Человеческий капитал: понятие, роль в экономике и меры государственной поддержки в россии и мире

Содержание:

  1. Элементый структурных преобразований
  2. Экономический рост
  3. Заключение
Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 07.02.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете посмотреть на образец характеристики на студента:

 

Образец характеристики на студента для отчёта по практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Кругооборот и оборот капитала: стадии, формы, издержки обращения
Разработка системы продвижения товарной марки
Мерчендайзинг, его понятие, принципы. Инструменты мерчендайзинга
Приватизация в россии: формы и противоречия

 

Введение:

Шаги, предпринимаемые руководством государства для восстановления и модернизации экономики страны, независимо от того, насколько важно решение макроэкономических вопросов, являются социально устойчивой безопасностью не только государства, но и отдельных лиц и граждан. Он не может заменить общую стратегию восстановления, разработанную для обеспечения успешного развития.

Элементый структурных преобразований

Важнейшим элементом структурных преобразований в российской экономике является активизация человеческих ресурсов, формирование новых моделей развития и использования человеческого потенциала.

Такие частые кризисные явления, неоднозначность принимаемых мер напрямую влияют на интересы большинства россиян, их материальное благосостояние, продолжительность, качество и образ жизни, профессиональный потенциал, Влияет на рабочую силу и степень социальной активности.

В то же время следует признать, что без повышения мотивации к эффективной трудовой и экономической деятельности невозможно выйти из-под контроля кризиса, стабилизировать социально-экономическое положение в стране и обеспечить устойчивый экономический рост. Долгое время русский талант считался очень богатым и развитым. Рабочие образованы и профессионально подготовлены.

К сожалению, на данный момент такая оценка не соответствует действительности. В результате разрушения большинства секторов производственного, научного и промышленного комплексов существующие структуры рабочей силы разрушились и были разрушены квалифицированными рабочими, которые не нашли подходящего применения. Государство не преодолело негативную тенденцию ухудшения качества человеческих ресурсов.

Последовательные исследования показывают, что российский менеджмент по-прежнему очень низкого качества. Квалификация большинства менеджеров и профессионалов бизнеса не соответствует требованиям рыночной экономики. В большинстве случаев большинство компаний являются кандидатами на банкротство из-за неумелого руководства.

Экономический рост

Как показывает мировой опыт, основой для экономического роста является предоставление высокообразованных, квалифицированных и профессионально подготовленных кадров для производства наряду с его техническим переоснащением. По оценкам отечественных и зарубежных экспертов, качество рабочей силы составляет 10-15% от уровня производительности труда, уступая лишь факторам технического прогресса.

На современном этапе общественного развития, с одной стороны, продуктивность человека является результатом долгосрочных инвестиций, а с другой - генерирует потоки доходов. Другими словами, они находятся в форме человеческого капитала.

Человеческий капитал - экономический потенциал, сформированный и накопленный людьми в результате инвестиций, должным образом используется в определенных областях общественного разведения, способствуя повышению производительности и улучшению качества работы, влияет на рост доходов путем.

Составляющие человеческого капитала:

  1. Состояние здоровья, уровень физического и психического развития, характер и тип мышления, работоспособность.
  2. Экспертиза и навыки, которые определяют профессиональную компетентность.
  3. Разнообразие знаний, обучения и горизонта.
  4. Профессиональное и непрофессиональное творчество, инновационное мышление, инициативные навыки.
  5. Способность сотрудничать, текстуры и взаимодействия.

Очевидно, что указанные качества работников необходимы, но не достаточны для роста производительности и качества труда. Такими условиями являются рациональная организация и рациональное использование существующего экономического потенциала рабочих. Только в этом случае последние могут стать человеческим капиталом, стоимостью капитала и приносить доход не только самим работникам, но и всей компании.

Человеческий капитал является источником обновления и прогресса, будь то в форме «мозговых атак», научных и практических исследований или рационализации.

 

Это привело к значительным изменениям в человеческом капитале деловых кругов и государственной политики за последнее десятилетие в развитых странах. Увеличение наукоемкого производства, быстрое обновление технологий и видов продукции, а также усиление неценовой конкуренции на глобальных рынках, которые являются ключевыми для современной экономики, учитывая растущий дефицит природных ресурсов и обострение экологических проблем. Ресурсы-Подчеркивая интеллект и опыт сотрудников.

Эта объективная тенденция вынудила деловые круги и правительства развитых стран уделять больше внимания стимулированию проблемы инвестирования в людей и их творческому отношению к рабочему процессу. Для России пока из-за меняющейся экономической системы недостаточно внимания уделяется организации и функционированию человеческого капитала.

Предприятия и бизнес-лидеры должны признать неотложную необходимость отказаться от традиционных кадровых политик, основанных на принципах авторитаризма, перейти к политике управления персоналом и сформировать новую организационную культуру для людей.

Эта политика должна основываться на философии социального партнерства и будет гарантировать, что сотрудники будут полностью вовлечены в работу компании. Важно проводить техническую модернизацию производства параллельно с развитием новых форм организации труда. Изменения в организации труда и культуре производства указывают на необходимость повышения роли подготовки и переподготовки работников внутри компании и потребности в образовательных учреждениях.

Человеческий капитал: понятие, роль в экономике и меры государственной поддержки в россии и мире

Наиболее важным является обучение менеджеров современному способу управления человеческими ресурсами, планирования их развития и гармонизации интересов различных участников производства. Экономический стратегический человеческий капитал предприятия и проводимая ими политика управления людскими ресурсами должны основываться на национальных стратегиях долгосрочного развития человеческого капитала. Основным ресурсом и основной целью этой стратегии являются люди.

Фактически речь идет о формировании новых моделей развития и использования человеческих ресурсов. Основой этой модели, как представляется, являются следующие принципы: Сосредоточьтесь на высококвалифицированной рабочей силе, интегрированной в производственную систему. Непрерывность процесса расширения знаний и повышения квалификации. Гибкость организации труда и труда, комплексное использование различных форм участия работников (собственность, интересы, управление). Партнерство между участниками производства.

Заключение

На макроуровне наиболее важные шаги в ближайшем будущем для формирования новой модели развития и использования человеческих ресурсов могут включать:

  • увеличение доли федерального и местных бюджетов в расходах на образование и обучение;
  • разработка нормативно-правовой базы и создание систем координации для различных форм профессионального образования с эффективной обратной связью на федеральном и региональном уровнях.
  • разработка элементов систем профессионального обучения, разработанных компаниями, обоснована в новых условиях. Механизмы финансирования профессиональной подготовки корпоративных сотрудников должны быть органично включены в формирующуюся финансовую, экономическую и налоговую системы.
  • создание национальной системы защиты профессионализма квалифицированных работников и интересов работодателей путем разработки национальных профессиональных стандартов, а также создание механизма сертификации персонала предприятий в соответствии с международными стандартами.