Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Предмет: Правоведение
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 09.05.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по праву:

 

Много готовых курсовых работ по праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Основания и порядок расторжения трудового договора: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя
Понятие и виды времени отдыха
Структура Кодекса РФ об административных правонарушениях
Административное правонарушение: понятие и виды


Введение:

Принятие нового Трудового кодекса закрепило фундаментальные изменения в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» был вторым по важности шагом. Труд приобрел характер товара, купля-продажа которого осуществляется на рынке труда и заканчивается подписанием трудового договора с работником или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора. Суть противоречия между работником и работодателем сводится к тому, что работодатель заинтересован в минимизации затрат на рабочую силу, что означает установление работнику минимально возможной заработной платы, снижение затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведение общих производственных затрат до уровень, который позволяет предпринимателю получать хорошую прибыль. ... Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, которая, как правило, является наиболее значительным источником средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте и работа в благоприятных условиях труда, т. е. ... создание максимально комфортных условий труда.

Этот Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы, как занятость, рабочее время, трудовая дисциплина, заработная плата и нормирование труда, условия труда и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, обучение и переподготовка персонала, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, порядок увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Данная работа посвящена такому вопросу, как график работы и трудовая дисциплина. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан рассматривать работника не как продукт купли-продажи, а как рабочую силу, которая имеет свои права и обязанности, чтобы учитывать интересы работника. чтобы создать благоприятные условия для его работы.

Целью данной работы является ознакомление с основными положениями нового Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с такой главой, как «График труда и трудовая дисциплина», в которой рассматривается важность трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Понятие и значение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина является необходимым условием всей общей работы, всей совместной работы. Совместная работа требует определенного порядка, подчинения всех, кто работает вместе, этой дисциплине, порядка. Трудовая дисциплина существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных отношений. В литературе трудовая дисциплина называется трудовой дисциплиной - это синонимы. график работы дисциплина ответственность

Трудовая дисциплина является предметом изучения в различных науках: психологии, социологии, экономике и ряде других. Однако нас больше интересует трудовая дисциплина как юридическая категория.

В юридической литературе и трудовом законодательстве термин «трудовая дисциплина» используется как в объективном, так и в субъективном смысле.

В объективном смысле трудовая дисциплина понимается как совокупность правовых норм, которые устанавливают поддержание определенного правопорядка в организации.

В субъективном смысле трудовая дисциплина относится к уровню выполнения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Как юридическая категория трудовая дисциплина проявляется в четырех аспектах.

Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выполнения трудовых обязательств сторон трудового договора (статья 2 ТК). Работодатель и его администрация обязаны обеспечить соблюдение трудовой дисциплины в организации. Этот принцип закреплен в трех других аспектах трудовой дисциплины.

Элемент трудовых отношений. В ст. 21 Трудового кодекса закреплено обязательство работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. И работодатель, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Этот аспект трудовой дисциплины был проанализирован ранее в презентации закона о трудовых отношениях и трудовом договоре. По этому элементу мы отличали их от соответствующих гражданско-правовых договоров и правовых отношений, связанных с трудовыми отношениями (авторское право, изобретательский, личный договор и т. д.). Поэтому мы больше не останавливаемся на этих двух аспектах трудовой дисциплины. Мы только подчеркиваем, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренную в ст. 21 тк. Это общее обязательство всех работников, вытекающее из трудовых правоотношений, дополняется для каждого индивидуально его функциональными обязанностями по конкретной должности, должности, трудовой функции, предусмотренными должностной инструкцией, должностью, квалификационным справочником.

Одним из институтов трудового права является система норм, регулирующих правила внутреннего трудового распорядка организации, обязанности работника и работодателя (его администрации), которая также устанавливает стимулы для добросовестного труда, успеха в работе и дисциплинарной ответственности. за нарушение трудовой дисциплины.

Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения трудовой дисциплины всеми на производстве. Этот уровень может быть: высоким - если все участники трудового процесса соблюдают трудовую дисциплину; средний - если у некоторых из них есть определенные отклонения, нарушения; низкий - при частых, массовых нарушениях работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной, высокопродуктивной работы. Создание нормальных и безопасных условий труда является обязанностью работодателя.

Впервые в трудовом законодательстве дается юридическое определение трудовой дисциплины. Итак, в ст. 189 Трудового кодекса предусматривает, что трудовая дисциплина является обязательной для всех работников соблюдать правила поведения, определенные в соответствии с Кодексом, другими законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, местными правилами организации.

Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве - это часть их трудовой дисциплины. Нарушение технологической дисциплины работником является производственным упущением и дает основание, наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности, за полное или частичное лишение его премии.

Производственная дисциплина означает порядок в производстве. По своему содержанию оно охватывает трудовую дисциплину и выходит за ее рамки. Помимо труда, производственная дисциплина включает обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работников сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Сотрудники несут ответственность за соблюдение всей производственной дисциплины, а не только ее части, которая заключается в выполнении ими своих рабочих обязанностей. Работодатель несет ответственность за обеспечение полной производственной дисциплины.

Важность трудовой дисциплины исключительно велика для высокопродуктивного совместного труда, для порядка в производстве.

Именно это выражается в том, что трудовая дисциплина:

  1. позволяет каждому сотруднику работать с полной отдачей. Это благотворно сказывается на проявлении инициативности в работе, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всей команды;
  2. обеспечивает высокопроизводительную работу каждого отдельного работника и всей команды работников;
  3. способствует работе без дефектов, улучшая качество продукции и услуг этой продукции;
  4. способствует порядку в производстве, выполнению всеми работниками и производственными площадками задач, возложенных на них работодателем, администрацией.

Методы обеспечения трудовой дисциплины закреплены в отдельной статье Трудового кодекса.

Однако содержание ряда других статей дает основания для выявления следующих методов обеспечения трудовой дисциплины:

  1. создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, с соблюдением трудовой дисциплины. В этой ситуации не будет оснований для нарушений трудовой дисциплины. В то же время из-за экономического кризиса во многих отраслях промышленности отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и т. д. А из-за частых простоев, вынужденных длительных отпусков уровень трудовой дисциплины также значительно снижается. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше ценить свое рабочее место и соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня трудовой дисциплины, к сожалению, преобладает первое, когда нормальные условия труда не обеспечиваются;
  2. метод осознанного отношения к работе. Подавляющее большинство работников понимают необходимость дисциплины совместной работы и добровольно ее соблюдают, зная, что это их обязанность по трудовому договору;
  3. метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успеха в работе, который будет более подробно рассмотрен в п. 3 настоящей главы. Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительного труда, образования, убеждения, поощрения являются основными правовыми методами в нашем обществе для укрепления трудовой дисциплины;
  4. применительно к отдельным недобросовестным работникам применяется метод принуждения, выражающийся в применении дисциплинарных и социальных мер к нарушителям трудовой дисциплины.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии

Дисциплина труда в конкретной организации регулируется разделом. VIII (гл. 29-30) Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Эти общие акты распространяются на всех работников. Для отдельных категорий работников существуют специальные акты, утвержденные Правительством Российской Федерации - уставы и положения о дисциплине, а также другие специальные акты, применимые к прокурорам, судьям и т. д.

Во всех транспортных отраслях действуют положения и правила о дисциплине основных работников этой отрасли: на железных дорогах, морском, речном, воздушном и автомобильном транспорте, в сообщениях, в геологоразведочных работах и ​​т. д. Другие (неосновные) работники в эти отрасли подчиняются внутренним трудовым нормам.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой график в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами порядок приема на работу и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, рабочее время, время отдыха, льготы и штрафы, применяемые к работникам, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

До 1 февраля 2002 года внутренние трудовые нормы разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по предложению работодателя. В связи с принятием нового Трудового кодекса, порядок их принятия также изменился. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190). Они обычно прилагаются к коллективному договору.

Перед утверждением проект внутреннего распорядка предварительно обсуждается с представительным органом работников. Интересы работников в обсуждении представляет первичная профсоюзная организация.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы в отношениях с работодателем. Если в организации нет первичной профсоюзной организации, а также если есть профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников на общем собрании (конференции), работники могут делегировать представление своих интересов действующему профсоюзу. организация или другой представитель (статья 31 Трудового кодекса).

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, при принятии правил внутреннего трудового распорядка осуществляется с учетом положений ст. 372 тк.

Правила внутреннего трудового распорядка направлены на регулирование правил внутреннего трудового распорядка этого производства, укрепление трудовой дисциплины, содействие рациональному использованию рабочего времени каждым работником и повышение производительности труда.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

  1. Общие положения (о действительности правил).
  2. Порядок приема и увольнения работников.
  3. Основные обязанности сотрудников.
  4. Основные обязанности работодателя.
  5. Рабочее время и его использование.
  6. Стимулы для работы.
  7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников организации.

Основное содержание графика работы в каждой конкретной организации состоит из определенных обязательств сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса каждый работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать установленные трудовые нормы; соблюдать требования охраны труда и техники безопасности; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Эти рабочие обязанности указаны в правилах внутреннего трудового распорядка организации и в положениях и правилах дисциплины. Индивидуальные обязанности конкретного работника закреплены в трудовом договоре.

При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса). Работодатель обязан при приеме на работу ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

Основные обязанности работодателя сформулированы в ст. 22 Трудового кодекса и указаны во внутренних трудовых нормах, правилах и положениях о дисциплине и других законодательных актах. Эти основные обязанности включают: соблюдение законов и других нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работников работой, предусмотренной трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены; обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения ими своих рабочих обязанностей; обеспечить работников равной оплатой за труд равной ценности; выплачивать в полном объеме заработную плату работникам в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; обеспечить повседневные потребности работников, связанные с выполнением ими своих трудовых обязанностей и т. д. Таким образом, работодатель обязан создать условия, необходимые работникам для соблюдения трудовой дисциплины. Положения разрабатываются организациями и утверждаются общим собранием (конференцией) работников по предложению работодателя. В связи с принятием нового Трудового кодекса, порядок их принятия также изменился. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190). Они обычно прилагаются к коллективному договору.

Следует иметь в виду, что, поскольку должностные лица, являющиеся частью администрации, сами имеют конкретные трудовые отношения с организацией (заключают трудовой договор), они также подчиняются общим обязательствам, установленным для работников, например, честной работы и добросовестно соблюдать трудовую дисциплину и т. д.

Понятие и виды дисциплинарного взыскания против нарушителей трудовой дисциплины

Дисциплинарная ответственность установлена ​​трудовым законодательством за дисциплинарное взыскание, являющееся незаконным, виновным нарушением трудовой дисциплины работником. Нарушение трудовой дисциплины - это невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжения администрации, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и т. д.). Законодательство не устанавливает перечень нарушений. Это решает администрация.

К таким нарушениям в соответствии с пунктом 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16, в частности, также относятся:

  • отсутствие на рабочем месте работника без уважительной причины не более трех часов в течение рабочего дня, а также более трех (сейчас - четырех) часов, если он находится на производственной площадке;
  • отказ работника без уважительных причин соблюдать трудовые нормы, измененные в установленном порядке;
  • отказ или уклонение без уважительной причины от медицинского осмотра работников определенных профессий и отказа от прохождения специальной подготовки и экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации в рабочее время, если это является необходимым условием для приема на работу.

Трудовое законодательство не содержит перечня грубых нарушений, хотя это необходимо для применения увольнения по таким основаниям. Эти списки содержатся в некоторых специальных актах, например, в Положении о дисциплине железнодорожных работников предусмотрена дополнительная основа для увольнения - для работника, совершающего грубое нарушение дисциплины, что создает угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровье людей или привело к нарушению безопасности товаров, багажа и доверенного имущества. Список этих грубых нарушений и конкретные лица, ответственные за них, были утверждены Министерством путей сообщения Российской Федерации по согласованию с ЦК независимого профсоюза железнодорожников и транспортников Российской Федерации.

Дисциплинарная ответственность - обязательство работника подвергнуться дисциплинарному взысканию, наложенному на него за дисциплинарное взыскание. Дисциплинарную ответственность следует отличать от других дисциплинарных мер, применяемых к нарушителям (устные замечания, обсуждение на собрании, лишение и т. д.).

Согласно трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, к которым они относятся, по актам, регулирующим каждый из этих типов, и по дисциплинарным мерам.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, включая должностных лиц производственного управления. Это предусмотрено ст. 192-194 Трудового кодекса и правила внутреннего трудового распорядка этого производства.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена ​​специальным законодательством (Закон Российской Федерации «О Федеральной государственной службе Российской Федерации», Уставами и Положениями о дисциплине и т. д.) Для отдельных категорий работников, которое также предусматривает иные дисциплинарные меры.

Процедура применения дисциплинарных взысканий к особой дисциплинарной ответственности в большинстве уставов и положений такая же, как и для общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года и т. д.).

Дисциплинарные меры прямо закреплены в трудовом законодательстве, а также в порядке их применения. Они одинаковы для всех отраслей и являются обязательными. Предприятия, учреждения, организации сами не могут ни изменить, ни дополнить их. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены иные дисциплинарные меры, чем те, которые предусмотрены ст. 192 Трудового кодекса, и не может быть установлен иной порядок их применения, чем тот, который установлен ст. 193 ТК.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральные законы, уставы и правила дисциплины (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) могут также предусматривать другие дисциплинарные взыскания для определенных категорий работников. Дисциплинарные санкции, в частности, включают увольнение работника по основаниям, предусмотренным в пунктах 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пункте 1 статьи 336 или статье 348.11 настоящего Кодекса, а также в пункте 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основание для потери доверия или, соответственно, безнравственного проступка, были совершены работником по месту работы и в связи с выполнением его работы обязанности.

Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и правилами дисциплины, не допускаются. При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного преступления и обстоятельства, при которых оно было совершено. До применения дисциплинарного взыскания у сотрудника должно быть запрошено письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка (прогулы, опоздания и т. д.). Если работник отказывается дать письменное объяснение, составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно выявленное проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени, когда работник болен или находится в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительный орган работников (профсоюзный комитет). Отсутствие по другим причинам на работе, в том числе в нерабочее время, не учитывается. Отпуск, который прерывает указанный месячный период, включает все виды отпусков, включая образовательный, социальный и т. д. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее, чем через 6 месяцев с даты совершения проступка, но на основании результатов аудита или аудита финансово-хозяйственной деятельности. деятельность (ревизия) - не позднее 2 лет со дня ее совершения. Эти условия не включают время уголовного разбирательства.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который предъявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его опубликования. Если работник отказывается его подписывать, составляется соответствующий акт. Он работает в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Сбор может быть отозван досрочно по инициативе администрации работника или профсоюзного комитета.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда или органы для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Для некоторых категорий работников было установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без предварительного запроса мнения соответствующего органа: членов профсоюзных комитетов - без мнения органа, членами которого они являются, глав профсоюзов. комитеты - без высшего органа профсоюза.

Инновация является указанием в ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации его заместителями трудового законодательства, условий договоров коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Вывод:

В заключение следует отметить, что трудовая дисциплина является обязательным соблюдением правил поведения для всех работников. Дисциплина труда является необходимым условием для любой общей работы, так как совместная работа требует определенного порядка, так что все те, кто работает вместе, подчиняются этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются методы ее обеспечения, предусмотренные законом, то есть выполнение работником и работодателем своих обязанностей. Есть два основных метода: поощрение и принуждение.

Помимо трудовой дисциплины, существует и внутренний трудовой график, его правилами является локальный нормативный акт организации, регулирующий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, вопросы регулирования трудовых отношений.

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с использованием методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Вознаграждение за успех в работе означает публичное признание заслуг работника. Обеспечивая стимулы для работников, которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает дисциплинарные меры для нарушителей трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность сотрудников является одним из видов юридической ответственности за проступки.