Деятельность профсоюзов в сфере труда.

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 21.09.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

 

Много готовых рефератов по трудовому праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Правовой статус работодателей в трудовом праве.
Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
Проблемы профсоюзного движения и профсоюзного контроля в России.


Введение:

Развитие гражданского общества всегда интересовало многих ученых. Процветание страны зависит от правосознания и активности граждан. Профсоюзы являются элементом гражданского общества.  

Профсоюзы - это важнейший социальный институт, который напрямую влияет и влияет на государство. власть и регулирует социально-трудовые отношения в обществе. 

Профсоюзы - это организации, которые добровольно объединяют работников для защиты социальных и экономических прав и интересов своих членов.

Союзы прошли долгий и трудный путь. Чтобы понять и оценить текущие проблемы зарубежного и российского профсоюзного движения, необходимо обратиться к его истокам. Изучение исторического опыта профессионального движения обогащает знания о целях и задачах профсоюзов, основных направлениях и методах их деятельности, помогает занять правильную позицию в отношениях с работодателями и государством.  

За последнее десятилетие число профсоюзов во многих странах мира значительно сократилось. Для этого в современном обществе достаточно причин. Это может быть сокращение числа занятых в производстве, влияние законодательной деятельности и недоверие самих граждан в защиту своих социальных и трудовых прав.  

Но, несмотря на это, профсоюзы хоть и не очень активно, но тем не менее расширяют сферу своей деятельности, сотрудничают с органами государственной власти, помогают работникам отстаивать свои интересы.

Все эти факты подтверждают актуальность выбранной темы.

Основная цель исследования - определить роль профсоюзов в различных национальных моделях управления.

Задачи предстоящего исследования:

  • изучить историю становления профсоюзов в мире;
  • познакомиться с функциями и задачами профсоюзов;
  • изучить систему профсоюзных организаций разных стран;
  • проанализировать влияние профсоюзов на эффективность предприятий;
  • изучить проблемы и перспективы развития профсоюзов.

Теоретические основы профсоюзов

История профсоюзов  

В связи с формированием капиталистического общества стали появляться новые базовые социально-экономические классы. Это классы предпринимателей и работников. Отношения между работниками и работодателями изначально были сложными и противоречивыми. Это произошло потому, что в эпоху раннего капитализма одним из основных методов увеличения доходов предпринимателей было ужесточение требований к рабочим. Работодатели удлинили рабочий день, часто применяли штрафы, экономили на охране труда, увольняли. Обострение отношений между работниками и работодателями часто приводило к стихийным действиям. Рабочие покинули свои рабочие места и отказались вернуться , пока босс не удовлетворил их требования. Но эта тактика была успешной только тогда, когда большие группы рабочих протестовали не так, как отдельные недовольные.        

Самые первые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в самой промышленно развитой стране мира - Англии. Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие закономерности своего развития, которые впоследствии проявились в других странах. 

Первые объединения рабочих носили обязательно локальный характер. В эти организации входили только высококвалифицированные работники. Так, одним из первых английских профсоюзов был профсоюз спиннеров Ланкашира, созданный в 1792 году. Неквалифицированные рабочие не входили в профсоюзы из-за высокого уровня безработицы, их труд легко заменялся, и в то время они не могли противостоять ему. Но, несмотря на это, большинство профсоюзов все-таки отстаивали интересы всех работников этой отрасли, стремясь получить за них вознаграждение в большей или меньшей степени.    

Предприниматели и государство, которое было на их стороне, изначально были нетерпимы к профсоюзам. Они боролись с работниками, создавая специальные законы, в соответствии с которыми участники «заговорщических организаций» преследовались по закону. Но эти законы не могли успокоить рабочих, а, напротив, стимулировали их более активно объединяться в борьбе за свои права. Поэтому уже в 1824 году анти-трудовое законодательство в Англии было отменено, и фактическая легализация профсоюзов состоялась.   

К 1850 году профсоюзы стали неотъемлемой частью процесса регулирования отношений между работодателем и наемным работником. Участвуя в профсоюзной организации, работники получали социальную защиту от произвола частных работодателей и возможности повышения заработной платы. Например, в США члены профсоюза получили на 20-30% больше, чем их коллеги, которые не вступили в профсоюз.  

Вскоре профсоюзное движение стало массовым движением. Многочисленные местные профсоюзные организации установили отношения друг с другом с целью обмена опытом и организации совместных действий. В 1834 году по инициативе Роберта Оуэна был образован Великий национальный объединенный профсоюз. Но, к сожалению, эта организация оказалась нестабильной. А в 1868 году движение к консолидации британских профсоюзов закончилось созданием Конгресса профсоюзов (Конгресс профсоюзов), который с тех пор и по сей день является центральным координирующим органом профсоюзного движения в Великобритании.    

Первоначально только мужчины были членами профсоюзного движения. Женщины не были допущены в профсоюзы. Предприниматели активно использовали это. Они использовали новейшие разработки в области технологий, которые облегчили работу работника. Работодатели заменили мужчин на женщин, так как это была более дешевая сила. Но в будущем женские профессиональные организации начали создаваться. Женщины начали бороться за свои права. Наиболее распространенной из этих организаций является Общество защиты и защиты женщин (которое впоследствии стало Лигой профсоюзов женщин). В 1874-1886 гг. в него входило около 40 профсоюзных отделений для работающих женщин. Только в начале двадцатого века. в Англии существовал союз мужских и женских союзов. Но, несмотря на это, в наши дни в Англии, как и в других странах, доля членов профсоюзов среди женщин заметно ниже, чем среди мужчин.             

Профсоюзы Англии объединили более половины всех рабочих страны (в 1920 г. - около 60%). Столь высокая организация профсоюзного движения надолго сделала его влиятельным участником политической и экономической жизни страны. 

Формирование и развитие профсоюзного движения в разных странах происходило в целом по английской модели, но с опозданием и разными темпами. В Соединенных Штатах первым профсоюзом на национальном уровне был профсоюз под названием Рыцари Труда. Он был создан в 1869 году, но к концу XIX века. распалась, после чего Американская федерация труда (AFT) стала крупнейшей национальной организацией труда, основанной в 1881 году. В 1955 году она объединилась с Конгрессом профсоюзов CAT, с тех пор эта ведущая профсоюзная организация в США стала называется AFT-CAT. В этой стране предприниматели очень долго сопротивлялись профсоюзам, и только с «новым курсом» Ф. Д. Рузвельт признал их права. В 1935 году был принят Национальный закон о трудовых отношениях (Закон Вагнера), требующий от работодателей заключать коллективные договоры с профсоюзом, представляющим большинство работников.      

В Англии и США в основном профсоюзы выдвигали чисто экономические требования и явно поддерживали идеи революционных политических партий, затем в других развитых странах профсоюзное движение конца XIX - начала XX веков. оказался более политизированным и революционным. В таких странах, как Франция, Италия, Испания, профсоюзы оказались под сильным влиянием анархо-синдикалистов, в других (Германия, Австрия, Швеция) - под влиянием социал-демократов. Во Франции право на организацию профсоюзов было официально признано только в 1930-х годах. В Германии гитлеровский режим уничтожил профсоюзы, они были восстановлены только после Второй мировой войны.    

Во второй половине ХХ в. революционный период в развитии профсоюзов окончен; идеология социального партнерства победила. Профсоюзные организации отказались от нарушений социального мира в обмен на признание их прав и государственных социальных гарантий.  

Понятие профсоюзов Их задачи и функции     

Профессиональные организации являются одним из видов общественных объединений.

Профсоюз - это добровольная общественная организация, объединяющая работников, связанных общими интересами по характеру их деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

Профсоюзы являются исторически сложившейся организационной формой объединения рабочих. Как социальное явление, они представляют собой разнообразную и сложную систему отношений и отношений внутреннего и внешнего характера. Это самая массовая общественная организация.  

В соответствии со ст. 2 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - это добровольное объединение граждан, созданное для представления и защиты своих социальных и трудовых прав и интересов. 

При классификации функций профсоюзов ряд авторов делят их на две большие группы. Например, А.И. Цепин разделяет функции профсоюзов на внутренние и внешние. Внутриорганизационные функции - это функции, ограниченные рамками профсоюзов, обеспечивающих их существование как общественной организации. Внешние - те, с помощью которых профсоюзы способствуют выполнению государством своих задач и функций. Фактически, разнообразием этого мнения является разделение функций профсоюзов на функции школы управления, школы управления, школы образования и функции защиты прав и законных интересов работников.

С этой позицией я не совсем согласен. Профсоюз не является частью государства, потому что это общественная организация, основанная на добровольном объединении граждан, связанных общими интересами. Это означает, что он призван, прежде всего, содействовать удовлетворению этих интересов. Выполнение задач и функций государства осуществляется только в той мере, в которой оно способствует удовлетворению интересов работников.   

Далее мы более подробно изучим функции профсоюзов. Функции профсоюза являются основными видами деятельности профсоюзов. 

Выделяют основные функции:

  • защитный
  • представительства
  • контроль
  • организационный
  • нормативный

Защитная функция профсоюзов традиционна. Необходимость защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период социально-экономических противоречий. 

Наиболее заметная защитная деятельность профсоюза проявляется в решении конкретных жизненных проблем, возникающих у работников в процессе трудовой деятельности.

Выделим несколько характерных жизненных ситуаций, в разрешении которых участвуют профсоюзы:

  • нарушение социальных прав;
  • невыплата заработной платы;
  • нарушение прав на медицинское обслуживание;
  • нарушение права вести переговоры и заключать коллективный договор или договор;
  • нарушение права на вступление в профсоюзную организацию и участие в забастовке.

В последние десятилетия понимание защитной функции профсоюзов несколько изменилось. Раньше основной задачей профсоюзов было повышение заработной платы и условий труда, а сегодня их основной практической задачей является предотвращение роста безработицы и увеличения занятости. 

Функция представительства проявляется в отстаивании интересов работников не на уровне фирмы, а в государственных и общественных органах. Профсоюзы выступают за создание дополнительных льгот и услуг, например, социальных услуг, социального обеспечения, дополнительного медицинского страхования. Профсоюзы представляют интересы работников, участвуют в выборах органов государственной власти и местного самоуправления, выдвигают предложения по принятию законов, касающихся социально-трудовой сферы. Они также участвуют в развитии государства. политика и государственные программы в области содействия занятости населения.     

Зачастую профсоюзы активно занимаются лоббированием, то есть защищают, прежде всего, те решения, которые увеличивают спрос на товары, производимые работниками, и спрос на рабочую силу. Таким образом, американские профсоюзы всегда активно выступали за меры по ограничению импорта иностранных товаров в Соединенные Штаты.  

Профсоюзы могут также выполнять функцию контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства.

В России, например, профсоюзные юридические и технические инспекторы, уполномоченные сотрудники по охране труда имеют право свободно посещать учреждения, в которых работают члены профсоюза, с целью проверки соблюдения трудового законодательства, стандартов по охране труда и условий коллективного договора. Соглашение.

Организационная функция проявляется в организационном обеспечении некоторых социальных процессов. Такие как: 

  • Разрешение производственного трудового конфликта;
  • Осуществление социального партнерства;
  • Проведение коллективного договора;
  • Проведение массовых акций;
  • Осуществление деятельности внутренних профсоюзных органов и организаций;
  • Обеспечение членства;
  • Осуществление международных контактов и связей и др.

Регулирующая функция проявляется в регулировании социально-трудовых отношений.

Это касается заработной платы, условий организации рабочего места, охраны труда и безопасности труда и безработицы.

Правовые основы профсоюзов  

Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются.

На данном этапе развития социально-экономических отношений правовой основой деятельности профсоюзов и их организаций является: международное, национальное, отраслевое и местное законодательство.

Правовые рамки для профсоюзов определены в 43 международных конвенциях.

В России существует более 300 законодательных актов, регулирующих деятельность профсоюзов.

Основополагающее право на объединение в профессиональную организацию вытекает из ст. 30 Конституции Российской Федерации и гласит: «Каждый имеет право на объединение, в том числе право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Свобода действий общественных объединений гарантирована. »  

Влияние профсоюзов на эффективность производства  

Естественно, союзы оказывают как положительное, так и отрицательное влияние на эффективность производства.

Существует три основных метода работы профсоюзов, которые оказывают негативное влияние

  • Практика поддержания количества труда. Когда организации внедряют в производство новое оборудование, совершенствуя технологическую базу, логично, что происходит сокращение количества рабочей силы. Любой работодатель стремится увеличить объемы производства, поэтому процесс модернизации является неотъемлемой стадией развития организации. Но иногда профсоюзы выступают против сокращения рабочих мест, желая сохранить такое же количество рабочих мест. Эта практика приводит к снижению производительности, она часто используется против изменений в технологии.    
  • Забастовки. Забастовки также негативно влияют на производительность. Когда работодатель и профсоюз не могут найти компромисс, это ведет к тупику. В результате может начаться забастовка. Естественно, производство на предприятии останавливается. 
    Согласно статистике, забастовки относительно редки, а совокупные экономические потери, связанные с ними, относительно невелики. В наше время 80 тысяч коллективных договоров заключаются ежегодно, а количество забастовок составляет около 5 тысяч. Кроме того, большинство ударов длятся не более нескольких дней. Как указывалось ранее, среднегодовое количество времени, потерянного из-за забастовок, составляет всего 0,2% от общего рабочего времени. Эта потеря составляет 4 часа на одного работника в год, то есть менее 5 минут на одного работника в неделю.   
  • Нерациональное распределение трудовых ресурсов. Третий и лучший инструмент, с помощью которого профсоюзы могут отрицательно влиять на эффективность, - это преимущество членов профсоюза в заработной плате. Если бы профсоюз изначально не существовал, то ставка заработной платы зависела бы от конкурсного найма рабочей силы.  

Данные экономистов, которые рассчитывали потери производства из-за неэффективного распределения трудовых ресурсов, связанных с более высокой заработной платой членам профсоюза, показывают, что эта потеря относительно невелика.

Но экономисты чаще соглашаются с тем, что профсоюзы вносят позитивный вклад в повышение производительности.

Сравнительный анализ профсоюзов в различных моделях управления

Опыт работы зарубежных профсоюзов  

В каждой стране у профсоюзов есть свои сильные и слабые стороны. Взять, к примеру, Японию. Японские профсоюзы в основном разрешают трудовые конфликты путем переговоров. Закон гласит, что администрация компании не может отказаться от переговоров без уважительной причины. Также руководитель не имеет права вести переговоры с отдельными работниками и решать вопросы в одностороннем порядке.    

Для переговоров создается специальный комитет, состав которого тщательно отбирается. Его члены со стороны управления включают менеджеров среднего звена и сотрудников, ответственных за работу персонала. С другой стороны - профсоюзные лидеры и рядовые сотрудники.  

Подготовка переговоров очень ответственная: участники готовят доклады, согласовывают время, место и порядок.

Коллективные переговоры в основном на компромиссной основе. Это позволяет менеджерам смягчать недовольство подчиненных и разрешать разногласия мирным путем. Такие переговоры приводят к стабилизации отношений. Это как раз их преимущество перед европейскими.   

Еще одним значительным достижением японских профсоюзов является совместная система консультаций. Совместные консультации являются альтернативой коллективным переговорам. Первые попытки ввести их были в середине 50-х годов. Совместные консультации стали очень распространенными в 70-х годах. В наше время их выполняют около 80% профсоюзов и 90% организаций.    

Основной целью консультаций является достижение взаимопонимания между партнерами и координации их действий. Преимущество перед переговорами заключается в том, что в большинстве случаев консультации ведут к взаимопониманию, а переговоры могут привести к трудовому конфликту. 

Совместные консультации проводятся в порядке разъяснений, обмена мнениями. Несмотря на то, что мнения двух сторон принимаются во внимание, администрация имеет свои преимущества. Союз занимает более пассивную позицию.  

В Японии нет строго регламентированной, законодательно формализованной системы Великобритании, как, например, в Германии.

Немецкие профсоюзы имеют большое социально-экономическое влияние в стране. Начало их развития было положено еще в XIX веке. Традиционно у них сложилась система эффективной организации работодателей и работников. Трудовое законодательство находится на очень высоком уровне.   

Сегодня почти все компании являются членами Федерального союза работодателей Германии и Федерального союза промышленности.

В Германии профсоюзы строятся на отраслевой основе, а не на основе оккупации. Права участников закреплены в двух законодательных документах. На низовом уровне руководители труда совместно выбирают так называемых. производственные советы, задачей которых является развитие контактов между администрацией и профсоюзами. В отношениях между работодателями и работниками эти советы не вправе принимать сторону - например, они не могут организовывать забастовки и призваны защищать интересы компании в целом.    

Профсоюзы представлены в производственных советах, мнение которых необходимо запрашивать по широкому кругу вопросов, касающихся условий труда, от распределения рабочего времени до цвета стен в столовой. Во всех секторах экономики, включая сектор государственного управления, небольшие фирмы могут, а крупные фирмы должны иметь производственные советы. 

Далее рассмотрим американскую организацию. Организация - самая эффективная стратегия, которую придумали американцы. 

Смысл организации в том, что она помогает понять, что проблема одного работника является общей проблемой для всех работников. Поэтому решение конфликтных ситуаций представляет общий интерес. Другими словами, каждый сотрудник заинтересован в том, чтобы вступить в профсоюз, чтобы помочь ему построить, чтобы быть защищенным под ним в будущем.  

Фактически, сильный и активный союз дает гарантии для решения различных проблем. Например, все, что связано с зарплатой, жильем и социальным обслуживанием. пакет.  

Роль организации заключается в том, что она помогает сотрудникам понять, что они могут решать проблемы, которые их беспокоят.

Организаторы играют огромную роль в компании. Они строят дружеские отношения с сотрудниками и помогают им находить решения проблем. Хороший организатор видит, способен ли сотрудник стать лидером среди своих коллег и даже стать социальным лидером, и помогает им реализовать этот потенциал самостоятельно.  

К сожалению, часто работодатели выступают против вступления в профсоюз подчиненных.

Профсоюзы сильны, потому что они полагаются на коллективные действия - коллективные действия многих людей. Личное общение и работа организаторов основаны на уважении достоинства и признании уникальности каждого. Союзы должны быть построены таким образом, чтобы учитывать проблемы и чаяния каждого из их членов. 

Заимствование зарубежного опыта у России  

В нашей стране союзы начали появляться во время революции 1905-1907 гг. В профсоюзные организации входили как рядовые рабочие, так и менеджеры. В таком виде они были похожи на японского проф. организация. Единственное отличие состоит в том, что профсоюзы профсоюзов СССР были не "дружелюбными", а национализированными. Это было причиной отсутствия конфронтации с работодателем.     

Государственные союзы были полностью зависимы от партии. Они практически не выполняли свои классические функции, поддерживали дисциплину, организовывали соревнования, демонстрации, проводили субботники. 

В результате советские профсоюзы по сути превратились в отделы социального обеспечения предприятий.

Только к середине 1990-х годов деградация российских профсоюзов замедлилась. Постепенно профсоюзное движение стало возвращаться на арену политических и экономических событий. Тем не менее, до начала 2000-х годов профсоюзы России не решали двух насущных проблем - какие функции следует считать для них приоритетными, а какие - их автономией.  

В современной России профсоюзное движение развито слабо. Но их существование необходимо для развития социально-трудовых отношений. Чтобы выполнить свою историческую миссию, современные российские профсоюзы, как нам кажется, должны решить ряд крупных задач (в большинстве случаев в сотрудничестве с государством).  

  1. Увеличить зарплату и минимальную заработную плату.
  2. Сократить разрыв в уровнях заработной платы (региональной, отраслевой) на основе государственной тарифной системы
  3. Улучшить условия труда на работе
  4. Активно участвовать в обучении и повышении квалификации сотрудников.
  5. Совершенствовать правовые аспекты своей деятельности. Необходима система государственной поддержки профсоюзов на частных предприятиях (аналогичная той, которая действовала в 30-х годах 20-го века в США, где государство оказывало серьезное давление на работодателей, которые препятствовали созданию профсоюзов и преследовали их лидеров). ,  
  6. Урегулировать деятельность нескольких профсоюзов на одном предприятии.
  7. Формализовать систему взаимных обязательств работодателей и профсоюзных работников.

Для повышения эффективности социальных партнерств коллективным договорам и тарифным соглашениям должен быть придан статус строго регламентированного формального института: это должен быть своего рода трудовой акт, обязательный для всех сторон и предусматривающий санкции за его нарушение. Если стороны не приходят к консенсусу или действуют вопреки соглашению, только государство может объективно быть арбитром - при условии, что оно не заменит (как это происходит сегодня) объединения работодателей. 

Мы определили, какие проблемы необходимо решать в социально-трудовых отношениях. Главный вопрос в том, какие методы решения использовать. 

Лично я считаю, что в идеале ни одна из вышеупомянутых профсоюзных систем не подойдет нашей стране. Мы сами должны построить собственную уникальную модель, основанную на системе ценностей, историческом опыте и менталитете. Но до полной системы проф. организации, пройдет более десятка лет.   

Но проблемы существуют сегодня, и их нужно решать сейчас. Для этого мы можем использовать опыт зарубежных стран. Нам есть чему поучиться у Японии, Германии.  

Я считаю, что трудовые проблемы в первую очередь должны решаться мирным путем. И лучше не ждать, пока конфликт созреет, а заранее предотвратить его развитие. 

В нашей стране необходимо ввести систему коллективных переговоров, как в Японии. Утвердить наличие комитетов в трудовых актах. Плюс разработать стандартную процедуру трудовых переговоров.  

Перспективы и проблемы развития профсоюзов

Сегодня деятельность профсоюзных движений находится в состоянии кризиса. В большинстве развитых стран число работников, состоящих в профсоюзах, быстро сокращается. В США коэффициент профсоюзов (степень охвата рабочей силы профсоюзным движением) снизился с 34% в 1954 году до 13% в 2002 году, в Японии - с 35% в 1970 году до 22% в 2000. Редко в какой стране (одним из исключений является Швеция) профсоюзы объединяют более половины работников. Мировой показатель охвата профсоюзными работниками в 1970 году составлял 29% для частного сектора и к началу XXI века. упал ниже 13% (примерно 160 миллионов членов профсоюза на 13 миллиардов наемных работников). 

Популярность профсоюзов снижается. Причины этого кроются как во внешних явлениях общественной жизни, так и во внутренних факторах самих профсоюзов. 

Усиление влияния либеральной идеологии на деятельность правительств развитых стран

В конце двадцатого века. активно развивались идеи неоклассической экономической теории. Поэтому профсоюзные отношения с работодателями стали резко ухудшаться. Это было очень очевидно в Великобритании и США. В странах проводится политика поощрения конкуренции и ограничения сферы деятельности проф. организаций.     

Так как профсоюзы выступали за повышение заработной платы, это привело к дополнительным расходам и росту стоимости британских товаров. Товары стали менее конкурентоспособными на международном рынке. Были приняты различные законы против протестов, забастовок, и был наложен запрет на участие определенных категорий государственных служащих в профсоюзах.  

Помимо перечисленных внешних причин, на кризис профсоюзного движения также влияют внутренние факторы - современные работники не стремятся к членству в профсоюзах из-за некоторых характеристик самих профсоюзов. Основная причина - неверие в перспективы развития проф. организация. Другим фактором кризиса профсоюзов можно считать развитие мирового рынка труда. Это увеличивает конкуренцию между работниками с разницей в заработной плате более чем в 50 раз. В связи с этим растет безработица, ухудшаются условия труда, снижается заработная плата.     

Хотя экономическая глобализация требует консолидации международных профсоюзов, современное профсоюзное движение действительно представляет собой сеть слабо связанных национальных организаций, которые продолжают действовать в соответствии со своими национальными проблемами. Существующие международные профсоюзные организации - Международная конфедерация свободных профсоюзов (самая большая в мире - 125 миллионов членов), Международные секретариаты профсоюзов, Европейская конфедерация профсоюзов и некоторые другие - пока не получили широкого признания. Поэтому давняя мечта радикальных профсоюзных активистов - создание всемирного «Единого большого профсоюза» - пока остается только мечтой.  

Вывод

В данной курсовой работе была определена роль профсоюзов в различных национальных моделях управления.

В процессе изучения были решены следующие задачи:

  • изучал историю становления профсоюзов в мире;
  • знакомство с функциями и задачами профсоюзов;
  • изучал систему профсоюзных организаций в разных странах;
  • проанализировано влияние профсоюзов на эффективность деятельности предприятий;
  • изучал проблемы и перспективы развития профсоюзов.

На основании результатов исследования можно сделать следующие выводы.

Существование профсоюзов в обществе необходимо. Они выполняют такие функции как: защитные, представительные, контрольные, организационные, нормативные. 

Основная задача проф. организации рассмотрели вопросы защиты прав работников. Для достижения своих целей профсоюзы используют различные методы: забастовки, коллективные переговоры, совместные консультации.  

В разных странах профсоюзные организации по-разному влияют на социальные и трудовые отношения. Например, в Германии разработана эффективная система защиты работников. В России институт профсоюзов развит слабо.  

В современном обществе число профсоюзов стремительно сокращается. Для этого есть несколько причин: рост международной конкуренции, сокращение занятых в промышленности, неверие в перспективы развития профсоюза. 

Но нам срочно нужно существование профсоюзов. Рабочие нуждаются в защите. В наше время не ждите милостей от работодателей. Профсоюзы являются единственным органом, который может помочь в разрешении трудовых конфликтов.   

И, как сказал английский политик Анайрин Бевин: «Профсоюзы - это острова анархии в море хаоса». Поэтому люди должны выражать свое гражданство и защищать свои интересы. В противном случае этот «хаос» продолжится.