимости тарифа. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка. Уровень квалификации, необходимый для выполнения конкретной работы, определяется вашим рангом.

Тарифная категория - это величина, отражающая сложность работы и квалификацию работника. Более высокие разряды соответствуют более сложным задачам. Дифференциация заработной платы от категории к категории осуществляется с использованием тарифной сетки.

Тарифная сетка - набор категорий тарифов работы (профессии, должности), определяемых в соответствии с характеристиками работы и квалификацией работника с использованием тарифных коэффициентов. Как правило, прейскурант представляет собой таблицу, которая устанавливает соответствие между категориями заработной платы и ставками заработной платы. Чем выше звание установлено тарифным фактором. Следовательно, тарифный коэффициент указывает, во сколько раз тарифная ставка для конкретной категории превышает тарифную ставку для первой категории. В этом случае тарифный коэффициент для первой категории всегда равен 1.

Отношение тарифного коэффициента, соответствующего последней категории, к тарифному коэффициенту первой категории называется диапазоном тарифной сетки. Очевидно, что при построении тарифной сетки сначала необходимо определить минимальную тарифную ставку, соответствующую первой тарифной категории. Расширяя сферу действия таможенных мер, вы можете повысить интерес сотрудников к непрерывному образованию и выполнять более сложные виды работ.

К наиболее важным показателям, характеризующим затраты на оплату труда, относятся нормы труда, в том числе:

  • Производительность - количество продукта, которое конкретный квалифицированный работник должен произвести за один рабочий час;
  • Норма времени - рабочее время (часы, минуты), которое конкретный квалифицированный сотрудник должен потратить на производство производственной единицы (работы, услуги);
  • Тариф за обслуживание - количество объектов (единиц оборудования, производственных помещений, рабочих мест), которые сотрудник должен обслуживать за единицу времени (1 час, 1 рабочий день, рабочая смена, рабочий месяц);
  • Количество работников - количество сотрудников соответствующей квалификации, необходимых для выполнения определенного объема работы (производство, функции управления);
  • Нормализованные задачи - общий объем работы (часы или физические показатели), который сотрудник (группа сотрудников) должен выполнить на единицу работы. Нормализованные задачи устанавливаются для сотрудников, которые получают зарплату на основе времени.

Роль и структура заработной платы в России

Заработная плата играет важную роль в развитии национальной экономики и повышения благосостояния людей. Он выражает широкий спектр аспектов экономических отношений между обществом, рабочей силой и работниками в отношении участия и оплаты социальной работы.

Заработная плата, с одной стороны, является основным источником повышения благосостояния рабочих и служащих, а с другой стороны, важным рычагом материального стимулирования роста и улучшения общественного производства. Для того чтобы производство продолжало развиваться и улучшаться, необходимо создать материальную заинтересованность рабочих в результатах своей работы.

Конституция Российской Федерации гарантирует без какой-либо дискриминации вознаграждение за работу сверх минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, а компании предоставляют гарантированную законом минимальную заработную плату.

Минимальная заработная плата определяет черту низкой заработной платы неквалифицированных рабочих при выполнении простых задач в нормальных условиях труда.

Минимальная заработная плата не включает выплату бонусов и пособий, бонусов и других стимулов и вознаграждений.

Минимальная заработная плата является наиболее важной отправной точкой для работников и работодателей в контактах на рынке труда при установлении цен на рабочую силу. К сожалению, установленная законом минимальная заработная плата в России была значительно недооценена, и участники определили руководящие принципы, чтобы установить потенциал для партнерского взаимодействия и эффективной организации производственных и трудовых процессов. Отнимите от трудовых отношений.

Подход к определению минимальной заработной платы или набора потребностей, который он стремится обеспечить, широко варьируется от страны к стране. Частично задача состоит в том, чтобы повысить его до уровня прожиточного минимума, чтобы обеспечить достойный уровень жизни. Отношение минимальной заработной платы к средней в развитых странах колеблется от 30 до 60%. В первом случае установление минимальной заработной платы направлено на преодоление бедности, а во втором - обеспечение уровня заработной платы, который может удовлетворить основные потребности работников и их семей, позволяет создавать наименее квалифицированную рабочую силу. Минимальная заработная плата также служит регулятором всей системы оплаты труда.

Основными критериями для установления минимальной заработной платы являются:

  • Потребности рабочих и их семей;
  • Общий уровень заработной платы в стране, прожиточный минимум (потребительская корзина) и динамика этого показателя;
  • Социальные показатели и размер оплаты труда, сравнительный уровень жизни различных социальных групп;
  • Общие экономические условия, которые характеризуют развитие страны, такие как уровень производительности труда, статус занятости и уровень безработицы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, минимальная заработная плата не может быть ниже минимального уровня жизни здоровых людей.

Проблема неравенства доходов между регионами важна для любой коалиции. К счастью, с 2000 года ситуация с неравенством доходов в различных частях России значительно улучшилась. Коэффициент вариации доходов на душу населения по регионам снизился с 45-46% в 2011 году до 28%. Этот фактор показывает, как региональные доходы колеблются относительно среднего уровня по России. В последние годы уровни доходов были выровнены по стране.

Такая ситуация прослеживается в случае с Москвой. Мы часто слышим общую фразу «За пределами МКАДа нет жизни», «Район умирает, а столица живет на своих костях». На самом деле тенденция роста выручки противоположна. В 1999 году доход масковцев был в 3,6 раза выше среднего российского дохода. К 2011 году разрыв сократился в 1,5 раза и увеличился в 2,3 раза.

Некоторые аналитики считают, что этот факт вызовет растущий протест в столице. Хотя доходы местного населения быстро растут, москвич чувствует некоторую форму застоя.

В октябре 2013 года эксперты рейтинга РИА сравнили зарплаты по регионам. Принимая во внимание цены на товары и услуги в самых богатых регионах, они зарабатывают в среднем на 75% больше, чем в среднем по России, и на 40% меньше в самых бедных районах.

Различия в уровне счастья граждан, их уровне благосостояния являются одной из причин социальной напряженности в любой стране. Не существует единой экономической системы, которая могла бы устранить неравенство в доходах и благосостояние семьи. Даже в условиях командной системы Советского Союза государства должны отказаться от принципа полного выравнивания (пытались реализовать их только во время коммунизма) и получать доход в соответствии с этим принципом. Но поскольку у людей разные способности, их работа имеет разные ценности, что сопровождается неравным вознаграждением за работу, то есть разницей в доходах.

Различные вознаграждения могут быть сделаны из вознаграждения работника: принудительные или инициированные компанией отчисления.

К ним относятся:

  • Государственные налоговые вычеты и обязательные страховые взносы в пенсионные фонды;
  • Согласно ордеру;
  • Компенсация материального ущерба, причиненного компании;
  • Оплата долга за брак;
  • Оплата и переплат;
  • Платить административные и судебные штрафы;
  • Отчисления от дохода на исправительные работы;
  • От имени - обязательство товаров, приобретенных в кредит;
  • Согласно инструкциям по перечислению страховых премий на основании договоров личного страхования.

Налог на прибыль взимается в соответствии с законодательством Российской Федерации «Налог на доходы физических лиц». Налогооблагаемой является валовой доход, полученный в календарном году.

Работодатели признаются плательщиками обязательных пенсионных страховых взносов. Пенсионные взносы подразделяются на компоненты страхового и трудового пенсионного обеспечения, которые могут быть зачтены в часть единого социального налога, предусмотренную для платежей в федеральный бюджет.

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Следовательно, понимание экономической природы заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы означает, что ее уровень должен быть направлен на прожиточный минимум и потребление при минимальном потребительском бюджете.

Сущность и метод государственного регулирования национального денежного дохода

Значительное неравенство в распределении доходов социально опасно. В экономически развитых странах права людей на определенные стандарты благосостояния признаются. Средством преодоления неравенства и бедности является политика правительства в отношении доходов.

Политика государственных доходов является неотъемлемой частью социальной политики и направлена ​​на решение двух основных задач: оказание прямой поддержки наиболее уязвимым слоям населения через систему социального обеспечения и снижение уровня инфляции доходов. И нейтрализовать сбережения населения.

Целью реализации политики перераспределения можно назвать достижение гуманизации отношений в обществе, предотвращение роста преступности, поддержание эффективного спроса и создание условий для нормального воспроизводства рабочей силы. ,

Государственные правила применяются прямо или косвенно.

Прямое регулирование - это установление определенных количественных параметров, минимальной заработной платы (на основе минимального потребительского бюджета), которые являются обязательными для предприятия. Первая категория и коэффициент тарифа, величина налога.

Косвенное регулирование обеспечивается посредством регулярных рекомендаций по применению тарифов, прогрессивных форм и организации систем оплаты труда.

Таким образом, государство осуществило широкомасштабное перераспределение и регулирование доходов за счет бюджетных и внебюджетных средств (пенсии, занятость, обязательное медицинское и социальное страхование) с использованием систем социального обеспечения и социальной защиты.

Трансфертные платежи играют особую роль в прямом (управленческом) методе государственного регулирования. Проводя соответствующую налогово-бюджетную политику, собирая налоги с доходов корпораций и физических лиц, государство накапливает средства в бюджетных и внебюджетных фондах, затем производит платежи на трансферты и использует их для социальных нужд.

Государственное вмешательство в процесс перераспределения должно осуществляться в оптимальном размере. Корректировки доходов, которые, по мнению современного общества, необходимы по нескольким причинам, могут привести к экономической неэффективности в результате чрезмерного повышения налогов, что приведет к потере только предпринимательской деятельности и инвестиционных стимулов. Нет, это может снизить стимул работать для самих бенефициаров. Реализация этой политики требует значительных ресурсов для поддержания бюрократии. Очень серьезной проблемой в регулировании уровня доходов и заработной платы является создание эффективных механизмов их индексации. Увеличение финансовых доходов граждан со стороны штатов и работодателей. Это может частично или полностью компенсировать рост цен на потребительские товары и услуги.

Индексация доходов населения является одной из основных форм социальной защиты населения в условиях инфляции и направлена ​​на поддержание и восстановление покупательной способности рабочей силы и других полученных доходов. Особое значение имеет индексация доходов социально уязвимых групп населения (малообеспеченных работников, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями, людей с фиксированной заработной платой).

Индексирование доходов и заработной платы на основе дифференцированного подхода представляется экономически целесообразным. Полная индексация (повышение ставок заработной платы и других выплат в связи с ростом цен и тарифов) невозможна и не нужна. Потому что индексация «переворачивает» спираль инфляции за пределы предельного дохода. Кроме того, частичное увеличение дохода работника может быть достигнуто за счет увеличения взносов работников, улучшения количественных и качественных результатов работы и вознаграждения поощрительными выплатами.

Финансовые доходы индексируемых граждан включают, прежде всего, лиц, которые не носят разовый характер. Это включает в себя вознаграждение по ставкам и окладам, государственные пенсии и пособия, стипендии и компенсацию за ущерб, причиненный травмами или другим ущербом здоровью при выполнении трудовых обязательств. Доходы населения от активов не подлежат индексации, так как формируются на условиях свободного ценообразования и не требуют дополнительной защиты. Это доходы от сдачи в аренду имущества, акций и других ценных бумаг, сельскохозяйственных и личных подразделений, предпринимателей и других видов деятельности, разрешенных законом.

Государственная политика, регулирующая доходы и заработную плату населения как основного источника доходов, направленная на увеличение доходов бедных граждан, создание условий для успешного воспроизводства труда и снижение социальной напряженности в обществе, Основное внимание уделяется перераспределению через все уровни бюджета.

Одним из наиболее эффективных способов государственного регулирования доходов и заработной платы является установление минимальной заработной платы в законодательном порядке, основанной на минимальной стоимости товаров и услуг, гарантирующей, что работники могут воспроизводить рабочую силу.

Еще одним эффективным средством регулирования абсолютной величины доходов и заработной платы является индекс, связанный с ростом цен на товары и тарифов на услуги.

Таким образом, роль государственной налоговой системы как механизма регулирования заработной платы гражданских и других видов трудовых доходов имеет решающее значение. Следовательно, важность реализации налоговой политики таким образом, чтобы это влияло на дифференциацию и размер доходов, а также прямые выплаты заработной платы, а также последовательное внедрение прогрессивных налогов с высоким доходом.

Повышение уровня жизни россиян является важнейшим программным вопросом государственной политики России. Приоритеты правительства включают восстановление доходов и максимизацию спроса на платежеспособные для населения. Для этого было разработано основное направление долгосрочной социально-экономической политики федерального правительства.

Заключение

Таким образом, доход, сумма наличных денег и материалов, которые получает или производит домохозяйство, рассчитывается путем оплаты результатов труда, выплаты трансфертов, ренты, дивидендов, процентных ставок по кредитам, прибыли, занятости в неформальном секторе и неденежных доходов.

Заработная плата как категория рыночной экономики является стоимостью (ценой) труда. Выражение стоимости количества биологических ресурсов, которые объективно необходимы для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Развитие рыночных отношений определяет только фактическое существование этих фондов в стоимостном выражении как средство объективного определения стоимости труда, потребляемого за счет себестоимости продукции. Цена рабочей силы, работающей в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости воспроизводства рабочей силы, под влиянием экономических условий рынка труда, спроса и предложения определенных видов рабочей силы с различными уровнями профессиональной квалификации. Заработная плата призвана играть воспроизводственную, мотивационную, регулирующую, измеряющую и распределительную роль в рыночной экономике.

Социальный трансфер является неотъемлемой частью национальной политики в социальной сфере. Социальные трансферты или трансфертные платежи - это целевые операции по перераспределению, включающие передачу денежных средств и ресурсов в натуральной форме государственными и некоммерческими организациями (такими как профессионалы, религии и благотворительные организации). Особенно бесплатно для населения. Социальные трансферты включают пенсии, пособия, стипендии, гранты и другие расходы на социальное обеспечение, а также бесплатные услуги, которые составляют часть валового дохода граждан. В натуральном выражении они состоят из товаров, отдельных рынков и нерыночных услуг, предоставляемых домашним хозяйствам.

При этом негативные аспекты организации и регулирования заработной платы как основного источника доходов населения смогли выявить, что они являются результатом неправильного представления о том, что государства не должны вмешиваться в этот процесс. В связи с этим она очень актуальна для политики оплаты труда, а доходы населения - это необходимость разумного сочетания государственного и коллективного регулирования договоров посредством построения и применения тарифной системы оплаты труда.

Государственная политика, регулирующая доходы и заработную плату населения как основного источника доходов, направленная на увеличение доходов бедных граждан, создание условий для успешного воспроизводства труда и снижение социальной напряженности в обществе, Основное внимание уделяется перераспределению через все уровни бюджета.