Безработица: сущность, структуры, формы

Содержание:

  1. Сущность, причины и факторы безработицы
  2. Борьба с безработицей
Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 03.06.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться оформлять отчёт по производственной практике:

 

Как написать отчет по производственной практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Проблема предпринимательских рисков в рыночной экономике
Развитие налоговой системы России, основные направления налоговой политики
Фирма в современной экономике: альтернативные теории и основные функции
Издержки фирмы: сущность и структура

 

Введение:

 

В рыночной экономике всегда есть определенное количество людей, не имеющих работы. Однако не все безработные являются безработными. Те, кто имеет некоторый доход или просто не хотят работать, не считаются безработными.

Безработными являются те, кто включен в состав рабочей силы в соответствии с законом, кто не имеет работы, кто активно ищет работу и кто зарегистрирован на бирже труда.

Термин «безработица» впервые появился в Британской энциклопедии в 1911 году и был использован в докладе Министерства труда США в 1915 году. Сегодня безработица существует в разных количествах, формах и периодах во всех странах мира.

Безработица является неотъемлемой частью рынка труда. Это сложное многомерное явление.

Последствия безработицы различны.

  • Потенциал людей в обществе был подорван и недостаточно использован.
  • Качество жизни безработных и их семей ухудшается.
  • Увеличивается давление на размер заработной платы тех, кто конкурирует на рынке труда.
  • Повышенные социальные и личные затраты на восстановление или изменение профессионального статуса и уровня продуктивной работы.
  • Сформируется категория людей с девиантным поведением, склонная к поведению, нарушающему общепринятые социальные нормы и ценности.

Сущность, причины и факторы безработицы

Природа и причины безработицы

Безработица - это вынужденная безработица из-за постоянного дисбаланса спроса и предложения рабочей силы как на интегрированном рынке труда, так и в его различных сегментах.

В экономической теории существуют разные подходы к объяснению потребности и потенциала безработицы.

Одно из самых ранних объяснений безработицы дал Т. Мальтус. Он отметил, что безработица вызвана демографическими причинами, и в результате темпы роста населения превысили темпы производства. Эта теория была подвергнута критике и представлена ​​как неприемлемая, поскольку она не учитывает возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низким уровнем рождаемости.

Марксистская теория считает, что безработица является исторически временным явлением, присущим обществу на основе частной собственности на средства производства. Возникновение безработицы связано с циклическим процессом накопления и воспроизводства капитала, сопровождающимся ростом органической структуры капитала. Население не является чрезмерно абсолютным, но связано с потребностью в капитале. Следствием безработицы является абсолютная и относительная бедность наемных работников.

В настоящее время представители школ признают, что безработица является естественным явлением, которое выполняет функцию схемы в вакантных частях рабочей силы.

 

Неоклассика, А. D, основанный на положениях классической теории Смита. Гидер А. Луффер М. Фельдштейн Р. Он представлен такими работами, как залы. Он основан на неоклассическом представлении о том, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Потому что цены на рабочую силу гибко реагируют на потребности рынка труда и растут или уменьшаются вместе со спросом и предложением.

Идея кейнсианской школы может быть легко резюмирована следующим образом:

  • При данном уровне инвестиций и заработной платы краткосрочная экономическая система будет находиться в устойчивом равновесии с неполной занятостью. Это подразумевает возможность вынужденной безработицы.
  • Основные параметры занятости (фактическая занятость и уровень безработицы, спрос на рабочую силу и уровень реальной заработной платы) не установлены на рынке труда, а определяются величиной платежеспособного спроса на рынке товаров и услуг. Будет
  • В основе механизма формирования занятости лежит психологическое явление: склонность к потреблению, склонность к сбережению, стимул для инвестиций, предпочтение ликвидности.
  • Ключевым фактором в создании рабочих мест является оптимальный размер инвестиций. Все средства хорошо работают на этом пути, но организация различных инженерных коммуникаций, включая строительство пирамид, дворцов и храмов и даже рытье траншей, особенно эффективна с точки зрения увеличения занятости.
  • Требуется гибкая политика заработной платы.

Безработица: сущность, структуры, формы

Представители монетаристской школы изучили взаимосвязь между безработицей, реальной заработной платой и динамикой инфляции.

Школа институциональной социологии представила видение проблемы с точки зрения институциональных вопросов, создания служб занятости и других социальных институтов. В последние годы наиболее распространенными понятиями были «естественный», «нормальный» и «социально приемлемый» уровень безработицы, где безработица и инфляция, денежное обращение, сбалансированные цены на рабочую силу, Изучение отношений. Разработка государственных нормативных стратегий и тактик в области занятости и оказание помощи безработным осуществляется с использованием методов экономико-математического моделирования и графического анализа (маршалловский крест, кривая Филлипса, кривая Бевериджа и т. д.). В 1960-х годах 2-4% рабочей силы считались безработными, а в 1980-х этот уровень вырос до 6-7%.

Критически оценивает результаты внешней экономической мысли и практики регулирования занятости и безработицы и автоматически предпринимает действия, которые они рекомендуют развивающемуся российскому рынку труда, без учета условий производства, уровня жизни и других параметров. Следует подчеркнуть, что вы не можете перейти к

Тип безработицы

Безработными являются те, кто включен в состав рабочей силы в соответствии с законом, кто не имеет работы, кто активно ищет работу и кто зарегистрирован на бирже труда. Безработица - это процент безработных в рабочей силе.

Уровень безработицы = (1).

Соотношение рабочих и безработных к населению представлено следующей схемой.

Большинство западных экономистов признают, что определенный уровень безработицы является естественным и необходимым в условиях рынка. Дж. Кейс вывел концепцию вынужденной безработицы из-за отсутствия эффективного совокупного спроса. При полной занятости он утверждает, что количество работников не меняется вообще в ответ на дополнительное расширение платежеспособного спроса, так что его дальнейший рост представляет собой чисто инфляцию, то есть представленную только общим увеличением номинальной стоимости Я понял состояние. В то же время вынужденная безработица равна нулю.

Многие экономисты считают безработицу необходимым признаком мобильного и гибкого рынка труда. В этих ситуациях можно говорить о естественном уровне безработицы из-за характеристики, в которой используется понятие «безработицы без ускорения инфляции». Количественно этот показатель в США составляет 5,5-6,5%. Полная безработица понимается как самый низкий уровень безработицы, который может быть достигнут при существующей институциональной структуре и не приводит к ускоренной инфляции. В Японии статус занятости с уровнем безработицы 1% или менее считается «полной занятостью».

По словам М. Фридмана, естественная безработица отражает экономическую жизнеспособность рабочей силы, так же как использование производственных мощностей отражает доступность и эффективность основного капитала.

Различают следующие виды безработицы:

Фрикционная безработица - это то, что связано с поиском или ожиданием работы в ближайшем будущем (увольнение по собственному желанию или недобровольное положение, потеря сезонной работы, молодые люди, ищущие работу впервые).

Рынок труда всегда имеет определенный уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одного района в другой и из одной компании в другую.

Работникам требуется время, чтобы найти работу, которая им подходит, а работодателям - рабочую силу определенной квалификации. Это время занятости является основой для фрикционной безработицы. Это связано с тем, что если нет полной информации о доступных рабочих местах или эта информация слишком высока, между работниками и бесплатными рабочими местами всегда будет некоторое несоответствие. Его уровень зависит от общего времени, потраченного на поиск новой работы (1-3 месяца).

Структурная безработица - связана с изменениями в структуре потребительского спроса и технологий, которые изменяют структуру совокупного спроса на рабочую силу. Эти изменения уменьшат или остановят спрос на определенные виды занятий. Спрос на другие профессии растет, в том числе новые, которые ранее не существовали. Безработица возникает из-за того, что рабочая сила реагирует медленно, а ее профессиональная структура не полностью соответствует структуре новых рабочих мест.

Разница между фрикционной и структурной безработицей очень расплывчата. Большая разница в том, что «фрикционные» безработные обладают навыками продажи, а «структурные» безработные не могут немедленно приступить к работе без переподготовки, дополнительного обучения или даже смены места жительства. Фрикционная безработица носит краткосрочный характер, а структурная безработица считается более долгосрочной и, следовательно, более серьезной.

Периодическая безработица вызвана сокращением производства. Когда общий спрос на товары и услуги уменьшается, занятость уменьшается. По этой причине периодическую безработицу иногда называют безработицей из-за отсутствия спроса.

Фактический уровень безработицы определяется как сумма всех трех типов безработицы: трение, структура и циркуляция.

Экономисты считают, что фрикционная и структурная безработица неизбежна. Поэтому «полная занятость» определяется как занятость, которая составляет менее 100% рабочей силы. Полная занятость, также известная как естественная безработица, равна сумме фрикционной и структурной безработицы и достигается, когда циклическая безработица равна нулю. Обрабатывает потенциальный ВНП.

Наличие естественного (устойчивого) уровня безработицы обусловлено:

  1. Увеличение рабочих часов в условиях системы страхования от безработицы. Выплата пособий по безработице снижает стимул для быстрой занятости относительно. В то же время увеличение пособий по безработице и периодов выплат способствует увеличению числа безработных и безработицы.
  2. Стабильность (жесткость) заработной платы вызывает «ожидания безработицы». Это вытекает из ставки заработной платы, которая выше его равновесного значения.

«Жесткость» заработной платы приводит к относительной нехватке работы. Безработица среди работников связана с тем, что на данном уровне заработной платы (w0) предложение рабочей силы (L2) превышает спрос на рабочую силу (L1), и люди просто «ожидают» возможностей трудоустройства.

Добровольная безработица связана с тем, что определенная часть работника по какой-то причине выходит на рынок труда и по какой-то причине «забывает» безработицу (согласно коллективным договорам или с улучшенными условиями труда и заработной платой). Чтобы найти более выгодное использование власти). Кроме того, анализ рынка труда должен учитывать такие явления, как периодическая (постоянная) и застойная безработица, а также учитывать тех, кто отчаянно пытается найти работу и в конечном итоге потеряет свой труд.

В любом обществе безработица всегда связана с конкретными социальными и экономическими издержками. Экономические потери компании могут быть отнесены на счет стоимости непроизведенных товаров и услуг, снижения налоговых поступлений в государственные бюджеты, увеличения затрат на выплату пособий по безработице и поддержания критически важного оборудования государственных учреждений для труда, занятости и социального обеспечения. Измеряется

Причины дисбаланса на рынке труда заключаются в следующем.

  1. Принятие законодательства о минимальной заработной плате и его ограничительный эффект все более важны, а сбалансированная ставка заработной платы работников этих категорий ниже, чем минимальная заработная плата в законе, что означает, что молодые люди, женщины и люди с низкой квалификацией Высокая пропорция;
  2. Условия коллективных договоров с профсоюзами и уровни заработной платы из отдельных коллективных договоров.
  3. Отсутствие интереса к компаниям, которые снижают заработную плату из-за потери квалифицированных работников, увеличения текучести кадров, снижения производительности труда, трудовой дисциплины и прибыли.

Уровень естественной безработицы (EUB) не является постоянным. В долгосрочной перспективе EUB имеет тенденцию к росту, которая связана с такими факторами, как:

  1. Переходные и демографические факторы, особенно увеличение рынка труда Доля молодежи в возрасте до 20 лет и старше 40 лет, низкоквалифицированных рабочих, рабочих, женщин, граждан, религий и других меньшинств
  2. Поднять минимальную заработную плату.
  3. Различия в темпах экономического роста между секторами экономики. В секторах, которые растут быстрее, число работников увеличивается, а в секторах, которые «опаздывают», они сокращаются. Чем больше разница в экономическом росте между секторами, тем выше общий уровень безработицы.
  4. Страхование по безработице. Рост выручки и увеличение срока оплаты.
  5. Воздействие профсоюзов (способствует повышению или поддержанию уровня заработной платы и уровня занятости членов, тем самым увеличивая безработицу среди нечленов).
  6. Роль налога. Разница между возникшим работником и заработной платой называется налоговым клином. Налоговые льготы увеличивают корпоративные расходы на реальную заработную плату, а не увеличивают производительность труда в результате повышения заработной платы, что приводит к увеличению жесткости на рынке труда. Кроме того, высокие налоги убивают предпринимательские стимулы, снижают желание трудоустройства, когда уровень заработной платы работников достигает уровня пособий по безработице, и способствуют развитию теневой экономики.
  7. Гистерезис безработицы. Профсоюзы обычно стремятся принести членам особые выгоды, особенно для ограничения вступления в профсоюзы, и установить заработную плату, превышающую их равновесные уровни. В условиях долгосрочной безработицы многие профсоюзы покидают профсоюз и становятся безработными, и профсоюзы начинают устанавливать заработную плату, основываясь на членах профсоюзов, которые все еще работают. В этих условиях, по крайней мере, часть роста безработицы может быть постоянной. Безработные теряют некоторые навыки и способности, составляющие человеческий капитал, и больше не могут работать после того, как прекратились шоковые последствия, вызвавшие рост безработицы. Профессиональные структуры, уровни квалификации и другие характеристики рынка труда меняются относительно медленно, отставая от производственных потребностей. Кроме того, не все работники могут пройти переподготовку.
  8. Усиление влияния внедрения результатов научно-технического прогресса в производство: автоматизация, компьютеризация, миниатюризация, «беспилотные» технологии, а также снижение доли труда в технологиях, повышение эффективности производства. С одной стороны, существует тенденция к сокращению возможности переподготовки и подготовки специалистов только у молодежи, а с другой стороны, потребность в рабочей силе в некоторых новых отраслях, число работников, освобожденных в результате их появления Ниже чем. Безработица, вызванная сокращением производства, может существовать потенциальным и открытым способом. Скрытая безработица означает сокращение рабочих дней или недель, направление персонала во время вынужденного отпуска и, следовательно, сокращение заработной платы. Она включает в себя следующее.

Человек, который был вынужден взять отпуск и работать по сокращенному графику.

Те, у кого нет работы, кто ищет работу и готов начать работу, но получил временный доход в течение Контрольной недели.

Если вы хотите работать в специализированной области, работайте на работе, которая не требует квалификации или опыта.

Не работает, хочет работать, готов начать, но активно не ищет работу.

Открытая форма - это увольнение работника, потеря полной работы и, следовательно, доход. Однако низкоквалифицированные рабочие и женщины в первую очередь потеряют работу.

Сезонная безработица является результатом изменения спроса на рабочую силу с течением времени. Это связано с характером сельского и лесного производства.

Застой безработицы обусловлен избытком рабочей силы и перенаселением. В принципе, это опустошенные фермеры, бывшие домохозяйки, неквалифицированные рабочие и т. д. Такая безработица может длиться годами.

Экономическая стоимость безработицы

В России уровень безработицы был официально зафиксирован в начале 90-х годов. Это было 5,2% в 2002 году и 5,9% в 2003 году. В последние годы он начал расти, достигнув максимума в 14,6% в феврале 2003 года, а число безработных достигло 10,4 миллиона человек. В мае того же года индикатор имел тенденцию к снижению. В 2004 году произошел значительный всплеск роста безработицы, при этом число безработных, как правило, немного увеличилось.

Следует отметить, что последствия безработицы проявляются практически во всех сферах социальной экономики и социальной жизни и оказывают непосредственное влияние не только на национальную экономику, но и на каждого участника экономического процесса.

Оценивая уровень естественной безработицы в России, вы должны знать об изменениях в ее источниках. В период растущей безработицы доля безработных, покинувших свои прежние рабочие места из-за увольнений, сокращения рабочих мест и ликвидации, увеличилась.

Безработица может способствовать повышению квалификации и приобретению знаний по вторым и третьим профессиям. Во многих случаях именно она дает людям высшее образование.

Государственная политика по сокращению безработицы и созданию качественных рабочих мест может помочь сократить экономические потери безработных и государства и общества в целом и, таким образом, повысить экономический потенциал страны и уменьшить социальную Облегчить нервное напряжение.

Таким образом, безработица по-прежнему является основной макроэкономической проблемой, затрагивающей интересы государства и миллионов людей.

Основная «цена» безработицы - это невыпущенный продукт. Если экономика не может создать достаточно рабочих мест для тех, кто хочет работать и хочет, потенциальное производство товаров и услуг теряется навсегда. Безработица мешает обществу постоянно двигаться вверх по кривой потенциальных возможностей. Экономисты определили это потерянное производство как задержку в ВНП. Эта задержка представляет собой сумму, в которой фактический ВНП меньше потенциального.

Британский экономист Артур Оукен математически выразил связь между безработицей и отставанием от ВНП. Закон Оукена: Если фактическая безработица превышает естественный уровень на 1%, задержка между фактическим и потенциальным ВНП составляет 2,5%.

Неравномерное бремя. Уровень безработицы и соответствующая борьба (особенно потеря дохода, снижение уровня жизни, период безработицы) неравномерно распределены между группами разных групп населения.

Неэкономические издержки безработицы проявляются в социальных катастрофах. Депрессия ведет к упущению, что приводит к потере квалификации, утрате чувства собственного достоинства, снижению моральных принципов, распаду семей, а также социальной и политической нестабильности. Безработица напрямую влияет на рост самоубийств, смерть от сердечно-сосудистых заболеваний и психических заболеваний.

Борьба с безработицей

Метод безработицы

Как бороться с безработицей, определяется концепциями, которыми руководствуется правительство конкретной страны.

Современные мальтузианцы предлагают поддерживать стабильность на рынке труда с помощью консервативной национальной политики, активно используемой в развивающихся странах.

Артур Пигу и его последователи считают, что корнем зла является высокая заработная плата, предполагая, что: Объясните профсоюзу, что рост заработной платы сопровождается ростом уровня безработицы. В штате работают работники, которые обращаются за низким доходом, особенно для содействия развитию социального сектора.

Программа Кейнса по борьбе с безработицей предусматривает использование общественных работ (строительство дорог, больниц и т. д.), А также оживление рынков и привлечение инвестиций, что приводит к потребительскому спросу, особенно государственному заказу и низким процентным ставкам. За счет увеличения государственных расходов создается система мер, которые могут быть приняты.

Монетаристы предлагают снизить инфляцию, чтобы снять все расходы государственного бюджета в ситуациях, когда безработица и сокращение производства обусловлены инфляцией.

 

Упряжь исцеляет валютные единицы и формирует здоровые рыночные единицы. Эффективный рынок устраняет недопроизводство из-за массового банкротства. Помогая перспективным компаниям получить это место, увеличить производство новых продуктов и снизить уровень безработицы. С этой целью монетаристы предлагают использовать более высокую учетную ставку для процентных ставок, которая недоступна для слабых компаний. Правительства Р. Рейгана и М. Тэтчер успешно использовали финансовые программы, но сознательное углубление спада производства привело к их ужасному провалу, так как Япония оказалась в слабой развивающейся стране.

Страны, переходящие от системы командования и управления к рыночной системе, нуждаются в новых конкретных способах выхода из рецессии и безработицы.

Государственная политика занятости

В наше время каждое цивилизованное государство имеет политику занятости, которая включает меры по обеспечению занятости. Исходя из мировых соглашений, эти меры можно условно разделить на две группы: пассивные и активные.

Пассивные меры в первую очередь предназначены для решения проблемы «прибавочного» труда.

К ним относятся:

  1. Содействовать занятости неполный рабочий день, когда доход потерянных работников компенсируется государственными субсидиями.
  2. досрочный выход на пенсию (например, в Соединенных Штатах в 1980-х годах 23% лиц, достигших пенсионного возраста, имели сокращенные периоды трудовой деятельности).
  3. Приток и сокращение или дублирование иностранных работников.
  4. Разделение труда, когда одна и та же работа предлагается двум низкооплачиваемым работникам.
  5. пособия по безработице. Чтобы получить его, вам необходимо зарегистрироваться в службах занятости (на бирже труда), иметь определенный стаж работы и заплатить фонд безработицы.

Поэтому пассивные меры связаны с перераспределением доходов и направлены на их поддержание.

Агрессивные меры по регулированию занятости включают в себя:

  1. Создание новых рабочих мест.
  2. Поощрять МСП, включая организацию собственного бизнеса.
  3. Создание и расширение программ профессионального обучения и переподготовки (что играет важную роль во многих странах).
  4. Продвижение местной мобильности (компенсация расходов на перевод на новые рабочие места).

В краткосрочной перспективе эксперты говорят, что приоритеты политики занятости должны быть постепенной заменой пассивных мер, связанных с активным перераспределением доходов (это То же самое относится и к России, где вы потеряли работу и вам нужно идти в ЕКА).

Воронежский областной центр занятости населения

В Воронежской области было создано Федеральное соглашение о службах занятости, и было внесено предложение о создании сети структур структуры региональной системы занятости, которые выполняют различные задачи, но расширяют возможности трудоустройства для населения, что является общей целью. непосредственно ниже.

В настоящее время такие системы формируются и совершенствуются в Воронежской области. Построение этой системы было основано на необходимости немедленного решения многих задач, стоящих перед Воронежской областью в сфере занятости для выполнения конкретных функций.

Сегодня в этом регионе почти каждая секунда опрошенных молодых людей недовольна выбором своей профессии, не предприняла шагов по улучшению своих навыков и, в конце концов, Приводит к В связи с этим разработать систему помощи безработным и безработным гражданам, особенно молодежи, в выборе сферы деятельности.

В настоящее время в этом регионе сеть дочерних компаний, расширяющих возможности трудоустройства населения, включает временные и сезонные биржи труда, центры профессиональной ориентации и психологической поддержки для безработных и безработных граждан, а также Он представлен учебным центром Кадри.

Воронежский областной учебный центр "Штаб" создан в ноябре 1992 года и имеет статус государственного учреждения дополнительного образования.

Центр был создан для следующих целей:

  • Организация, обучение и переподготовка для разных категорий населения. Он учитывает компетентность в профессиях, востребованных на рынке труда.
  • внедрение модульных программ обучения по приоритетным специальностям для регионального народнохозяйственного комплекса, в том числе нетрадиционных;
  • Обеспечить организационную и методическую поддержку работников, занятых в обучении персонала на рабочем месте.

В то же время, с учетом особенностей Воронежской области, в центре создана мобильная лаборатория с компактными компьютерными технологиями, которая позволяет проводить подробные консультации в регионе.

Основной задачей центра является увеличение количества и качества услуг по профессиональной ориентации, предоставляемых безработным и безработным в обществе. Основными задачами являются:

  • Профессиональное консультирование и психологическая поддержка безработных и безработных.
  • Научное, методическое и информационное обеспечение безработных и безработных систем профориентации.
  • Внедрение дополнительных образовательных программ и услуг по переподготовке специалистов повышения квалификации, профориентации и социальной психологической поддержки.

Профессиональная информация. Предоставление информации клиентам:

  • О бесплатных вакансиях, в том числе временных и сезонных;
  • О тренировочной сети.
  • На возможности организации предпринимательства.
  • Лицензионный сервис для найма работников

Целью уведомления является сознательное и независимое самоопределение клиента на рынке труда.

Профессиональное консультирование. Это проводится в различных социальных группах населения, которые подали заявку на выбор профессии и изменить вопросы. Цель консультирования заключается в том, чтобы клиенты знали свои индивидуальные характеристики, компетенции и профессионализм.

Психологический диагноз. Это комплекс психодиагностических методов, в том числе психологических тестов. Интервью направлены на основные личностные характеристики, способности и профессионально важные качества личности в зависимости от требований профессии.

Этот вид услуг предоставляется для определения профессиональной направленности и выбора профессиональной подготовки и профессиональной пригодности для конкретного вида работы.

Финансирование деятельности учебного центра «HR» поступает из двух источников: фонда занятости и доходов от самостоятельной деятельности. Городские и районные службы занятости платят непосредственно за обучение безработных, которых они направили.

Безработица - это вынужденная безработица из-за постоянного дисбаланса в спросе и предложении рабочей силы как на интегрированном рынке труда, так и в его различных сегментах.

Безработными являются те, кто включен в состав рабочей силы в соответствии с законом, кто не имеет работы, кто активно ищет работу и кто зарегистрирован на бирже труда.

Безработица - это процент безработных в рабочей силе.

Различают следующие основные виды безработицы:

Фрикционная безработица связана с поиском работы или трудоустройством в ближайшее время.

Структурная безработица - связана с изменениями в структуре потребительского спроса и технологий, которые изменяют структуру совокупного спроса на рабочую силу.

Периодическая безработица вызвана сокращением производства.

Экономические издержки безработицы: Основная «цена» безработицы - не производимый продукт, а неравномерное бремя. Неэкономические издержки безработицы проявляются в социальных катастрофах.

Заключение

В наше время каждое цивилизованное государство имеет политику занятости, которая включает меры по обеспечению занятости. Они делятся на две группы, пассивные и активные.

Пассивные меры в первую очередь предназначены для решения проблемы «прибавочного» труда. К ним относятся:

  • Развитие частичной занятости, когда доход потерянных работников компенсируется государственными субсидиями.
  • досрочный выход на пенсию;
  • Приток и сокращение или дублирование иностранных работников.
  • Работа, когда одна и та же работа предлагается двум низкооплачиваемым работникам
  • Пособия по безработице.

Агрессивные меры по регулированию занятости включают в себя:

  • Создать новую работу.
  • поощрять МСП, в том числе безработные организации;
  • Создание и расширение программ профессиональной и переподготовки.
  • Содействие местной мобильности.

Таким образом, безработными являются те, кто не имеет работы или другого дохода, ищет правильную работу и готов ее начать.