Безработица как проблема макроэкономической несбалансированности

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 04.09.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете узнать какие недостатки бывают в курсовой работе:

 

Недостатки курсовой работы

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Социальная защита населения: необходимость, формы и последствия
Макроэкономика
СНС как инструменты макроэкономического анализа
Заработная плата: сущность, виды, системы

 

Введение:

 

Как известно, одним из характерных симптомов макроэкономической нестабильности является наличие безработных. Проблема занятости и безработицы является одной из основных движущих сил экономического развития во всем мире. Многое зависит от уровня безработицы: уровня преступности, уровня жизни населения, наличия квалифицированных работников и уровня миграции.

Безработица негативно влияет на важные интересы людей, лишает их потенциала и использования ими знаний и навыков в деятельности, которая может наилучшим образом проявить себя. И, конечно же, основным недостатком безработицы является ухудшение финансового положения безработных и их семей.

Сегодня безработица является неотъемлемой частью нашей жизни, которая влияет как на социально-экономическую, так и на политическую ситуацию в стране.

Это явление в основном обусловлено экономическими условиями, поэтому уровень безработицы используется в качестве показателя социально-экономических условий в стране.

Учитывая сложные экономические условия в мире в целом, вопрос государственной поддержки безработных является очень актуальным. Правительства и лидеры всех стран должны серьезно относиться к вопросу социальной поддержки безработных. Многие из них не могут адаптироваться к современным условиям рынка труда.

На современном этапе экономического развития безработица имеет серьезные экономические и социальные издержки. Если экономика не может удовлетворить потребности каждого, кто хочет работать, потенциал для производства товаров и услуг теряется. Таким образом, безработица препятствует развитию общества, благодаря которому общество может использовать свой потенциал для развития.

Основные теоретические понятия безработицы

Основные понятия и характеристики безработицы

Для компетентного подхода к рассмотрению характера безработицы вам необходимо ознакомиться с основными терминами и определениями, связанными с этой концепцией. Во-первых, вам нужно найти способ классификации населения с экономической точки зрения.

Здоровое население - это население трудоспособного возраста, исключая безработных инвалидов в I и II группах и получающих пенсии на льготных условиях.

К ним относятся люди соответствующего возраста и состояния. Например, в России любой, кто достиг 16-летнего возраста и имеет возможность работать, иметь физическое здоровье, квалификацию и уровень знаний, считается здоровым. Такие группы населения экономически делятся на активные и пассивные.

Экономически неактивное население (пассивное) - это часть населения, которая не является частью рабочей силы, и все те, кто не работал в течение рассматриваемого периода, такие как студенты и студенты. Население: тюремный срок. Инвалид, остаться в психиатрической больнице. Домохозяйка играет в карты, пожилые люди и т. д.

Экономичная работа - это найм собственной работы или работы, потому что вы готовы иметь собственный бизнес.

 

Их обычно называют работающим населением и их можно разделить на занятых и безработных.

Занятость (E) - категория населения, работающая полный или неполный рабочий день, независимо от того, сколько часов в день (в этом случае его можно считать неполный или неполный рабочий день). Кроме того, те, кто не работает из-за отпуска, болезни, стихийных бедствий и т. д., Считаются занятыми. Но занятые в «теневой экономике» сюда не приезжают. Потому что служба статистики их не учитывает.

Безработного (U) также называют здоровым человеком, который не имеет работы, но активно ищет работу. Охота за работой - основной критерий, позволяющий отличить безработных от неработающих.

Безработица как проблема макроэкономической несбалансированности

К безработным относятся те, кто был уволен по любой причине, а также те, кто добровольно уволился с работы, чтобы найти новую работу. Обычно в течение определенного периода времени проводится различие между четырьмя категориями наемных работников, связанных с безработными.

  • Я потерял свою работу в результате увольнения.
  • добровольно бросить работу.
  • Любой, кто вышел на рынок труда после перерыва.
  • Первый человек, который придет на рынок труда.

Их соотношение зависит от фазы делового цикла. Результатом является сочетание как социальных, так и экономических проблем, решение которых требует затрат со стороны общества, бизнеса и отдельных граждан.

Следовательно, общая численность рабочей силы (L) равна сумме количества рабочих мест и безработных.

L = E + U.

Поэтому безработица представляется как экономический феномен, характеризующийся безработицей среди здоровых взрослых, которые хотят работать, ищут работу и являются здоровыми.

Кроме того, необходимо понимать количество безработных (U) в конкретной возрастной группе и уровень безработицы (u), который определяется отношением числа экономически активных людей (L) в соответствующей возрастной группе.

и = 100% или и = 100%.

Благодаря этой формуле нетрудно отслеживать динамику безработицы за определенный период времени.

Уровень полной безработицы называется естественным уровнем безработицы (u *). Это означает, что рано или поздно вы будете искать работу, и все, кто ее ищет, найдут ее. Фактический объем производства, который соответствует уровню естественной безработицы, называется уровнем естественного объема производства (Y *).

Поскольку полная занятость рабочей силы означает, что в экономике имеются только структурные и фрикционные безработные, уровень естественной безработицы можно рассчитать как сумму уровней фрикционной и структурной безработицы.

u * = + = [(+) / L] * 100%.

Он определяется путем усреднения фактического уровня безработицы в стране за последние 10 лет, а затем в течение следующих 10 лет (что может быть больше).

Виды безработицы

Имея это в виду, основные типы должны быть определены. Каждый тип всегда может победить в определенных социально-экономических условиях, связанных с конкретным человеком в общей ситуации в стране или конкретной жизненной ситуации.

Типы безработицы сведены в три блока (Рисунок 1).

Рисунок 1 Типы безработицы

Природа - безработица. Часть рабочей силы находится в процессе поиска и выбора лучших рабочих мест.

Вынужденная безработица проявляется в связи с экономическими изменениями в обществе, что приводит к сокращению численности персонала и перераспределению между сферами деятельности.

Причины предельной безработицы носят как объективный, так и субъективный характер, основные последствия которого связаны с социокультурными факторами. Структура - результат несоответствия в структуре спроса и предложения на рынке труда по роду занятий или территории. В результате этих изменений некоторые отрасли или отрасли устарели, но появляются новые. Например, исчезли такие профессии, как воздуходувки стекла и ремонтники черно-белых телевизоров. В результате достаточно людей потеряли работу и вынуждены получать другие квалификации, чтобы найти их. Сегодня, как отдел обслуживания, информатика имеет достаточно места для маркетологов, дизайнеров, программистов и многого другого. Эта форма безработицы также называется технологией, поскольку она связана с изменениями в технологии производства. Системы профессионального обучения и переподготовки персонала могут помочь безработным. Те, кто оказался в результате закрытия компании, могут переучить новые профессии и перевести их в новые отрасли. Например, стюардессам, которым необходимо переучить новый тип самолета, который входит в парк авиакомпаний.

Краткосрочная безработица. Это может быть связано с переводом рабочей силы (например, смена места жительства, банкротство организации, поиск работы выпускником вуза и т. д.). Фрикционная безработица считается необходимой для существования рыночной экономики. Потому что это может достичь равновесия на рынке труда. Таким образом, если у одной компании низкий уровень заработной платы, а у другой высокий уровень заработной платы, возникает желание уйти из первых сотрудников компании и устроиться на работу во вторую компанию. В дальнейшем предложение рабочей силы первой компании будет уменьшаться, а вторая - наоборот. Это, в свою очередь, приводит к тому, что заработная плата первой компании увеличивается (для спасения работников), уменьшается во второй и практически одинакова для работников одинаковой профессии и квалификации в обеих компаниях.

Периодически связан с экономическим циклом, который происходит в период рецессии и рецессии, и устраняется в состоянии восстановления и восстановления. Это можно считать временным, но стадия кризиса и депрессии длится долго. Поэтому большинство компетентных и квалифицированных работников остаются без работы. Такая безработица является вынужденной, потому что она не зависит от воли и желаний людей. Преодолеть его, переподготовка персонала и повышение квалификации не помогут, так как обученные и квалифицированные работники здесь часто теряют работу. Эта форма безработицы является наиболее опасной и серьезной, поскольку она может охватывать более 10 процентов работающего населения. Периодическая безработица опасна не только для социальных страданий, но и для реальных потерь ВВП. Об этом говорил американский экономист А. Окен. Согласно его закону, когда фактический уровень безработицы увеличивается на 1% по сравнению с естественным уровнем, страна теряет 2-3% потенциального ВВП.

= -l (U-).

Где Y - фактический ВВП. Y * - Потенциальный ВВП. U - фактический уровень безработицы. -Натуральная безработица; l (в абсолютном значении) - эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к динамике периодической безработицы.

Пример: естественный уровень безработицы составляет 6%, его фактический уровень равен -9%, а коэффициент Оакена равен -3. Во-вторых, фактическое отставание ВВП от латентности: (9% -6%) * (-3) = -9%. Это говорит о том, что страна имеет менее 9% потенциального ВВП.

При анализе устойчивости коэффициентов Оукена они часто строятся на последовательности сегментов фиксированной длины. Сравнивая построенные значения, вы можете определить стабильность коэффициента Оукена и возможные причины его изменения. Рисунок 2 показывает оценку коэффициента между ВВП и безработицей и был построен за десятилетие. Полученная оценка противоположного знака наносится на вертикальную ось графика, а конечная точка рассматриваемого сегмента строится горизонтально. График показывает, что взаимосвязь между показателями значительно улучшится, если кризис 2008 года будет включен во временной горизонт. Также, если кризисный период не оказывает влияния, коэффициент немного отличается от нуля. Расчетное значение коэффициента Окукина за исследуемый период изменилось с 0,07 до 0,15. Относительно низкая доля вукенов в России свидетельствует о том, что снижение ВВП во время кризиса может привести к незначительному росту безработицы. Сравнивая реакцию на кризис 2008 года, коэффициент Оукена резко увеличился в Соединенных Штатах, как и в России, но снизился в Германии и Нидерландах, так как ВВП значительно снизился, а безработица осталась в основном без изменений.

Сезонная безработица - происходит в определенных областях и определяется сезонностью работы (уборщики сена, мороженицы, обслуживающий персонал курорта). Сами сотрудники прогнозируют и считаются добровольными: работники могут выходить на пенсию из-за недостаточной заработной платы, неблагоприятных условий труда, отсутствия карьерного роста или смены места жительства. Заработная плата также позволяет работникам проводить сезон без работы без перерыва. Эта форма безработицы обычно не превышает 1% работающего населения.

В зависимости от характера симптомов, ученые делят безработицу на открытую и скрытую. Скрытая безработица характеризуется тем, что люди считаются работающими, но на самом деле они не работают полный рабочий день. Некоторые очень довольны этой ситуацией. Например, женщины с маленькими детьми должны тратить больше времени на семью и повседневную жизнь, но большинство хотят работать полный рабочий день (полная неделя). В странах Западной Европы каждый восьмой здоровый человек работает неполный рабочий день, а в Великобритании, Швеции и Нидерландах - каждый третий-пятый человек.

То, что открыто, проявляется во все большем количестве безработных. Таким образом, если в этом году зарегистрировано увеличение числа безработных, это означает, что уровень открытой безработицы увеличивается. Кроме того, человек сам признает, что он безработный и официально зарегистрирован для службы занятости (обмен работников).

Отношение занятости к безработным зависит от стадии экономического цикла. В период восстановления занятость максимальна, в периоды спада она минимальна, в период восстановления занятость увеличивается, а занятость уменьшается во время кризиса. В результате работающее население полностью занято только на этапе восстановления (близкого к полной занятости). Это означает, что проблема безработицы является более важной для рыночной экономики, чем когда-либо.

Связь между рынком труда и концепцией безработицы

Поскольку концепция рынка труда тесно связана с безработицей, я хотел бы изучить эту проблему и исследовать это явление дальше.

Таким образом, на рынке труда, понимая систему отношений, в которой субъект собственности взаимодействует с факторами производства, проводится основанная на затратах оценка разнообразной рабочей силы, формируя количество и структуру спроса на рабочую силу и ее предложения. , Большинство людей зарабатывают деньги, продавая рабочих. Основными целями рынка труда являются предпринимательский сектор, штаты и домашние хозяйства.

  1. Бизнес-единица или «работодатель». Это предприятия и организации со всеми формами собственности, а также физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридических лиц.
  2. Государство устанавливает: меры по ограничению использования детского и женского труда. Продолжительность рабочего дня (дни и недели), продолжительность отпуска, нормы охраны труда. Кроме того, вы можете установить минимальную заработную плату, скорректировать премии, индексировать заработную плату в связи с ростом цен и помочь предприятиям.
  3. Домохозяйства являются собственниками рабочей силы и предоставляют труд для получения дохода (заработной платы). На рынке труда они проявляются в виде экономически активного населения, в том числе рабочих и безработных. Те, кто занят или не занят в экономике, формируют общее предложение рабочей силы. Наиболее распространенная классификация рынка труда включает внешние и внутренние подразделения.

Внешние рынки труда характеризуются межгосударственным и межфирменным движением рабочей силы. В основном, неквалифицированные (или полуквалифицированные) работники или граждане, не имеющие опыта работы, связаны с ним. Временные (нерегулярные) или частично занятые формы занятости более распространены для таких работников. Как показывает практика, только небольшой процент сотрудников может перейти с внешнего рынка на внутренний.

Внутренний рынок труда основан на движении человеческих ресурсов в конкретной компании. Сотрудники могут занимать новые должности в рамках своей квалификации или наоборот. Здесь мы представляем опытных и талантливых людей, которые сосредоточены на деталях компании. Такие рынки построены по принципу «стоимости» трудовых ресурсов и принципу обязательности для компаний.

Поэтому проводится различие между «первичным» и «вторичным» рынками. На «первичном» рынке работодатели предлагают высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, правильное отношение со стороны правительства и должности с потенциалом для карьерного роста.

«Вторичные» рынки не предлагают привлекательных рабочих мест на совершенно противоположных условиях внутреннего рынка: низкая заработная плата, плохие условия труда, нестабильная занятость, суровая дисциплина и низкие карьерные возможности. Внутренний рынок считается «первичным».

Есть много признаков "вторичных" рынков на внешнем рынке труда. Предприниматели заинтересованы в продолжении обучения и сохранении этих работников. Желание предпринимателей сохранить персонал из основной команды в условиях сокращения производства во многом связано с широко распространенным распространением неполной занятости в отраслях, где используются высококвалифицированные профессии.

Внешний рынок в основном связан с неквалифицированными или полуквалифицированными работниками и теми, у кого нет опыта. Эти работники характеризуются формами временной занятости, частичной занятостью и нестабильной полной занятостью. После временной и частичной занятости и тщательного выбора только работники и некоторые из их работников могут перемещаться с внешнего рынка на внутренний. Рынок труда характеризуется несколькими основными условиями, такими как:

  • Спрос на рабочую силу;
  • Предложение труда;
  • Цены на рабочую силу;
  • Конкурс между работниками за лучшую работу.
  • Конкурс среди работодателей на лучших сотрудников.

Конкуренция между работниками и работодателями при заключении таможенных соглашений об условиях труда и их оплате.

Существует много стандартов рынка труда. Я хотел бы обратить внимание на важные стандарты, такие как стабильность трудовых отношений. Соответственно выделяются три сегмента: основной, периметр и безработный.

Основным является наиболее стабильный сектор, связанный с «первичным» рынком труда. Его отличительными чертами являются:

  1. Стабильная занятость.
  2. полный рабочий день.
  3. стабильная и относительно высокая заработная плата.
  4. условия профессионального роста.
  5. сильные профсоюзы, представляющие интересы работников.

Периферия - представители «вторичного» рынка труда. Это как «буфер» с быстрыми технологическими изменениями и волатильностью рынка. Отличительными чертами являются:

  1. неполный рабочий день;
  2. Неполный рабочий день. -Сезонность работы;
  3. Работа по краткосрочным контрактам.
  4. работать без чести.
  5. Уровни вознаграждения относительно низкие.
  6. Ограниченные возможности для профессионального роста. -Недостаточная социальная защита.
  7. Профсоюзы в принципе отсутствуют.

Резервы безработных в первом и втором секторах (сегментах). Они могут пополнять как «первичный», так и «вторичный» ряды рынка труда.

С макроэкономической точки зрения рынок труда является наиболее несовершенным из всех внутренних рынков.

Это оправдано тем, что для поиска работы требуется время, многие работники недостаточно хорошо информированы о существующих вакансиях, а соотношение спроса и предложения на рынке труда постоянно колеблется. В некоторых случаях активные решения проблем занятости требуют переподготовки или даже смены места жительства.

Поэтому даже полная занятость подразумевает наличие безработицы, связанной с этими процессами.

Проявление безработицы в условиях макроэкономической нестабильности

Причины и последствия безработицы

Как показывает практика, безработица неизбежна в обществе с рыночной экономикой. Рыночная система не гарантирует занятость для всех посетителей. На данный момент вам нужно найти что-то, что будет определять его возникновение.

Поэтому экономисты определили причины этой безработицы.

Перенаселение (быстрый рост населения привел к избыточной рабочей силе во всем мире).

Низкий платежеспособный спрос (если не будет спроса на товары или услуги, спрос на рабочую силу снизится и соответственно возникнет безработица);

Влияние научно-технических достижений (новое оборудование и технологии, а также появление новых технологий производства, технология может быть решена без нее, устраняя человеческий труд);

Изменения в экономической структуре (конкретные профессии теряют спрос на рынке труда и заменяются более требовательными профессиями, что затрудняет поиск работы из-за различий в структуре спроса и предложения труда);

Компании, работающие в условиях экономического кризиса, не имеют возможности платить вышедшим на пенсию работникам и должны уйти «по своему усмотрению». Таким образом, кризис способствует росту открытой и закрытой безработицы.

Производственные мощности страны распределены дискриминационным образом, а производственные структуры в городах и сельской местности развиты неравномерно.

 

Работодатели определяют свои условия на рынке труда. (Предприятия и компании установили условия оплаты труда и заниженную занятость);

Смена места жительства. (При переезде на новое место каждый из них должен искать новую работу, и на какое-то время он потеряет свою работу);

Вы также можете попасть в категорию безработных, желающих переучиться или в связи с появлением новых профессиональных интересов.

Рост безработицы вызывает много проблем, в том числе физических (потеря дохода) и моральных (ухудшение психического состояния, ухудшение семейных отношений). Что касается массовой безработицы, то это приводит к ухудшению криминальной ситуации в стране и недоверию к государству. Есть следующие экономические проблемы. Недостаток производства (когда трудовые ресурсы имеются, но не используются для производства товаров или услуг). Бюджет страны страдает (из-за значительных инвестиций в пособия по безработице).

Наиболее важными последствиями безработицы являются:

Рабочее время является одним из показателей использования этого ресурса в экономике при рассмотрении человека в качестве экономического ресурса. А поскольку потеря рабочего времени не была возмещена, сумма пособий, не вызванных безработицей, не будет компенсирована в будущем.

Люди не перестают потреблять товары и услуги без участия в трудовой деятельности. Он должен обеспечить свою собственную жизнь со своей семьей. Следовательно, рост безработицы может привести к росту преступности. Это особенно верно для молодых людей, которые окончили средние школы, университеты, профессиональные училища или высшие учебные заведения. Из-за отсутствия опыта и практики. В рядах безработных около 50% относятся к молодежным группам (до 29 лет) и около 25% относятся к наиболее способным группам (30–39 лет).

Рост безработицы приводит к снижению спроса на товары на внутреннем рынке. Люди, которые были лишены базового дохода, должны быть довольны поддержанием минимального уровня жизни. В результате становится трудно продавать товары в стране.

Безработица ставит государственную политику более резко. Потому что те, кто не может адекватно содержать себя и свою семью, могут участвовать в политической борьбе.

Следует подчеркнуть, что только экономическое воздействие безработицы очень часто измеряется с точки зрения числа уволенных работников и выплачиваемых пособий, а социальному аспекту уделяется меньше внимания. это. Но социальное положение страны оказывает большое влияние. Таким образом, уровень безработицы россиян с низким уровнем материальной безопасности, особенно безработных и способных к социальным потрясениям из-за беспрецедентной социальной напряженности в обществе, растет в других развитых экономиках России. Гораздо ниже чем.

Однако имейте в виду, что феномен безработицы имеет определенные положительные стороны.

В результате на рынке труда появляются свободные рабочие, которые могут заниматься бизнесом.

Предположим, гражданин является главой департамента. Он очень доволен своим положением и зарплатой, и его карьерные потребности удовлетворены. Но однажды он сделает неприятное открытие. Веселые и энергичные новые сотрудники явно стремятся к своим местам. И чтобы сохранить свою позицию, нужно немедленно активировать. В конце концов, бегущий человек обязательно оттолкнет человека, который остановился с дороги. Таким образом, возникает еще один положительный аспект безработицы. Это возможность потерять рабочую дисциплину и мотивировать сотрудников выполнять свои обязанности качественно и повышать свою квалификацию.

Информация о рисках безработицы заставляет людей выбирать направление профессионального образования с учетом возможностей трудоустройства, рынок образовательных услуг адаптируется к требованиям рынка труда, повышает качество образования и повышает конкурентоспособность выпускников Усиливает.

Состояние рынка труда в Российской Федерации

Принимая во внимание рынок труда Российской Федерации, необходимо учитывать различные характеристики рынка труда в развитых странах.

Рыночная экономика в целом появилась в России намного позже, чем другие мировые державы. Это произошло в начале 1990-х годов после «распада» Советской Социалистической Республики. Там труд понимался как обязанность каждого члена общества. Современный рынок труда развивается в многоуровневой экономике с дисбалансом в спросе и предложении, трудовых и монопольных преимуществах. Скрытая безработица (причины: отсрочка сокращения занятости (наемным работникам предоставлен неограниченный неоплачиваемый отпуск), резкое сокращение инвестиционной активности, сдерживание структурных корректировок) и Советский Союз Не было новых рабочих мест, и на рынке появились новые факторы.

Социально-экономические изменения показали тенденции развития современных рынков труда в России. Во-первых, снизилась подготовка и прием работников в сфере профессионального образования. Во-вторых, «группы риска» с уровнем безработицы выше среднего. Например, инженеры и технические работники (умственные профессии), работники различных отраслей и производств (металлообработка, строительство и т. д.), Неквалифицированные рабочие, люди без профессий. В-третьих, среднее и высшее образование начали развиваться неравномерно - увеличилось число выпускников гуманитарных специальностей (экономистов, юристов, менеджеров) и, наоборот, выпускников технических специальностей (инженеров, проектировщиков). ) Количество уменьшилось. Кроме того, характерной чертой общероссийского рынка является его разделение на региональные рынки: экономические, социальные, демографические и политические. Существует также региональная дифференциация с точки зрения рождаемости, смертности и уровня развития социальной и экономической инфраструктуры. Существует также проблема, заключающаяся в том, что в сфере занятости имеются районы с серьезными условиями из-за ограниченных транспортных расходов из-за высоких транспортных расходов и отсутствия стартовых возможностей для организации новых мест. ,

Ниже приведены особенности российской модели рынка труда:

Сохранять тенденцию избыточного предложения рабочей силы к спросу (из-за экономических реформ и реструктуризации).

Поддерживать низкий уровень жизни и низкую производительность труда более 70% населения страны.

Сохранять тенденции старения и сокращать штат высококвалифицированных работников (в связи с закрытием программ профессионального обучения на работе);

Отсутствие связи снизило мобильность населения.

Темпы развития более мелких форм управления в аграрном секторе экономики будут ограничивать открытие новых вакансий.

Наличие нелегальных мигрантов осложняет ситуацию в сфере занятости, особенно в Сибири и на Дальнем Востоке;

Сохранение негативных свойств внутренних трудовых движений (отток населения из северных, сибирских и дальневосточных регионов, где имеются обильные запасы сырья);

Существование особой части населения, которая не хочет работать. Эта группа обычно делится на две части. Первый - постоянный иждивенец, который не ходит в центр занятости и не зарегистрирован как безработный. Но хотя эта масса не оказывает давления на рынок труда, бюджеты всегда оказывают давление. Второе - как-то связано с криминальным миром. Когда народы борются с преступностью, преступные группы присоединяются к безработным.

Поддерживать низкую конкурентоспособность на рынке труда для определенных категорий граждан (молодежь без опыта работы, женщины с маленькими детьми, инвалиды, беженцы, вынужденные переселенцы и т. д.)

Например, согласно данным за второй квартал 2010 года, безработные женщины составляли более 65% из 17 регионов. В основном это регионы Дальнего Востока, Восточной Сибири, Западной Сибири и Северного Кавказа, где традиционно не хватает работы для женского населения из-за характера экономического развития. Однако большинство безработных в России не сосредоточены здесь. Половина из них расположена в Центральном, Уральском, Северо-Западном и Волго-Вятском регионах, которые считаются экономически жизнеспособными районами и имеют высокую долю обрабатывающей промышленности, особенно машиностроения и легкой промышленности, которые подвержены глубокому производственному кризису. Он характеризуется своим существованием.

Наибольшая напряженность на рынке труда возникла во Владимирской, Ивановской, Ярославской, Костромской, Псковской областях, а также в Мордовском и Чувашском районах в связи с реорганизацией производства. В этих регионах официальное число безработных, подающих заявку на одну вакансию, почти в 10 раз превышает общероссийский показатель. В регионах с преимущественно женской рабочей силой средний индекс нагрузки по России в целом составляет 4,1, варьируя от 11,1 (Костромская область) до 75,7 (Ибановская область).

Общая численность населения Российской Федерации на март 2015 года составляет около 147 миллионов человек. Из них экономически активное население составляет около 52%, или около 76,1 млн. От общей численности населения. Трудоустроено около 71,8 млн. Человек, что составляет около 94,3%, а 4,3 млн., Или 5,6%, являются безработными, но активно искали работу. На рисунке 4 показано, как уровень безработицы в федеральном округе изменился в период с 2014 по 2015 год. Самый высокий уровень безработицы наблюдается на Северном Кавказе (1,4%), в Поволжье и на Дальнем Востоке. Он снизился на 0,2% (см. Рисунок 4).

Кроме того, чтобы понять, является ли определенный уровень безработицы высоким или низким, необходимо сравнить его с уровнем безработицы других великих держав и уровнем безработицы за последнее десятилетие.

По данным информационного портала NoNews, Россия занимает 59 место в мире по безработице. Уровень безработицы в 2005 году составил 7,1%, в 2006 году - 7,1%, в 2007 году - 6,0%, в 2008 году - 6,2%, в 2009 году - 8,3%, в 2010 году - 7,3%, а в 2011 году - 6,5%. 2012-5,5%, 2013-5,5%, 2014-5,2%, 2015-5,6. Таким образом, исходя из статистических данных, ситуация на рынке труда сегодня улучшается по сравнению с прошлыми годами. Безработица не последняя позиция, которую занимает Россия, даже по сравнению с другими странами с богатым опытом рыночной экономики.

Согласно переписи населения, проведенной в июне 2014 года, около 72% безработных искали работу самостоятельно, не прибегая к услугам служб занятости. Было отмечено, что женщины обращаются в службы занятости чаще, чем мужчины. В июне 2014 года 26,2% безработных мужчин пользовались услугами по трудоустройству и 30,4% безработных женщин. Во многих случаях граждане обращаются за помощью к друзьям и родственникам при поиске работы - в июне 2014 года 63,2% безработных полагались на то, как найти эту работу. Поиск работы в средствах массовой информации и Интернете является вторым по популярности способом, которым пользуются около 37% безработных. Сравнивая то, как люди искали работу в 2013 и 2014 годах, мы видим, что количество обращений за помощью к друзьям и знакомым, использование Интернета возросло, а количество обращений в службы занятости сократилось.

Периоды безработицы наблюдались статистическими органами как среди населения в целом, так и по возрастным и социально-демографическим группам. Таким образом, можно отметить, что основная доля безработных ищет работу менее трех месяцев, и этот процент постепенно увеличивается. С 32,5% в 2008 году до 33,5% в 2013 году. Те, кто проводит более 12 месяцев в поисках работы. Следует отметить, что доля этих длительно безработных сократилась с 35,2 до 31,0% в период с 2008 по 2013 год, но это можно считать положительной тенденцией.

Российская политика занятости на данном этапе

Вопросы занятости должны быть в центре внимания правительства. Он имеет социально-экономическое значение.

Государства, осуществляющие эту политику, должны быть стратегическими (т.е. обеспечивать условия для всестороннего развития личности на основе достижения достойного уровня жизни и повышения эффективности экономического развития) и тактическими целями (т.е. Создание рабочих мест, укрепление баланса между предложением и спросом на рабочие места) и подготовка кадров для развития инноваций).

Основные социальные и экономические политики в области занятости включают в себя:

  • Стимуляция предпринимателей налогами;
  • Оптимизация взносов работодателей в систему социального страхования.
  • Расширить доступ бизнеса к кредитам.
  • Защитные меры по защите отечественных производителей (пошлины, ограничения на ввоз).
  • Упрощение корпоративных систем регистрации и управления ими
  • Финансовая поддержка предпринимателей через государственные заказы, прямые субсидии, займы и т. д.

«Пассивная» политика занятости - это социальная политика, которая снижает влияние безработицы. Включает в себя социальную помощь безработным, регистрацию досрочного выхода на пенсию и различные компенсации. Однако такая политика занятости не очень эффективна. Она уже страдает от последствий безработицы.

«Активная» политика занятости - это комплекс мер, направленных на стимулирование трудоустройства новых рабочих мест и безработных, а также на сокращение безработицы путем переподготовки безработных. Эта политика более эффективна, потому что она борется с причинами безработицы. «Агрессивные» инструменты политики занятости включают в себя:

  • Информация о рынке труда;
  • Помощь в трудоустройстве;
  • Профессиональная подготовка безработных;
  • Общественные работы, организация временного трудоустройства молодежи.
  • Временная субсидированная занятость, квоты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разработку и реализацию государственной политики в сфере занятости лежит на федеральной исполнительной власти.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Министерство труда и труда) является федеральным органом исполнительной власти, который координирует и контролирует деятельность Министерства труда и занятости в рамках федеральной юрисдикции. Министерство труда Российской Федерации было создано в соответствии с Указом Российской Федерации № 6362 от 21 мая 2012 года.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) управляет и предоставляет государственные услуги в области труда, занятости, альтернативных услуг для граждан, социальной защиты населения, содействия занятости и безработицы, а также защиты от труда. И федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет надзорные функции. Миграция и разрешение коллективных трудовых споров и предоставление социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации о категориях социально уязвимых граждан. В структурном отношении деятельность Роструда предусматривает организацию работы Федеральной службы инспекции труда и государственных служб занятости.

Федеральная иммиграционная служба (ФМС России) - это федеральное правительство, которое выполняет функции по разработке и обеспечению соблюдения государственной политики и правовых норм в области иммиграции, правоохранительных функций, федерального государственного управления (надзора) и оказания государственных услуг (реализации). Я являюсь исполнительным органом (функцией) Полномочий российской ФМС по осуществлению в сфере занятости в сфере иммиграции:

Федеральное государственное управление (надзор) за соблюдением правил и использования труда работодателями и заказчиками для привлечения рабочих мест или услуг иностранных работников в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности иностранных работников;

Выдача и выдача разрешений для работодателей и клиентов для привлечения рабочих мест и услуг иностранных работников в Россию, разрешения на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства, а также разрешений иностранцам и лицам без гражданства работать с физическими лицами;

Оформление, приостановление или отзыв разрешений на привлечение и использование иностранных работников, выдача и отзыв разрешений на работу иностранным гражданам или лицам без гражданства, принятие решений о патентах лиц без гражданства, работающих с иностранными гражданами и физическими лицами, -Российская территория Разрешение на деятельность, связанную с предоставлением услуг по трудоустройству гражданам за пределами России.

Центры занятости (правительственные агентства по трудоустройству) - это государственные учреждения, которые предоставляют комплексные услуги в области содействия занятости. Именно Центр занятости населения осуществляет практическую работу по обеспечению занятости безработных и социальной защиты. В июне 2014 года 26,2% безработных мужчин пользовались услугами по трудоустройству и 30,4% безработных женщин.

Важно отметить, что политика в области занятости финансируется из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и внебюджетных источников занятости, ищущих работу, а не женщин.

Одним из наиболее важных элементов денежно-кредитной политики в сфере занятости является стоимость привлечения средств для повышения заработной платы. Основное направление бюджетной политики на плановые периоды 2015 и 2016 и 2017 годов предусматривает ряд мер, направленных на оптимизацию затрат на оплату труда. В 2017 году финансовая поддержка расходов на оплату труда федеральных служащих будет основываться на фактических данных с учетом ограничений на финансирование вакантных должностей не более 10% от установленного числа. Будет Это поможет оптимизировать стоимость государственного оборудования. Государственный гражданский служащий.

План предусматривает увеличение бюджетных ассигнований на выполнение Постановления Российской Федерации № 597 от 7 мая 2012 года о повышении оплаты труда учителей в учебных заведениях в 2016 году на 24,8 млрд рублей. сумма денег. В 2015 году сумма - 22,5 млрд рублей по сравнению с 2017 годом. По сравнению с 2016

Государство обеспечивает исполнение Указа Президента Российской Федерации об увеличении оплаты труда отдельных работников: в сфере образования, здравоохранения, культуры и социальных услуг для субъектов Российской Федерации и муниципального населения. И обеспечить дошкольное образование детям. Индексация заработной платы работников других категорий организаций в сфере образования, культуры, здравоохранения и социальных услуг также требуется исходя из ожидаемого уровня инфляции в 2016 году - 4,5%, в 2017 году - 4,3%.

Подводя итог этой работе, необходимо еще раз отметить, что безработица является одной из фундаментальных проблем развития общества. На него влияют различные факторы, в том числе социально-экономические, политические и личностные качества. Экономическая практика показывает, что в современных условиях практически невозможно обеспечить полную занятость населения и повысить экономическую эффективность общественного производства.

Заключение

Поэтому на рабочем месте был проведен анализ безработицы как социально-экономического явления с учетом ее причин и последствий, а также особенностей рынка труда на примере России.

В целом безработица несколько снизилась в последние годы, но Россия не на худшем месте по сравнению с безработицей в развитых европейских странах. Кроме того, среднее время поиска работы было сокращено. Но, конечно, в зависимости от перспектив и особенностей развития регионального рынка труда, всесторонне решать его в долгосрочной перспективе путем активизации российской национальной политики занятости и общего «восстановления» экономики Есть много серьезных проблем, которые необходимо решить.

Безработица, как правило, имеет негативные социально-экономические последствия для всех групп и слоев общества. К ним относятся повышение смертности от болезней сердца, увеличение числа убийств и самоубийств, ухудшение общественной психологии и рост преступности. Все это потому, что люди мучительно испытывают недостаток спроса на свои знания и опыт. На мой взгляд, государственным службам занятости нужно доверять. Они могут оказать квалифицированную помощь безработным. Полагаться на помощь друга или искать работу самостоятельно может упустить ваш шанс найти работу. Также необходимо расширить сеть учебных центров для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации граждан. На мой взгляд, это комплексный подход к системе занятости, меры по ее регулированию и социальной защите населения, снятие напряженности в сфере трудовых отношений. Поэтому совершенно очевидно, что безработица - это не временное, а постоянное явление, поэтому работа государственных органов заключается в сглаживании последствий и устранении причин их возникновения.