Динамика социально-экономической структуры

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Сравнительный анализ состояния сектора малого бизнеса на основе данных государственной статистики

Тенденции глобализации экономики

Рынок труда, его особенности и модели

Внутренний и внешний государственный долг России

Введение:

Понятие экономической мобильности предложил русско-американский социолог и культуролог П.А. Сорокин, который рассматривал ее как разновидность социальной мобильности. Исходя из значения термина (от лат. mobile — подвижный), понятие социальной мобильности в широком смысле слова означает перемещение индивида в социальном пространстве — от смены места жительства до изменения семейного положения. Однако П.А. Сорокин подчеркивал, что социальное перемещение индивида от одной социальной позиции к другой осуществляется благодаря деятельности.

Понятие экономической мобильности как производное от социальной мобильности охватывает все формы движения рабочей силы, т.е. экономически активного населения. Усиление мобильности рабочей силы связано с интенсивным развитием производства, расширением масштабов разделения труда. Поэтому экономическая мобильность — это изменение акторами (активными участниками) своего экономического положения, социальной идентификации и уровня материального благосостояния посредством участия в социально-экономических процессах и общественном развитии.

Следствием экономической мобильности является изменение социального статуса человека. Многие ученые полагают, что экономический статус индивида в современных рыночных системах имеет имущественное измерение (доход). Другие предлагают оценивать экономический статус с позиций общественного признания (престиж) определенных видов деятельности, зависящих от национальных, культурных, исторических и политических условий жизнедеятельности общества. Однако важно учитывать не столько взаимосвязь социального и экономического статусов, сколько зависимость статуса от параметров экономической мобильности.

Таким образом, экономический статус индивида обусловлен материальными и нематериальными параметрами экономической мобильности. К материальным параметрам относятся уровень доходов и сбережений, собственность, активы, экономический капитал, а к нематериальным — должностные позиции, образование, профессия, квалификация, социальный капитал. Эти показатели используются учеными в качестве критериев экономической мобильности персонала промышленных предприятий с целью повышения его конкурентоспособности.

Исследования показывают, что для персонала предприятия в первую очередь важен уровень дохода, перспектива должностного роста, возможность работать по специальности, повышать квалификацию. Второстепенное значение уделяется соответствию организации и условий труда предъявляемым требованиям, применению нестандартных форм занятости и гибкого графика работы, возможности улучшения жилищных условий. Наличие этих показателей экономической мобильности позволяет работникам предприятия:

• быстро адаптироваться в трудовом коллективе;
• быть готовыми к горизонтальной ротации (перемещениям с одного рабочего места на другое), совмещению профессий;
• профессиональному обучению и повышению квалификации для должностного продвижения (вертикальной ротации), межфирменному перемещению, что способствует повышению конкурентоспособности предприятия.

Итак, причина экономической мобильности — это потребность рыночной экономики в квалифицированном труде и определенном месте его приложения. Степень мобильности зависит от готовности и возможности населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания.

Следовательно, экономическую мобильность можно рассматривать как:

• процесс перемещения рабочей силы между рабочими местами;
• способность и готовность к перемещениям (профессиональным, отраслевым, квалификационным, социальным);
• экономический механизм регулирования территориальных пропорций занятости населения в экономике.

Необходимо подчеркнуть, что такие критерии, как территориальные перемещения между различными сферами производства и смена вида занятости выступают основаниями при классификации видов экономической мобильности. Диапазон социально-профессиональных перемещений определяется дифференциацией профессий, специальностей, должностей, квалификационных разрядов. Виды мобильности характеризуют позиции работника в социально-профессиональной иерархии рабочих мест в системе общественного разделения труда.

 

Виды экономической мобильности

 

Понятие вертикальной мобильности характеризует социальные перемещения индивида, сопровождающиеся повышением или понижением его социального статуса. В экономической социологии это понятие обозначает изменение социальной позиции, статуса работника в социально-профессиональной иерархии, т.е. повышение или понижении ею по должности или смену квалификационных разрядов. Следовательно, в зависимости от направления перемещения существует восходящая мобильность (социальный подъем, движение вверх) и нисходящая (социальное падение, движение вниз). Повышение в должности — пример восходящей мобильности, разжалование — нисходящей.

Для восходящей трудовой мобильности характерен переход от профессий менее сложных к более сложным, от выполнения менее квалифицированных к выполнению более квалифицированных работ. Процессы, сопровождающие нисходящую трудовую мобильность, отражают недостатки в использовании и стимулировании труда работников высокой квалификации. Например, переход работников социальной инфраструктуры, имеющих высшее образование (врачи, преподаватели), в сферу рыночных услуг — торговлю, коммерцию, частный бизнес, где полученное ими профессиональное образование оказывается невостребованным. Высокая текучесть персонала — серьезная социально-экономическая проблема. Она значительно повышает производственные и социальные издержки.

Понятие горизонтальной мобильности подразумевает переход индивида из одной социальной группы в другую, расположенную на том же уровне. Подобные движения происходят без заметного изменения социального положения в вертикальном направлении. В экономической социологии это понятие используется для характеристики изменения положения индивидов и групп в системе занятости. Синонимы горизонтальной мобильности — это понятия «трудовая мобильность», «мобильность рабочей силы» или «мобильность работников», которые отождествляются с текучестью работников, увольнениями, изменением профессии или сферы занятости при сохранении качественной характеристики их труда.

Межпоколенная и внутрипоколенная мобильности описываются экономистами с позиций соотношения общего и частного, а именно — изменения социального статуса индивида при переходе в новую возрастную категорию, а также между родителями и детьми. При исследовании феномена межпоколенной мобильности в экономической социологии выявляются различия, а затем варианты соотношения содержания труда, условий труда и возможностей профессионального развития, а также результатов труда — доходов различных поколений, прежде всего взрослых и молодежи. Внутрипоколенная мобильность связана с раскрытием перспектив профессиональной карьеры молодых специалистов.

В научной литературе описываются другие виды мобильности — групповая и индивидуальная. В понятии групповой мобильности отражается явление коллективных перемещений, когда социальные слои изменяют свой статус, а понятие индивидуальной мобильности позволяет зафиксировать социальное перемещение конкретного человека, связанное прежде всего с достигаемыми статусами. Если преобладает индивидуальный тип социальной мобильности населения, то действуют саморегулирующиеся адаптационные механизмы рыночной экономики, способствующие вертикальной мобильности — личным достижениям и карьерному росту. Групповой тип социальной мобильности населения предполагает зависимость социальных позиций от внешней поддержки государства и социальных программ.

 

Рыночные и государственные механизмы регуляции экономической мобильности

 

В экономической социологии традиционно исследуют государственный и рыночный механизмы регуляции экономической мобильности. Экономическая мобильность в условиях монопольного положения государства как единственного работодателя имеет административный характер. Рыночные преобразования в экономике ведут к распространению договорных отношений и развитию частного сектора, в котором занято большинство трудоспособного населения, что объективно способствует росту мобильности. Как следствие, возрастает спрос на квалифицированную рабочую силу.

В современном мире доминирует рыночный тип экономики, где элементы государственного регулирования задействованы в большей или меньшей степени. Их сочетание определяется противоречивостью экономической мобильности в рыночных условиях: повышение спроса на квалифицированную рабочую силу в «точках роста» экономики сопровождается повышением неопределенности перспектив профессионального и социального статусов работников. В развитых странах эти объективные изменения в значительной мере компенсируются формальными институтами в области социальной защиты, развитой системой кадровых агентств и целенаправленными государственными программами поддержки и развития человеческого потенциала. В трансформирующихся экономиках мобильность трудовых отношений имеют противоречивый характер, поскольку либерализация цен сопровождается сокращением государственного субсидирования предприятий, что влечет снижение спроса на труд и общего уровня занятости.

В России в 90-е гг. XX в. переход от государственного способа развития экономики к рыночному сопровождался ограничением восходящей мобильности, которая была доступна лишь ограниченному кругу экономических субъектов. В этот период большинство россиян утратил прежние социально-экономические позиции. Деструктивные тенденции экономической мобильности населения проявлялись в высоком уровне безработицы, несоответствии квалификации исполнителя выполняемой работе, росте занятости населения в натуральных хозяйствах и т.д. Для улучшения материального состояния, а также из-за отсутствия работы по специальности почти половина населения россиян была вынуждена изменить свою профессию. В основном это работники сферы обслуживания, специалисты со средним специальным образованием, часть высококвалифицированных специалистов из сферы образования, экономики, юриспруденции, а также рабочие; многие занялись предпринимательством.

С начала XXI в. наблюдается усиление государственного регулирования экономики. Однако следствием этого процесса являются не социально ориентированный бюджет и программы, а централистские тенденции в экономической сфере, что ведет к поляризации экономики «центра» и «периферии». В результате экономической мобильности на российском рынке труда формально закрепляются «хорошие» и «плохие» рабочие места. «Хорошие» рабочие места предполагают профессиональную мобильность, т.е. создание условий для развития работников, повышающие их конкурентоспособность, а также гарантию социальную защищенность в сфере труда. «Плохие» рабочие места опираются на систему групповой социальной мобильности, которая обеспечивает возможность трудоустройства на непристижные должности с низкой оплатой труда при помощи неформальных связей.

 

Профессиональная мобильность

 

Расширенное понятие профессиональной мобильности характеризует личность с позиций потребности и потенциала самореализации в определенной профессиональной среде. В социологии это понятие означает способность индивида к быстрой адаптации (адаптационная активность), смене социального статуса, что ведет к продуктивному саморазвитию и необходимой профессиональной гибкости. Другими словами, профессиональная мобильность, с одной стороны, вызвана изменением внешних условий жизни индивида (отсутствием рабочих мест, низкой заработной платой, бытовой неустроенностью работников), что вызывает необходимость их адаптации к реальным жизненным позициям. С другой стороны, профессиональную мобильность можно рассматривать как внутреннюю свободу, потребность в самоопределении и саморазвитии благодаря образованности и профессиональной компетентности.

Более узкое значение профессиональной мобильности предполагает перемещение индивидов между группами внутри профессиональной структуры общества, участвуя в котором они полностью или частично изменяют свой профессиональный статус.

В экономической социологии профессиональная мобильность рассматривается с позиций занятости, технического обновления производства и повышения его эффективности. Поэтому профессиональную мобильность определяют как совокупность способностей человека осуществлять различные перемещения в общественном производстве, готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания. Этот вид мобильности возможен при развитии следующих личностных качеств: адаптивности, коммуникативности, самостоятельности и целеустремленности.

Проявление экономической мобильности в профессиональной деятельности определяется необходимостью получения новых знаний, активного поиска работы, умением уверенно вести себя при собеседовании с работодателем и использовать возможности для достижения высокого профессионального статуса. Следовательно, профессиональную мобильность можно рассматривать как личностный механизм, обусловливающий уровень адаптиро- ванности и конкурентоспособности личности на рынке труда.

Различают вертикальную и горизонтальную профессиональную мобильность. Вертикальная профессиональная мобильность означает перемещения вверх-вниз в профессионально-квалификационной структуре общества, а горизонтальная — перемещения без качественного изменения профессии и квалификации. Эти типы (виды) профессиональной мобильности зависят, с одной стороны, от той социальной и образовательной среды, в которой происходит становление личности специалиста-профессиона ла, а с другой — от активности сознательной личности. Социально-профессиональная активность является показателем степени социализации личности и проявляется не столько в приспособлении личности к новым профессиональным условиям, сколько в направленности на их изменение. Степень изменения этих условий есть показатель мобильности специалиста в профессиональной сфере. Профессиональная мобильность специалиста, с одной стороны, выступает как результат полученного образования, а с другой — как фактор, определяющий это образование. Формирование активного типа личности есть одно из условий проявления мобильности специалиста и его дальнейшего включения в профессиональную деятельность.

 

Мобильность и перспективы профессиональной карьеры молодого специалиста

 

На современном рынке труда востребованы универсальные специалисты, имеющие профессиональный и жизненный опыт, умеющие сочетать в себе творческое начало и логическое мышление. Молодые специалисты в свою очередь способны чутко реагировать на новейшие тенденции на рынке труда.

Во-первых, современный рынок труда обладает высокой динамичностью. Если раньше человеку достаточно было освоить одну специальность, то теперь требуется быстрое перепрофилирование вслед за постоянно возникающими новыми потребностями рыночной экономики. За весь период активной профессиональной деятельности возможна неоднократная смена специализации, профессии, организаций-работодателей.

Во-вторых, сегодня рынок труда обеспечивает гораздо больше возможностей для выбора траектории профессионального развития и должностного продвижения. В частности, возросли шансы специалиста проявить себя, в полной мере реализовать свой деловой и личностный потенциалы. На рынке образовательных услуг существует огромное разнообразие специализированных курсов и тренингов по формированию профессиональных навыков — программы MBA, управленческие мастер-классы, тренинги продаж, программы по формированию навыков самопрезентации (умению составить резюме, пройти кадровое собеседование, представить себя наилучшим образом перед работодателем и т.д.). Появилась возможность получить образование в престижных западных университетах по программам обмена молодыми специалистами.

В условиях динамичного развития рынка труда изменились возможности планирования и управления карьерой. Карьера уже не является чем-то устойчиво закономерным, ее невозможно спланировать и расписать на долгие годы вперед, поскольку повысился риск экономических кризисов и конкурентной борьбы при отсутствии универсальной системы государственной поддержки. Для достижения успеха в профессиональной карьере молодым специалистам, по их же оценкам, требуется обладать более глубокими знаниями, нежели те, которые определены программами обучения вузов.

 

Кроме того, знания востребованы только тогда, когда дополняются профессиональной мобильностью, т.е. карьерной гибкостью и адаптивностью. Формула «отличные знания» (красный диплом, блестящие оценки по профильным предметам) на работодателей уже не действует, для них работает другая формула — «знания + навык их применения = результат».

Итак, карьера молодого специалиста — это не только место работы, продвижение по службе, профессиональный успех, но и сбалансированное соотношение внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства. По мнению отечественных и зарубежных специалистов, карьеру — траекторию своего профессионального движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганиза- ционной реальности и главное со своими собственными целями, желаниями и установками.

Отличительными особенностями молодых специалистов являются активные действия, направленные на создание и укрепление собственного профессионального имени. Они учатся воспринимать свою работу как процесс постоянного личностного развития и профессионального роста, активно принимают участие в различных проектах, не боятся новизны. Однако не всегда способны адекватно оценить свои профессиональные возможности. Им приходится добирать опыт и знания по ходу работы, они стремятся доводить начатое дело до значимого результата, советуясь с профессионалами более высокого уровня. Молодые специалисты готовят свое портфолио и расценивают его как возможность дальнейшего творческого и карьерного роста. Они учатся продавать свои умения, талант за достойную цену, готовы работать на перспективу, стремятся к позитивному взгляду на мир.

Свое ближайшее профессиональное будущее (3—5 лет) молодые специалисты видят как дальнейший карьерный рост — причем как вертикальный, так и горизонтальный. Большинство из них не представляет себя в иной сфере деятельности. Они ориентированы на дальнейший профессиональный рост в освоенной сфере деятельности. Среди факторов, препятствующих самораскрытию, молодые специалисты называют в равной степени как внешние (жесткое управление и ограничение по материальным возможностям), так и внутренние (нехватка личностных ресурсов) причины. Таким образом, растущие профессионалы осознают необходимость внутренней работы над собой, развития собственного профессионального и личностного потенциала.

 

Трудовая миграция

 

В условиях перехода к рыночному хозяйству актуализируется исследование не только предпринимательского поведения индивида, но и миграционного, способствующего его профессиональной мобильности.

В широком смысле под трудовой миграцией (от лат. migration — переселение) понимается любое перемещение индивидов и групп в пространстве. Подобная интерпретация понятия указывает на принцип миграции — перемещение, но не называет ее причинную обусловленность. Поэтому трудовая миграция — это совокупность механических, профессиональных перемещений и возникающих в этой связи изменений пространственного положения индивидов относительно территориально закрепленных структур населения. Можно конкретизировать это определение так: трудовая миграция — это своеобразное подвижное население, его перемещение внутри страны и за ее пределы с последующим отраслевым, территориальным, профессиональным и социальным перераспределением.

Трудовая миграция как социальное явление обладает следующими признаками:

• пересечение мигрантами границы государства;
• срок пребывания на запредельной территории;
• наличие (или отсутствие) причин или целей переселения.

Одним из основных признаков трудовой миграции является пересечение государственной границы. В соответствии с ним выделяет ют внешнюю и внутреннюю миграцию (эмиграцию и иммиграцию). Внешняя трудовая миграция связана с пересечением государственной границы и поэтому получила название международной трудовой миграции, ее подразделяют на межконтинентальную и внутриконтинентальную.

По временным параметрам трудовую миграцию подразделяют на постоянную (безвозвратную) и временную (возвратную). Безвозвратной считается трудовая миграция, когда человек навсегда меняет место жительства. При временной трудовой миграции человек переселяется на длительный, но ограниченный период, который заранее определен законодательством (например, переселение на несколько лет для работы по контракту, соглашению). К возвратной миграции относят сезонную и маятниковую. Сезонной трудовой миграцией называются перемещения в определенные периоды. Как правило, этот вид трудовой миграции обусловлен необходимостью обеспечения рабочей силой той или иной отрасли производства на период сезонного увеличения рынка работ. Маятниковые миграции — это регулярные поездки на работу или за пределы своего населенного пункта с постоянным возвращением домой. Маятниковые миграции обычно совершаются, когда место работы находится в близко расположенном населенном пункте, что позволяет совершать каждодневные перемещения.

Выделяется три группы факторов миграции населения: управляемые (факторы-регуляторы), неуправляемые (факторы-условия) и непосредственно не управляемые, но косвенно регулируемые факторы. Управляемые факторы, или факторы оперативного регулирования, имеют преимущественно социально-экономическую природу. К ним относятся:

• различия в оплате труда и уровне жизни;
• наличие или отсутствие льгот для выборочно привлекаемых кадров;
• распределение государственных капитальных вложений;
• кадровая и национальная политика;
• степень обеспеченности трудовыми ресурсам.

Сфера их действия определяется социальной и экономической политикой государства или иного субъекта управления. К факторам, которые не управляются обществом, относятся природные условия (метеорологические, геологические, фито-, зоогеографические), а также территориальное положение места миграции. Косвенно регулируемые факторы могут быть изменены с течением времени в результате проведения социально-экономических мероприятий (освоения территории, создания производственной и социальной инфраструктуры, изменения возрастно-полового, этнического состава населения).

Миграционная политика государства выражается в мероприятиях целевых региональных миграционных программ. В России основным субъектом управления миграционными процессами является государство. Регионы, как правило, не проводят самостоятельной миграционной политики, а реализуют федеральную миграционную политику. Одной из целей регулирования миграционных процессов является оптимизация трудовых ресурсов, поддержание их мобильности для устойчивого функционирования экономической системы. Миграционная политика направлена на осуществление мер, способствующих переселению, облегчающих въезд, обустройство и адаптацию мигрантов, если ее целью является привлечение трудовых ресурсов.

Процессы иммиграции ограничиваются определенными рамками с помощью рычагов государственного управления. В то же время миграции населения внутри России, в том числе миграции рабочей силы, регулируются рыночными механизмами. Усиление борьбы с незаконной миграцией осуществляется государственными органами за счет ужесточения порядка въезда в страну мигрантов в условиях демографического кризиса и дефицита трудовой силы. Способы управления потоками трудовых мигрантов зависят от организованного или стихийного, добровольно или вынужденного перемещения людей, сроков переселения и т.д.

 

Миграционные процессы на этапе рыночных преобразований в России

 

С начала рыночных преобразований в России миграционная мобильность населения значительно возросла. В 90-е гг. XX в. перемещение мигрантов осуществлялось в те субъекты Российской Федерации, которые имели преимущества в жизненных условиях и располагали привлекательными рынками труда. Наибольшее количество мигрантов направились в регионы Центрального федерального округа России, особенно в Москву и Московскую область.

В период финансово-экономического кризиса 1998 г. произошло изменение пропорций внутрирегиональных, межрегиональных (внутри России) и международных миграций, что привело к снижению их интенсивности и, соответственно, сокращению миграционной мобильности населения. Однако в начале XXI в. поток мигрантов из ближнего зарубежья увеличился. Наметилась тенденция компактного расселения мигрантов в сельскохозяйственных регионах. За счет государства в ряде районов были созданы новые рабочие места, построены объекты инженерной и социальной инфраструктуры, что способствовало социально- экономическому развитию населенных пунктов.

В начале текущего столетия на региональных рынках труда произошли принципиальные изменения. Численность занятого в экономике населения за последние десятилетия значительно сократилась. Потоки внешних безвозвратных трудовых миграций стали малочисленными. В то же время возрос оборот временных мигрантов, въезжающих в регионы. Но декларируемые при въезде цели мигрантов не всегда соответствуют действительным. Внешние трудовые мигранты, особенно из стран СНГ, часто не проходят официальную процедуру получения разрешений на работу в России, нарушая миграционное законодательство. Большинство временных мигрантов прибывают в Россию и на территории ее субъектов с целью трудовой деятельности, законной или нелегальной, и оказывают значительное влияние на региональные рынки труда.

 

Заключение

 

Управление трудовой миграцией — одна из важнейших целей государства, поскольку его осуществление позволяет изменить мобильность трудовых кадров. При разработке мероприятий по управлению потоками трудовых мигрантов следует учитывать общую демографическую ситуацию, сложившуюся на территории, для которой необходимо регулировать миграционные процессы. В сельской местности это связано с тем, что в условиях снижения плотности населения ниже критического уровня регулирование направлений движения рабочей силы может оказаться неэффективным либо потребует значительных затрат.

При проведении мероприятий регулирования миграции трудоспособного населения целесообразно проводить политику выборочного привлечения востребованных специалистов, что способствует увеличению отдачи от вложенного в них «человеческого капитала». В частности, большинство мигрантов имеют специальности, не соответствующие отраслевым потребностям территории, что приводит к неэффективному расходованию экономических ресурсов. Выходом из создавшейся ситуации является взвешенная селективная политика, осуществляемая федеральным центром совместно с регионами.