Динамика производительности труда и пути ее повышения

Предмет: Экономика предприятия
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 27.05.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по экономике предприятия на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по экономике предприятия

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Учет и анализ основных фондов предприятия 
Планирование производительности труда и пути ее повышения
Рост производительности труда – решающий фактор экономического развития в условиях рыночной экономики
Планирование себестоимости на предприятии

 

Введение:

Экономическая реформа в стране привела к значительному сокращению сельскохозяйственного производства, сокращению числа рабочих мест и потребности в рабочей силе.

Обеспечение колхозов и совхозов необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации сельского хозяйства и увеличения сельскохозяйственного производства.

Особое значение имеет использование труда в колхозном производстве, где необходимо обеспечить, чтобы занятость в общественном производстве составляла не минимально необходимое количество работников, а весь доступный состав трудоспособных членов фермы.

На сельскохозяйственных предприятиях потребность в рабочей силе резко возрастает весной и летом. Этот спрос особенно высок для фермерских хозяйств, занимающихся выращиванием сельскохозяйственных культур, с низким уровнем механизации труда, а в осенне-зимний период, наоборот, большинство сельскохозяйственных рабочих, особенно отраслей растениеводства, не обеспечены работой. 

С интенсификацией сельского хозяйства все больше и больше работы выполняется с помощью механизмов, но даже при сложной механизации люди, производящие материальные блага, являются основной производительной силой.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат труда. Темпы развития промышленного производства, рост заработной платы и доходов, а также масштабы снижения себестоимости продукции зависят от уровня производительности труда.

Повышение производительности труда за счет механизации и автоматизации труда, внедрение нового оборудования и технологий практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работников и их рабочего времени.

 

Динамика производительности труда

 

Производительность труда — это плодотворность трудовой деятельности работников в сфере материального производства. В работе Великий почин В. И. Ленин отмечал: «Производительность труда, это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы нового общественного строя».

Согласно Конституции РФ государство обеспечивает рост производительности труда, повышение эффективности производства и качества работы, опираясь на творческую активность трудящихся, социалистическое соревнование, достижения научно-технического прогресса.

Основной путь развития экономики в стране — интенсивный. Следовательно, важнейшие показатели развития и совершенствования народного хозяйства — это показатели эффективности общественного производства. В системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства, ведущий — производительность труда. Неуклонный рост производительности труда — один из экономических законов социализма.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени: отношением количества произведенной продукции к живому труду, непосредственно затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному в ней труду — живому и овеществленному.

Уровень производительности труда характеризуется прямыми и обратными показателями. Прямым показателем служит количество продукции, выработанной в единицу времени. Если количество продукции обозначить Q, затраты рабочего времени на весь объем продукции – Т, а уровень производительности труда – W, то: w=Динамика производительности труда и пути ее повышения, (1)

Показателем, обратным уровню производительности труда, является трудоемкость, т.е. время, затраченное на производство единицы продукции: t=Динамика производительности труда и пути ее повышения, (2)

Трудоемкость и производительность труда связаны соотношением w=Динамика производительности труда и пути ее повышения; t=Динамика производительности труда и пути ее повышения, (3)

Обобщающим показателем уровня производительности труда является количество продукции (в денежном выражении), выработанной в единицу времени: w=Динамика производительности труда и пути ее повышения или w=Динамика производительности труда и пути ее повышения, (4)

  • где ΣQ=Σqp
  • q — продукция в натуральных измерителях;
  • р — цена единицы продукции, в которой учтено различие в качестве продукции (при правильном ценообразовании).

Денежное выражение дает возможность обобщить разнородную продукцию (различные потребительные стоимости) и рассчитать уровень производительности труда по различным участкам работы (бригаде, цеху, предприятию, отрасли, народному хозяйству отдельных регионов и в целом по стране).

Уровень производительности труда при выпуске разнородных видов продукции может быть также представлен в трудовом измерении, т. е. как количество продукции в человеко-часах (чаще всего в нормативных), выработанной в единицу времени: W=Динамика производительности труда и пути ее повышения, (5)

Знаменатель дроби может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или средней численности работников, соответственно, мы получаем выходные данные в человеко-часах, человеко-днях или на одного работника или сотрудника за месяц, квартал , год (на человека в месяц, человеко-квартал, человеко-год).

Средний объем производства на 1 чел/час показывает уровень производительности труда во время чистой работы (исключая потери времени в минутах и ​​секундах); выход на 1 чел./день зависит от почасовой выработки и степени использования рабочего дня, а выход на одного работника или работника - от суточной выработки и от степени использования рабочего месяца, квартала, года (количество дней, отработанных за данный период).

Если производительность на 1 человека/час умножается на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, то мы получаем производительность на 1 человека/день; если выработка на 1 человека/день умножается на среднюю фактическую продолжительность рабочего месяца (квартал, год), мы получаем выработка на одного работника в месяц (квартал, год).

Динамика производительности труда и пути ее повышения

В сельскохозяйственных секторах производительность труда рассчитывается в течение года путем деления валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах на среднегодовое количество работников, занятых в сельском хозяйстве. Кроме того, производится расчет валовой продукции сельского хозяйства в целом и отдельно в растениеводстве и животноводстве в среднем за один отработанный человеко-час.

Развитие валовой продукции в сопоставимых ценах на среднегодового работника, занятого в сельском хозяйстве, также используется для характеристики производительности труда в сводной территориальной и ведомственной отчетности.

Но валовая продукция сельского хозяйства рассчитывается по методу валового оборота: он включает стоимость не только закупаемых материалов, но и тех, которые производятся в данной экономике (например, продукты растениеводства, используемые в животноводстве). Обратные статистические данные публикуются в статистических сборниках - прямые затраты на рабочую силу в человеко-часах для производства 1 центнера основных продуктов в колхозах и совхозах. В агропромышленном комплексе производительность труда рассчитывается по отдельным секторам его деятельности в соответствии с принятой методикой расчета (промышленность, строительство, торговля и т. д.).

 

Анализ динамики производительности труда

 

Одна из основных задач статистики – изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.

Динамический ряд – ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений во времени. Динамические ряды бывают двух видов: моментные и интервальные. Моментные уровни относятся к определенному моменту времени. Интервальные относятся к определенному интервалу времени.

Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:

Абсолютный прирост ∆y – равен разности двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным. Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным ∆y = Y– Yi -1 ∆б = Yi – Y∆ц = Yi – Yi -1

Темп роста равен отношению двух сравниваемых уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу. Трбаз = Yi / Y1 - в долях единиц или *100%. Tрцеп = Yi / Yi-1

Темп прироста – отношение абсолютного прироста к базисному или предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%. Тпрбаз = ∆б / Y1 * 100.  Тпрцеп = ∆цеп / Yi -1 * 100 или: Тпрбаз = Трбаз – 100 % Тпрцеп = Трцеп – 100 %.

Абсолютное значение 1% прироста – равно сотой части предыдущего уровня или базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период и темпа роста в процентах за тот же период. ∆ 1% прбаз Динамика производительности труда и пути ее повышения∆ 1% прцеп Динамика производительности труда и пути ее повышения

Рассчитаем эти показатели применительно к анализируемому предприятию, проследив динамику изменения производительности труда за 2001-2007 гг.

Выявление тенденции развития ряда динамики производительности труда

Одним из методов анализа и обобщения динамических рядов является выявление его основных тенденций. В статистической практике выявление основных тенденций развития явлений производится тремя способами:

  1. метод укрупненных интервалов;
  2. метод скользящей средней;
  3. метод аналитического выравнивания.

Рассмотрим метод аналитического выравнивания. При этом методе функция динамически рассматривается как функция от времени: Yt = f(t),

  • где Yt – теоретическое значение динамического ряда;
  • t – порядковые номера лет.

Если уровни динамики изменяются в среднем с приблизительно одинаковыми абсолютными приростами (или снижениями), т.е. уровни динамики изменяются пропорционально времени, то такой динамический ряд моделируется уравнением прямой Yt = a + bt,

  • где a и b – искомые параметры уравнения,
  • a – свободный член,
  • b – коэффициент динамики.

Для расчета параметров a и b вводится система нормальных уравнений: an + bΣt = Σy и  aΣt + bΣt2 = Σyt.

 

Методы измерения производительности труда

 

Показатели производительности труда, как отмечалось выше, определяют различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем сравнения результата деятельности с затратами на его достижение.

В то же время, как и Д.С. Синк, важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого можно создавать системы измерения эффективности, которые удовлетворяют конкретным условиям деятельности организации и целям анализа.

Другими словами, методы измерения производительности труда понимаются как качественно изолированные системы его измерения. Можно выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы включают измерение производительности труда с использованием набора частных показателей.

Многовариантные методы предполагают построение единого показателя «Производительность/затраты», который так или иначе объединяет в числителе все или наиболее важные типы продуктов, в знаменателе - все или наиболее важные типы затраченных ресурсов.

В многокритериальных методах используется один показатель эффективности, полученный путем агрегирования конкретных показателей с использованием ранжирования и/или взвешивания.

В мировой практике в качестве наиболее распространенных частных показателей производительности труда на уровне фирм используются следующие:

  • выдача за один отработанный (или оплаченный) человеко-час;
  • выпуск на среднестатистического работника;
  • выпуск одного доллара материальных затрат;
  • выпуск за единицу (или доллар) затраченной энергии;
  • выпуск на один доллар основного капитала;
  • выпуск амортизации в один доллар;
  • выдача за один потраченный машинный час.


В качестве продукции чаще всего принимаются следующие:

  • объем продаж в стабильных ценах;
  • валовая продукция;
  • валовая добавленная стоимость;
  • физическое высвобождение в физических единицах.

Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаний загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрого изменения ассортимента, технологий и роста капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет этого показателя отдельно для постоянных и переменных затрат.

На макроуровне частный показатель производительности обычно учитывается как реальный ВВП на одного работника (иными словами, путем сопоставления добавленной стоимости, произведенной во всех секторах экономики, с количеством людей, занятых в экономике страны).

Частный показатель производительности труда соотносит результат деятельности только с одним типом затрат. В то же время выпуск продукции является совокупным результатом взаимосвязанных влияний: изменений в технологии, коэффициента капиталоемкости, степени загрузки производственных мощностей, качества управленческих решений, квалификации и трудолюбия работников и т. д. Из-за этого различные конкретные показатели часто дают противоречивую оценку динамики показателей.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства используются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск продукции коррелирует со всеми используемыми ресурсами. Обратите внимание, что в практике расчетов, в частности, в Соединенных Штатах, принимается следующее условие: если объем производства оценивается по полной стоимости, включая стоимость закупленных сырья, материалов и услуг, они также учитываются учет в структуре затрат; если выпуск рассчитывается в соответствии с одним из вариантов добавленной стоимости, в качестве расходов учитываются только затраты на оплату труда и основной капитал.

Рассматриваются факторы, определяющие увеличение выпуска: увеличение стоимости труда и капитала, повышение производительности (эффективное использование труда и капитала). Иными словами, показатель многофакторной производительности характеризует темпы роста выпуска продукции в дополнение к росту за счет экстенсивных факторов (увеличение количества ресурсов, задействованных в производстве). Фактически этот показатель является частным от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Здесь следует отметить один важный момент. Изменения в стоимости труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск продукции (эластичность выпуска по фактору труда и капитала не одинакова). Поэтому при расчете индекса общей стоимости используется метод взвешивания. Весами являются доли затрат на оплату труда и основного капитала в общей стоимости, учитываемые при расчете. Доля оплаты труда в них определена.

Методика расчета излишка совокупной производительности близка по смыслу к расчету показателя многофакторной производительности, определяемой как разница между затратами на рост производства (в ценах базового периода) и стоимостью факторов производства дополнительно запущен в производство за тот же период. При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), которые лучше всего характеризуют производительность труда по отношению к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся к одному показателю.

Примером такого метода является матрица целей Дж. Феликса - Д. Риггса. Это позволяет объединять разнородные критерии эффективности в единый показатель.

 

Заключение

 

Частный показатель производительности труда соотносит результат деятельности только с одним типом затрат. В то же время выпуск продукции является совокупным результатом взаимосвязанных влияний: изменений в технологии, коэффициента капиталоемкости, степени загрузки производственных мощностей, качества управленческих решений, квалификации и трудолюбия работников и т. д. Из-за этого различные конкретные показатели часто дают противоречивую оценку динамики показателей.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства используются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск продукции коррелирует со всеми используемыми ресурсами. Обратите внимание, что в практике расчетов, в частности, в Соединенных Штатах, принимается следующее условие: если объем производства оценивается по полной стоимости, включая стоимость закупленных сырья, материалов и услуг, они также учитываются учет в структуре затрат; если выпуск рассчитывается в соответствии с одним из вариантов добавленной стоимости, в качестве расходов учитываются только затраты на оплату труда и основной капитал.

Рассматриваются факторы, определяющие увеличение выпуска: увеличение стоимости труда и капитала, повышение производительности (эффективное использование труда и капитала). Иными словами, показатель многофакторной производительности характеризует темпы роста выпуска продукции в дополнение к росту за счет экстенсивных факторов (увеличение количества ресурсов, задействованных в производстве). Фактически этот показатель является частным от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Здесь следует отметить один важный момент. Изменения в стоимости труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск продукции (эластичность выпуска по фактору труда и капитала не одинакова). Поэтому при расчете индекса общей стоимости используется метод взвешивания. Весами являются доли затрат на оплату труда и основного капитала в общей стоимости, учитываемые при расчете. Доля оплаты труда в них определена.