Безработица и ее особенности в современной России

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 22.03.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться правильно писать аннотацию к курсовой работе:

 

Как правильно написать аннотацию к курсовой работе


Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Факторы, влияющие на стабильность картельных соглашений
Социальная защита о социальное обеспечение. Общие положения
Этапы трансформации кейнсианской экономической школы
Экономика информационного общества: сущность, противоречия, место и роль в истории цивилизации

 

Введение:

Экономика - это, с одной стороны, экономическая деятельность, целью которой является получение экономических знаний, а с другой - система экономических знаний, которая функционирует в результате научного производства. И именно эта система включает рынки труда и финансов.

Когда-то проблема инфляции и безработицы была D. Рикардо Д. Кейнс, М. Рассмотрен Фридманом, Роком и другими.

Но везде эти проблемы были сочтены неизбежными. Поэтому одним из наиболее сложных вопросов макроэкономической политики является необходимость одновременного регулирования инфляции и безработицы. Этот курс посвящен анализу взаимосвязи между безработицей и инфляцией.

Безработица: Виды сущность и последствия

Понятие, тип, характер безработицы и детали

Безработица является сложной научной проблемой, и ее решения имеют большое социально-экономическое значение в России, особенно в контексте долгосрочных кризисов, связанных со снижением ВВП, ускорением инфляции и снижением уровня доходов населения.

Это серьезная угроза любым цивилизованным отношениям между обществом и людьми. Борьба с безработицей в России (как и в других странах) всегда привлекала внимание. В государственной экономической политике программы по улучшению занятости являются одним из основных направлений (поощрение россиян к открытию собственного бизнеса является эффективным способом сокращения числа безработных).

Новые предприниматели не только предоставляют рабочие места, но и нанимают персонал для создания рабочих мест и дальнейшего усиления экономического воздействия.

Безработица является одной из основных проблем рыночной экономики. Борьба с безработицей является одним из первых направлений экономической политики в развитых странах.

Безработица - это ситуация на рынке труда (социально-экономическое явление), при которой часть работающего населения является безработной из-за отсутствия достаточного платежеспособного спроса со стороны предпринимателей на фактор производства «труд». Наиболее важным показателем в макроэкономике является занятость. Под занятостью понимается количество людей, которые могут работать и достигнуть возраста 16 лет. В экономике для расчета безработицы используются различные показатели, но безработица общепринятая. Он определяется общей численностью безработных по отношению к числу здоровых граждан и выражается в процентах.

Основные виды безработицы: институциональная, структурная, сезонная, фрикционная, периодическая.

Институциональная безработица существует из-за отсутствия (ограничения) информации о вакансиях работника или о желании работника найти работу, предлагаемую работодателем.

Другим фактором институциональной безработицы считается пособие по безработице. Высокий уровень благосостояния и низкая заработная плата не всегда создают потребность и желание людей получить работу самостоятельно. Эта ситуация называется ловушкой безработицы. В результате этой ситуации безработица начинает расти и общество страдает от потерь из-за недооценки уровня национальных продуктов и необходимости выплаты чрезмерных пособий.

Структурная безработица возникает в связи с изменениями в технических процессах различных отраслей, которые меняют структуру спроса на рабочую силу. Когда спрос на рабочих в регионе снижается, возникает безработица. Рабочие не могут быстро менять профессию, квалификацию и район проживания. Этот тип безработицы может быть очень продолжительным.

Безработица и ее особенности в современной России

Сезонная безработица означает, что существует спрос на определенный вид работы в течение определенного периода времени. В отрасли, где требуется сезонная работа, компании предпочитают увольнять работников, а не снижать заработную плату. Работники этих секторов соглашаются работать по разным причинам: страховые выплаты, более высокая заработная плата и более длительный отпуск.

Трение безработицы зависит от динамики рынка труда. Происходит, когда количество вакансий приблизительно равно числу работников. Например, работник решает сменить работу на более высокую заработную плату или просто увольняется по собственному желанию. Фрикционная безработица в среднем длится от одного до трех месяцев, но связана с поиском новых рабочих мест.

Периодическая безработица возникает в результате рецессии. Иногда это называют безработицей из-за отсутствия спроса. Для решения проблемы периодической безработицы в штатах были разработаны и реализованы различные программы, способствующие развитию и решению национальных экономических проблем.

Уровень безработицы в России очень специфичен и отличается по своему характеру. Причины его существования включают глобальные кризисы, экономическую нестабильность, географическую миграцию и перенаселение в определенных районах.

Острая безработица в России попадает в два основных региона. В первом случае это районы с высоким уровнем естественного прироста населения. Например, Карачаево-Черкесия, Дагестан, Кармикия. Во втором случае это области, где доминируют проблемные (кризисные) отрасли (города с одной отраслью, которые зависят от одной компании).

В результате безработицы не все производственные возможности реализуются, что приводит к замедлению экономического роста. Часть населения лишена дохода или средств к существованию. Безработные теряют свою квалификацию. Налоги, уплачиваемые частными лицами и корпорациями государству, будут снижены. Помимо экономических вопросов, есть и социальные. Это не так важно, как первый. Типичными супругами с высоким уровнем безработицы являются: семейный кризис, рост преступности, увеличение психических заболеваний и снижение морального духа в обществе.

Халатность может привести к полному ухудшению личности. Люди теряют самооценку, уверенность в себе, что приводит к постоянному стрессу. При стрессе ухудшается самочувствие, возникают различные заболевания, а на лечение не хватает денег. Безработица уже вызывает высокий уровень преступности. Молодые люди становятся простой добычей для привлечения преступных агентов. Важно подчеркнуть, что количество безработных не только сократилось по ряду причин, но и добровольно уволилось с работы в поисках новой работы. Экономисты считают, что фрикционная и структурная безработица неизбежна. Кроме того, полная занятость не означает отсутствие безработицы. Принято говорить о естественном уровне безработицы.

Например, «фрикционным» безработным нужно время, чтобы найти вакантные рабочие места. Когда число людей, ищущих работу, равно количеству бесплатных рабочих мест, уровень занятости называется полным, что происходит в результате сбалансированного рынка труда.

Основную роль в борьбе с безработицей играют государства.

Государства работают в разных направлениях по регулированию рынка труда, основные из которых можно рассматривать следующим образом:

  • Различные типы программ для увеличения количества рабочих мест;
  • Программы, стимулирующие рост занятости;
  • Социальное страхование по безработице;
  • Распределение средств на различные виды пособий по безработице;
  • Государственная поддержка частных предпринимателей;
  • Предложить обучение;
  • Подготовка безработных;
  • Обеспечение работы для отдельных групп (молодежь, инвалиды);
  • Международное сотрудничество (переходный период);
  • Организации общественных работ.

Важнейшим государственным органом в системе борьбы с безработицей является биржа труда. Это специализированное учреждение, которое выполняет посредническую функцию между заявителем и работодателем. Деятельность биржи труда основывается на регистрации безработных и вакантных рабочих мест, предоставлении работы и переподготовки, а также повышении квалификации работников.

На местном уровне были приняты различные меры, от общественных организаций до транспорта и промышленного строительства. На местном уровне проводится вся практическая работа, от обучения до выплаты пособий по безработице.

В Российской Федерации есть государственный фонд занятости, который занимается социальной защитой безработных. Он формируется за счет взносов работающего населения, работодателей и доходов от финансирования депозитов центрального банка.

Чтобы регулировать экономику в рыночной экономике, государство разработало ряд стандартных мер, механизмов контроля, правоприменения и законодательной системы. Государство также несет ответственность за взаимодействие ключевых процессов финансового регулирования, управления ресурсами и управления, а также управления производством. Учитывая различные региональные слои, штаты регулируют экономику на региональном и федеральном уровнях. Основные принципы государственного регулирования основаны на стратегиях, которые вкладывают определенный капитал в социально значимые отрасли и удерживают частные компании. Государство никоим образом не должно конкурировать с частными компаниями. Налоговая, кредитно-денежная и кредитная политика должны способствовать как экономической стабильности, так и росту. Государственное вмешательство в рыночный процесс эффективно только в том случае, если оно само по себе принимает форму рынка. И, конечно же, должно быть урегулирование общего экономического кризиса на международном уровне.

Экономическое государственное регулирование различает три цели:

  1. Минимизировать неизбежное влияние на рынок;
  2. Создать политическую, социальную и финансовую точку опоры для функционирования рыночной экономики на всех уровнях;
  3. Обеспечить социальную защиту наиболее уязвимых типов рыночных сообществ.

Есть два типа способов достижения этих целей - косвенный и прямой. Косвенные методы включают налогообложение, займы и различные инвестиции.

Прямой метод делится на две группы. Первая группа регулирует ценообразование путем установления цен, а вторая представляет административные и законодательные ограничения. Нарушение этих ограничений может быть наказано определенными штрафами и полной ликвидацией производителя.

Внешнеэкономические меры включают тарифы, ограничения на импорт / экспорт, движение рабочей силы и стимулы для иностранных инвесторов.

В этой статье мы рассмотрели основные виды безработицы. Мы почти выяснили соотношение безработных по всей стране. Было установлено, что половина субъектов Российской Федерации имеет уровень безработицы выше среднего.

Таким образом, следует отметить, что последствия безработицы представляют собой социально-экономическую угрозу. Проблема безработицы может быть решена только путем сочетания различных мер, таких как надлежащее регулирование экономики в целом, повышение уровня профессиональной квалификации и улучшение национальной экономики.

Социально-экономические последствия безработицы

Общество организовано таким образом, что люди должны предоставлять услуги, особый вид рабочей силы и получать вознаграждение и заработную плату, чтобы обеспечить все, что им нужно, и удовлетворить различные потребности.

Рассмотрим занятость, важную концепцию в статье.

Занятость является одной из основных категорий экономики, которая определяет благосостояние людей (не без основания Адам Смит назвал свое исследование экономики богатством нации).

Занятость зависит от демографических процессов, а также экономических факторов. Демографический процесс зависит от экономических, политических, социальных и международных факторов.

Согласно Закону о занятости населения Российской Федерации занятость - это деятельность граждан в связи с удовлетворением личных и социальных потребностей, которая не противоречит действующему законодательству и, как правило, доходам (трудовым доходам).

Это определение отражает в основном правовое и частично социально-экономическое содержание. В связи с этим необходимо помнить, что занятость - это не деятельность, а социальные отношения между людьми в отношении включения работников в конкретную рабочую кооперацию на конкретных рабочих местах, главным образом экономических и правовых.

Вопросы занятости являются не только актуальными, но и проблемами занятости.

Так, например, возвращаясь к трудам Адама Смита, было отмечено, что основным мотивом экономической деятельности человека были его собственные интересы, удовлетворение его материальных и духовных потребностей. Однако человек может пользоваться материальной или духовной ценностью, только служа другим и предоставляя услуги в обмен на работу или продукты труда. Это путь разделения, специализации и развития. Таким образом, люди помогают друг другу и вносят вклад в развитие общества, но, как сказал Адам Смит в своей книге «Богатство народов», каждый заинтересован только в своих интересах.

Поэтому каждый человек пытается продать свою работу дороже, чтобы получить больше материального и духовного богатства. Обычно он не думает об общественных интересах и извлекает выгоду только из своих собственных интересов, но это не странно и действует эгоистично, что приносит пользу обществу. Именно здесь Смит видит «невидимую руку» объективного экономического закона.

Проблемы занятости, безработицы, увольнений, низкой заработной платы, неподходящих условий труда и забастовок при низкой заработной плате всегда возникали в любой стране - например, необходимо было вспомнить восстание ткацких станков в Лионе или Силезии в 19-х и 30-х годах в 30-х годах. Был или ужасная депрессия Соединенных Штатов в 30-х годах двадцатого века, результат экономического кризиса 1929-1933 годов, охватил весь мир и оказал значительное влияние на рыночную экономику.

В типичную эпоху кризиса перепроизводства, вызванную дисбалансом совокупного спроса и совокупного предложения, проблема была одинаковой во всех странах: затоваривание, резкое сокращение производства, корпоративные банкротства, кредитные и банковские системы. Паралич, массовая безработица, резкое снижение уровня жизни. Поэтому проблемы занятости и условия на рынке труда не являются новыми проблемами.

Структура занятости резко меняется в период кризиса. Это как раз тот период, который наша страна переживает в данный момент. Реструктуризация российской экономики, которая произошла в последние два десятилетия, привела к освобождению рабочих из материального и нематериального секторов экономики и тем самым к появлению явной безработицы. Скрытая безработица приносит в жертву тех, кто выживает ради самозанятых лиц, так называемых «калимов» и т. д., которые не работают свободно на условиях частичной или еженедельной работы во время самостоятельной занятости, частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусков увеличивается.

С другой стороны, эта страна нуждается в более компетентных специалистах, специалистах и ​​мастерах своего дела во всех отраслях науки, техники, промышленности, сельского хозяйства, торговли, образования и других отраслях.

Анализ безработицы в России и ее регулирование

Анализ динамики и структуры безработицы в России

Занятость является наиболее важным фактором, влияющим на благосостояние населения. Это влияет на появление социально-экономических факторов, таких как безработица, которые затрагивают миллионы людей во всем мире. В большинстве стран низкая заработная плата и безработица загоняют людей в нищету, и их главная цель - найти выход из экономического тупика.

Современный рынок труда в России характеризуется довольно высоким процентом безработицы, в то же время не имея квалифицированных кадров. Уровни рынка труда сильно зависят от уровня заработной платы.

Причинами снижения занятости могут быть такие факторы, как снижение темпов экономического роста, а также динамические изменения в экономике, связанные с кризисом.

Снижение уровня экономической активности повлияет на уровень занятости в отраслях, включая сельское хозяйство, строительство, промышленность и многие другие отрасли.

В России количество рабочих мест и безработных варьируется. В 2009 году наблюдалось значительное увеличение безработицы (8,5%) из-за последствий финансово-экономического кризиса, который привел к снижению производства в России и снижению ВВП. Благодаря реакции правительства на финансовый кризис уровень безработицы снизился до 5,5% в 2012 году. В течение следующих четырех лет уровень безработицы существенно не изменился с 5,5% до 5,6%.

Сравнивая динамику показателей 2016 года, следует отметить, что уровень занятости снизился до 66,0%, а уровень безработицы снизился до 5,3%. В 2015 году уровень безработицы увеличился на 0,4 процентных пункта (5,6%), а занятость увеличилась на 0,2 процентных пункта (69,1%).

Оценивая уровень занятости и безработицы в федеральном округе в 2016 году, можно сделать вывод, что в Центральном федеральном округе самый низкий уровень безработицы (3,3%), а Северо-Западный федеральный округ (4,2%) и Приволжский федеральный округ занимают третье место. Вы можете Избирательные округа (4,6%), самый высокий Северо-Кавказский федеральный округ (11,0%). По сравнению с предыдущим годом этот показатель имеет тенденцию быть отрицательным.

Исследования по безработице в России показали, что сельское население имеет более высокий уровень безработицы, чем городские районы.

Сельский рынок труда достаточно сложен и имеет свои особенности. По данным Росстата 2016 года, уровень безработицы среди сельского населения составляет 8,1%, что в 1,8 раза превышает уровень безработицы по городам.

Есть освобождение рабочих из экономического сектора. Только в декабре 2016 года 17,0% безработных, покинувших свое прежнее рабочее место из-за изменения численности работников, ликвидации организации или частной компании, были связаны с уходом с работы по собственному желанию. И -25,4% (декабрь 2015 года). 20,6% и 25,5% соответственно). По данным Росстата 2016 Было зарегистрировано три удара, из которых 58 приняли участие. Потерянное рабочее время составило 98 человеко-дней.

Современная Россия характеризуется безработицей среди молодежи. Таким образом, уровень безработицы среди молодежи в возрасте до 25 лет в 2016 году составил 24,5%, в том числе 15–19 лет - 4,7% и 20–24 года - 19,8%. Несмотря на снижение этих показателей по сравнению с прошлым годом, проблема по-прежнему актуальна, в основном из-за отсутствия практического опыта молодежи. В начале своей карьеры выпускники получают работу с минимальным доходом и требуют значительно более низкой квалификации, но им также не нравятся молодые люди. Многолетний опыт и практика показывают, что существует повышенный спрос на профессионалов, где наличие определенной квалификации и подготовки не имеет значения.

Вопросы занятости должны быть в центре внимания всей страны, так как они затрагивают не только экономику, но и социальную сферу общества. Таким образом, текущей целью социально-экономической политики государства является повышение уровня занятости и сосредоточение внимания на мерах предосторожности по борьбе с безработицей.

В России разработана и реализуется Федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014–2017 и 2020 годы». Это включает в себя условия жизни населения, репутацию работающих в сельской местности, формирование общества с позитивным отношением к сельскому образу жизни, улучшение демографических условий, развитие местной автономии и систем местного гражданского права.

Поскольку социальная и экономическая безопасность важна для населения нашей страны, государства должны обеспечить ее на законодательном уровне.

Государство гарантирует минимальное пособие по безработице в размере не менее 850 рублей и не более 4900 рублей в 2016 году, пособия по безработице для трудоустройства инвалидов, стажировки для работников и выпускников, профессиональное обучение и выполнение вакантной работы. Выплата стипендий, выданных в процессе профессиональной подготовки.

Все большую роль в регулировании занятости и уведомлении о наличии свободных мест на рынке труда играют центры занятости, которые представляют и обслуживают государство для оказания помощи безработным. Реализация программных мероприятий поможет создать условия для устойчивого развития рынка труда и обеспечить достижение положительных результатов, определяющих социально-экономическую эффективность.

Таким образом, несмотря на кризис в российской экономике и безработицу как постоянного спутника рыночной экономики, государство является важным гарантом, способным обеспечить эффективную и полную занятость.

Последствия безработицы в России

Рынок труда - это система экономических отношений, посредством которых происходит обмен трудовыми услугами на материальные или иные интересы. Рынок труда имеет много характеристик. Это не только сфера торговли и обмена рабочей силой, но и зона воспроизводства потенциала рабочей силы, а также сфера использования труда. Эта интерпретация рынка труда основана на Якобанко Э.Г.. Корреляция между спросом и предложением на рынке труда зависит от многих факторов. Одним из важнейших является экономическое положение, характеризующее состояние экономики. Противоположная ситуация наблюдается, когда экономика страны растет, спрос на рабочую силу увеличивается, а когда экономика находится в кризисе, рынок труда снижается. Эта зависимость в первую очередь обусловлена ​​спросом на товары, производимые рабочей силой. Хорошая экономическая ситуация характеризуется увеличением доходов населения страны и соответствующим спросом на различные товары, что требует увеличения производства. Но нельзя забывать не только о российском рынке труда, но и о тенденциях технологического развития, характерных для многих развивающихся стран. Передовое технологическое оборудование, механизация и автоматизация снижают потребность в рабочей силе. В результате в России навсегда исчезли такие профессии, как телефонные компании, кассиры, рабочие, машинистки, машинистки, фермеры и трубочисты. Но влияние технического прогресса неоднозначно.

Спрос на рабочую силу будет уменьшаться в тех секторах, где автоматизируется рабочая сила, а спрос на рабочую силу будет увеличиваться в тех секторах, которые производят новое оборудование для обслуживания. Другим фактором является демографический фактор, неравномерное распределение населения России, что очень важно для России. Это часто связано с отсутствием спроса в одних районах и избытком в других. Как правило, заработная плата во всех регионах одной и той же профессии различна, а средняя зарплата в России составляет 36 600 рублей, сообщает Росстат. Это имеет положительную сторону для мобильной молодежи, которая имеет возможность находить перспективы в других регионах, и имеет меньше недостатков для зрелых людей и пенсионеров. Поэтому нам нужен развитый социальный закон. Установить прожиточный минимум, пособия по безработице, пенсионные пособия, развитие здравоохранения и т. д.

Эта статистика интересна для школьников, которые решают, какую дисциплину выбрать, но спрос не всегда означает высокую зарплату. Сотрудникам всегда важно иметь не только моральное удовлетворение, но и способность обеспечивать себя, себя и свою жизнь. Есть выражение «каждая профессия важна», но зарплата другая. В основном это связано с профессионализмом работника: его опытом, навыками, опытом работы, повышением квалификации и т. д., а также видом выполняемой работы, например, вредными условиями труда ночью. Важнейшее значение имеет престиж самой профессии, ее актуальность и умение ориентироваться в карьерной лестнице. Большая разница в заработной плате может быть связана с отсутствием конкуренции между чисто профессиональными группами работников, например, электриками и врачами, сталеварами и репетиторами. Это означает, что миграция между этими группами практически невозможна. Конкурентная среда возникает в профессиональных группах или в группе взаимосвязанных профессий и дисциплин.

Специальная группа состоит из людей уникальных профессий с талантом и способностями, таких как ученые, спортсмены, гроссмейстеры, музыканты и т. д.

В целом, наличие конкурентной среды на рынке труда устанавливает заработную плату для каждой группы профессий под влиянием взаимно сбалансированного спроса и предложения труда. Но рынок труда зачастую далек от чистой конкуренции. С одной стороны, на рынке труда доминируют профсоюзы и крупные компании. То есть это двойная монополия. Между тем, оно регулируется государством посредством трудового законодательства и установления минимальной заработной платы.

Население страны состоит из экономически активного населения и экономически неактивного населения.

Экономически неактивное население включает в себя следующие категории граждан:

  1. Студенты одной другой образовательной формы;
  2. Человек занимается домашним хозяйством;
  3. Не нужно работать.

Экономически активное население - это население в стране, где вы уже работаете, ищете работу, хотите работать или имеете независимый источник дохода. То есть как работающие, так и безработные граждане страны относятся к экономически активному населению страны.

В число безработных входят следующие граждане:

  1. У меня не было работы;
  2. Они искали работу;
  3. Трое были готовы начать работать;
  4. Обучалась по направлению службы занятости;
  5. Студентов и пенсионеров ищут работу.

Росстат проводит выборочное исследование рабочей силы населения в возрасте от 15 до 72 лет с января 2017 года. Согласно опросу, проведенному в феврале 2017 года, рабочая сила достигла 75,6 миллиона человек, что составляет 52% от общей численности населения страны (по состоянию на 1 января 2017 года в России было 146 804 372 человека). 4 миллиона человек заняты в экономике, а 4,2 миллиона не работают, но активно искали ее (согласно методологии Международной организации труда они классифицируются как безработные). Уровень занятости для людей в возрасте 15 лет и старше составил 58,8%, а уровень безработицы - 5,6%.

Количество работников в феврале 2017 года сократилось на 368 000 или на 0,5% по сравнению с январем 2016 года и на 264 000 или на 0,4% по сравнению с январем 2016 года.

Количество безработных в феврале 2017 года сократилось на 62 000, или на 1,4%, по сравнению с январем 2016 года -203 000 или 4,6%.

Политика занятости - это социально-экономическое явление, посредством которого государство может косвенно и напрямую влиять на рынок труда (рынок труда) для решения проблем занятости, повышения эффективности программ занятости, развития социальных партнерств, Гибкость рынка труда для стимулирования и повышения мобильности экономически активного населения. Такую презентацию сделает Одегов Ю.Г. Основные задачи политики занятости включают обеспечение работой экономически активных людей, борьбу с безработицей и удовлетворение потребностей сотрудников инвестиционного фонда.

Занятое население включает людей старше 16 лет и молодых людей младше:

  1. Занятость;
  2. Временно отдохнуть от работы из-за болезни или отпуска;
  3. Неоплачиваемая работа в семейном бизнесе.

Классификация занятости по статусу включает в себя следующие группы:

  1. Наемный работник. Он делится на гражданских рабочих и военнослужащих;
  2. Работодателя;
  3. Лица, которые работают на индивидуальной основе;
  4. Неоплачиваемых семейных менеджера;
  5. Пять членов коллектива компании;
  6. Лицо, которое не может быть классифицировано в соответствии с условиями занятости.

Меры по борьбе с безработицей включают социальное обеспечение, социальное страхование, различные формы защиты людей от безработицы и способы социальной помощи, а именно две основные группы. Государственные службы занятости.

Политика занятости - это многоуровневая система, которая работает на трех основных уровнях: макроуровне, региональном уровне и местном уровне. По этой причине 28 сентября 2016 года было принято постановление Российской Федерации о создании на территории Тольятти приоритетного социально-экономического развития. Проект был предпринят с целью содействия экономическому развитию и улучшению условий жизни населения города Тольятти. Кроме того, государство регулирует свои отношения с другими странами в отношении миграции рабочей силы. Несмотря на вековые рыночные традиции, поддержание необходимого уровня занятости является серьезной проблемой для любой страны. В принципе, в сфере занятости все рынки, ориентированные на рынок, приняли политику, регулирующую занятость, поскольку рынки не могут автоматически влиять на процесс саморегулирования. В России также разрабатываются программы поддержки занятости: выплата соответствующих пособий, формирование существующих служб занятости, поддержка МСП, государственных служб и учреждений по переподготовке и переподготовке кадров. Формирование, стимулирование частных услуг и т. д.

В заключение отметим, что государствам следует уделять особое внимание вопросам занятости. Направление национальной политики в области регулирования рынка труда, мониторинга трудовых процессов, прогнозирования и дальнейшего развития должно быть направлено на предотвращение возможного возникновения напряженности в кризисных ситуациях и их дальнейшее смягчение.

Рекомендации по снижению безработицы

Исследование молодежного рынка труда в России показало, что контекст, в котором он развивается, характеризуется возрастающей тенденцией зарегистрированной скрытой безработицы и снижением конкурентоспособности труда молодежи по сравнению с другими возрастными категориями населения.

Постройте дерево целей и используйте иерархический анализ для более подробного изучения этой проблемы. Это позволяет в интерактивном режиме найти лучший вариант (альтернативу), чтобы понять природу проблемы и требования для ее решения.

Исходя из дерева целей, достижение этой цели требует особого внимания к следующим мерам: ознакомить молодых людей с реалиями рынка труда на всех уровнях образования и обеспечить их трудовые способности, меры по повышению конкурентоспособности рабочих мест, прав и возможностей молодежи в поиске работы для повышения осведомленности молодежи.

Решение о выборе лучшей альтернативы основано на методе иерархического анализа.

Анализ проблемных решений Московского авиационного института начинается с построения иерархии, которая включает цели, критерии, альтернативы и другие факторы, которые могут влиять на выбор.

В качестве опций были выбраны следующие:

  • Ознакомить молодежь с реалиями рынка труда на всех уровнях образования;
  • Обеспечить получение необходимых компетенций;
  • Средства повышения конкурентоспособности молодежной рабочей силы;
  • Повышение осведомленности среди молодежи о правах молодежи и возможностях поиска работы.

Были определены критерии-указания, которые при определенных ограничениях оценивают, соответствует ли функция системы желаемому результату (цели), то есть:

  • Эффективность системы - отношение определенного (целевого) показателя результата функции системы к фактически реализованной функции;
  • Эффективность - соответствие между выходом системы и желаемым результатом;
  • Временной интервал для того или иного периода, в который реализуется та или иная мера.

Затем, используя процедуру парного сравнения, были определены приоритеты, которые представляют относительную важность или приоритет элементов построенной иерархической структуры.

В конце анализа был выполнен иерархический синтез приоритетов (линейная свертка), в результате которого был вычислен приоритет альтернативных решений для ключевых целей .

Таким образом, мы можем констатировать противоречие между потребностями населения в трудоустройстве в зависимости от его возможностей и квалификации, а также потребностями в талантах по всей России и в регионе.

Это несоответствие возникло по разным причинам из-за различных комбинаций факторов. Во-первых, не хватает работы для многих профессионалов - промышленные компании и фабрики обанкротились и закрылись, фабрики запускаются, сельскохозяйственные угодья сокращаются, а предприятия, перерабатывающие сельскохозяйственную продукцию, становятся убыточными или убыточными. В этой ситуации лучшие профессионалы вынуждены искать работу, которая не относится к сфере их компетенции, переподготовку или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

Во-вторых, даже если специалист находит работу, он не всегда удовлетворяет его на уровне заработной платы и условий труда.

В-третьих, в нашу эпоху быстро меняются социально-экономические, политические и другие факторы, в результате чего профессию изучают все бесполезные, а молодые специалисты присоединяются к безработным.

С одной стороны, бизнес является источником работы, но с другой стороны, менеджеры не нанимают безработных специалистов и должны платить только за то, что они на работе. Менеджеры не нанимают сотрудников, которые не соответствуют рабочему месту, не имеют необходимых знаний и навыков и не соответствуют рабочим навыкам. Лидеры, предприниматели и владельцы бизнеса нуждаются в команде, которая поможет им решить свою работу и достичь своих целей при минимальных затратах труда.

Поэтому мы приближаемся к определению таких категорий, как рынки труда. На рынке труда оцениваются затраты на рабочую силу, определяются условия их занятости и заработная плата, определяются и обсуждаются условия труда, возможности профессионального и карьерного роста, повышение квалификации и профессиональной квалификации, а также безопасность труда.

Согласно определению Международной организации труда (МОТ), рынок труда является областью, в которой предприниматели и экономически активные люди совместно ведут переговоры о заработной плате и условиях труда.

Поскольку рынок труда также является рынком, он работает в той же категории и следует тем же законам, что и другие рынки. То есть существует предложение труда, спрос на рабочую силу, цена на рабочую силу, выраженная в заработной плате и других видах компенсации.

Рынок труда - это человек, обладающий как профессиональными, так и личностными качествами (психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и т. д.).

Рабочая сила определяется как совокупность физических, интеллектуальных и умственных способностей человека. Именно за труд люди получают заработную плату.

Закон Российской Федерации 1032-1 «Занятость Российской Федерации», принятый 19 апреля 1991 года, с последующими изменениями и дополнениями, другие федеральные законы и положения в области занятости Акт управления отношениями.

Тем не менее, многие проблемы были сформированы в развитии нашего рынка труда:

  • Несбаланс в спросе и предложении рабочей силы: рост безработицы при сохранении структурной нехватки персонала;
  • Несанкционированные низкооплачиваемые вакансии и наличие работы;
  • Отсутствие качественной работы для женщин;
  • Низкие работники практикуются в большинстве предприятий и организаций во всех формах собственности;
  • Продажи высококвалифицированных работников;
  • Расширение распределения услуг по трудоустройству среди граждан таких категорий, как инвалиды, молодежь без опыта работы, женщины, длительно безработные, люди предпенсионного возраста и т. д;
  • Неэффективная занятость;
  • Увольнение работников из-за кризиса.

Увольнение работников в связи с потребностями компании в сокращении персонала и восстановлении производства.

Поэтому вопросы занятости являются сложными и затрагивают все сферы жизни общества. Занятость особенно важна с учетом развития современной рыночной экономики и периодического характера повторяющихся кризисов.

Вопросы занятости и эффективной организации государственного регулирования занятости взаимосвязаны и отражены в экономической и юридической литературе.

Важность вопросов занятости подчеркивается усилением конституции гражданских прав на свободный труд, а также принятием и кодификацией современного российского трудового законодательства.

Российский рынок труда нуждается в положительном влиянии на уровень занятости. Это мера для стимулирования новых рабочих мест и создания рабочих мест, а также для поддержания и повышения уровня занятости компаний.

В соответствии с линейной сверткой ясно, что альтернатива имеет самое высокое значение приоритета и поэтому считается лучшей.

Исходя из вышесказанного, повышение осведомленности среди молодежи о праве и возможности найти работу является главным приоритетом в достижении этой цели.

На современном рынке труда это называется двойным, потому что два рынка труда конкурируют друг с другом.

Современный рынок труда является двойным, потому что есть два рынка труда, которые не конкурируют:

  1. Первый рынок включает в себя расположение высокообразованных специалистов. Это высокооплачиваемые рабочие группы с гарантированной надежностью трудоустройства;
  2. Второй рынок включает в себя рабочие места, которые не требуют специальной подготовки и на которых доминируют работники (например, официанты). Рабочая сила включает экономически активное население и всех работодателей, включая безработных и военнослужащих.

Из этого анализа можно сделать вывод о том, что большинство работников являются наемными работниками, а остальные являются частными предпринимателями и частными лицами со свободными профессиями (писатели, художники, юристы и т. д.).

Безработица считается явлением, при котором предложение рабочей силы превышает этот спрос на рабочую силу.

Безработными считаются лица, которые пытались трудоустроиться в течение определенного периода времени и зарегистрированы на бирже труда, но статистические данные не учитывают количество безработных, особенно тех, кто не зарегистрирован в качестве безработных. В марксистской теории феномен безработицы обычно связан с процессом накопления капитала, где потребность в живом труде меньше, чем потребность в машинах и оборудовании. Все компании модернизируют рабочую силу, чтобы сократить расходы. Это свидетельствует о негативе от сильно модернизированного государства.

Существует три основных типа безработицы:

  1. Трения - те, кто недавно потерял работу;
  2. Структура-Спрос на один вид профессии уменьшается, спрос на другие виды профессии увеличивается, и люди должны пройти переподготовку, чтобы получить работу;
  3. Периодически - общий спрос на товары и услуги уменьшается, а занятость сокращается.

Кроме того, занятость может быть теневой и не учитывается в официальной статистике. Чаще всего это люди, занимающиеся нелегальным бизнесом и организациями, которые уклоняются от налогов (ремонт автомобилей, строители и т. д.).

Заключение

Одним из главных недостатков безработицы является невыпущенная продукция. На динамику безработицы влияют такие факторы, как национальная экономическая политика, внешняя торговля и экспорт капитала, иммиграция, размер военных расходов и иностранные инвестиции.

Согласно переписи населения, уровень безработицы в России и отсутствие экономической активности в 2013 году были близки к среднеевропейским показателям, достигнув 12,7%. Это означает, что каждый пятый человек в возрасте от 15 до 24 лет не имеет образования и работы. Такие страны, как Германия, Дания и Австралия, не превышали 5-7%. Также в странах юга Европы (Испания, Греция, Болгария) показатели колеблются от 19 до 22%.

Низкое образование является основным фактором безработицы. Таким образом, молодые люди, имеющие только среднее образование, в три раза чаще попадают в категорию безработных, чем молодые люди с высшим образованием. После кризиса 2008 года экономическая безработица увеличилась с 12,7% до 14,2%, так как экономический кризис непосредственно повлиял на безработицу. И снизился только в 2013 году (на 0,2%). Это также привело к оттоку внутреннего капитала за границу. Ведь иностранные партнеры не упускают возможности использовать российский свободный капитал, который может инвестировать небольшой процент в экономику, привлекая различные ценные бумаги, например облигации.

Это очень подходит для владельцев российской столицы, создавая экономическую среду, невыгодную для нашей страны, поскольку она может потерять занятость и производство и принести плоды в экономике. Однако, если процентная ставка центрального банка не превышает процентную ставку иностранных банков, государство может минимизировать отток капитала. Например, большинство предпринимателей вкладывают денежный капитал в российские города из-за низкой рабочей силы. По нашему мнению, иммигранты способствуют этому. Согласно статистике, 68% всех строителей в российских городах заняты иммигрантами в странах, где экономические условия, расходы и условия труда хуже, чем в России (Вьетнам, Узбекистан и т. д.).

Граждане-российские строители находятся в условиях высокой конкуренции и должны снизить трудозатраты, чтобы получить работу. Хотя невозможно обратить внимание на масштаб военных расходов, направленных на создание новых рабочих мест, природное богатство России приносит больше богатства ее народу, поскольку большие границы нуждаются в большем количестве и защищены. В странах с небольшими территориями безработица меньше, если только иммиграция и экономический кризис не способствуют этому.