Анализ коллективных договоров организаций различных форм собственности.

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 30.09.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

 

Много готовых рефератов по трудовому праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Влияние трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и иные формы
Исторический опыт и значение коллективного договора в России.


Введение:

Трудовое право является одной из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, которая играет важную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями.

Работодателям приходится иметь дело с трудовым законодательством, должностными лицами их администрации, сотрудниками кадровых и юридических служб, правоохранительными органами, менеджерами, представителями малого бизнеса. С достаточно широким кругом людей, и, конечно, это касается всех работников.

Трудовое право, как и любая из многих отраслей права, имеет свои специфические приемы и методы воздействия на регулируемые им общественные отношения. Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, то есть группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и способа правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой по своему предмету, способу и принципам правового регулирования.  

Предмет, метод, основные принципы трудового права в России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их сущность.

Различные взгляды на предмет и трудовое право, имеющиеся в современной российской юридической науке, место этой отрасли в системе российского права и ее связь с другими отраслями в значительной степени обусловлены динамизмом самих общественных отношений, который имеет место в контексте экономической и государственной реформы.

Трудовое право является одной из немногих отраслей, которые наиболее тесно связаны с микро- и макроэкономическими процессами, которые оказывают непосредственное влияние на уровень благосостояния и социального климата в обществе.

Изучение предмета и метода трудового права позволяет выявить четкие границы трудового права и определить его место в системе российской правовой системы. Это, в свою очередь, позволяет нам ответить на вопрос о возможности применения трудового законодательства к конкретным общественным отношениям и тем самым четко определить пределы его действия. 

Понятие трудового права и его место в системе российского права  

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих различные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные единицы, являющиеся отраслями права. 

Основой разделения права на отрасли является предмет правового регулирования. Это означает, что каждая отрасль права регулирует определенный набор однородных социальных отношений, которые составляют ее субъект и более не могут регулироваться другой отраслью права. 

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные отношения, непосредственно связанные с ними в отношении использования этого труда, указанные в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой кодекс). Поэтому объектом регулирования является труд, как правило, в его социальной форме (индивидуальная трудовая деятельность не регулируется трудовым законодательством).    

Внутренняя структура (система) трудового права является традиционной для систем других отраслей национального права и состоит из двух частей - общей и специальной.

Ведущее место работы в обществе, при решении экономических и социальных проблем, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования труда людей, обеспечения верховенства закона в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.

Возрастающая роль трудового права в современный период обусловлена ​​введением рыночных отношений в мире труда, наличием различных форм организации труда и собственности, а также использованием труда индивидуальными предпринимателями для осуществления их предпринимательская деятельность.

Как отрасль права трудовое право появилось в России после 1917 года. Трудовой кодекс 1918 года стал одним из первых кодифицированных актов Советской Республики. В настоящее время трудовое законодательство регулируется Трудовым кодексом от 30.12. 2001 и ряд других нормативных актов. 

Основные цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. 

«Задачами трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.  

«Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений. :  

  • Организация труда и управление трудом;
  • Работа с этим работодателем;
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;
  • Социальное партнерство, коллективные переговоры, коллективные переговоры и соглашения;
  • Участие работников и профсоюзов в создании условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;
  • Ответственность работодателей и работников в сфере труда;
  • Надзор и контроль (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (в том числе законодательства об охране труда) и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • Разрешение трудовых споров;
  • Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, основной целью трудового права является:    

  • Социальная и правовая защита работников;
  • Обеспечение благоприятных условий труда для людей;
  • Защита законных прав и интересов работодателей;
  • Согласование интересов работников, работодателей и государства в сфере социально-трудовых отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений также включают в себя принципы, которые имеют межотраслевое значение и отражают общие черты нескольких отраслей права (например, свобода труда, запрет на использование принудительного или обязательного труд, статья 37 Конституции Российской Федерации.). По содержанию первые два принципа, упомянутые в статье, связаны с правом граждан на труд, а остальные - с гарантиями этого права. 

Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права   

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Он регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. Вместе эти отношения составляют предмет российского трудового права.      

Трудовые отношения как субъект трудового права характеризуются следующими особенностями: во-первых, эти отношения возникают во внутреннем трудовом графике с подчинением работника регулируемым условиям совместной деятельности; во-вторых, работник входит в трудовой коллектив определенной организации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредуется особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к работнику, выполняющему определенный вид работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью.   

Говоря о трудовых отношениях как о субъекте трудового права, следует иметь в виду, что в данном случае речь идет только о тех, которые основаны на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством, не включены в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуальной трудовой деятельности, деятельности владельцев предприятий, трудовых корпораций и партнерств, которые не нанимают наемных работников. Например, работа писателя, ученого, изобретателя, если она выполняется вне социальной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако если такая же работа писателя или ученого происходит в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по поручению администрации в рамках трудового договора (контракта), то существует обычный труд Отношения регулируются трудовым законодательством, потому что они основаны на наемном труде. В связи с наемным характером государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует отнести к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах, органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке не распространяется на субъекта. трудового права, но составляет предмет административного права. Служба в этих органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Это связано с выполнением оборонительной функции государства.       

Система социальных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо самого труда также включает в себя отношения, которые тесно связаны с ними - предшествуют, сопровождают их или возникают из них. Это организационные и управленческие отношения в сфере труда, трудовые отношения, профессиональная подготовка и повышение квалификации непосредственно на заводе, надзор за охраной труда и соблюдением законов о труде, рассмотрение трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

  • Трудовые отношения работника с работодателем . Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личной эффективности работника за вознаграждение за трудовую функцию (должность в соответствии с штатным расписанием, профессия специальность с указанием квалификации; конкретный вид работы, назначенный работнику), подчинение работника внутренним правилам труда, когда работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения , местные нормативные акты, трудовой договор 15 Трудового кодекса Российской Федерации.     
  • Отношения по организации труда и управлению трудом. Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудовыми отношениями между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом или профсоюзным комитетом, с другой. Они касаются главным образом создания и применения условий труда в конкретной организации, совершенствования материальных и социальных и культурных форм обслуживания работников, рационального использования средств организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы. рабочих.    

По отношению к основному предмету трудового права - трудовым отношениям организационные и управленческие отношения играют официальную роль: они призваны организовывать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной социально-трудовой кооперации. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационные и управленческие отношения выступают их спутником и организатором. Типичным разнообразием организационных и управленческих отношений в сфере труда в настоящее время являются отношения, связанные с разработкой, принятием и реализацией коллективных договоров и соглашений (общих, отраслевых (тарифных) и специальных). Они работают в организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.    

  • Отношения для обеспечения работы и занятости с данным работодателем. Они возникают в связи с обращением граждан в органы занятости (органы государственной службы занятости на местах), с просьбой найти им подходящую работу. Существование в России системы государственных агентств по трудоустройству призвано облегчить реализацию гражданами конституционного права на труд, особенно когда они оказываются безработными и испытывают трудности с поиском работы или обучением новой профессии. Как показывает практика, женщины, молодые люди после окончания средних школ, люди, увольняемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом, банкротством, улучшением организации труда и системой управления, должны помочь найти работу.        

Как правило, трудовые отношения предшествуют возникновению трудовых отношений. В то же время агентства по трудоустройству обычно выполняют посреднические функции между организациями, нуждающимися в персонале, и гражданами, которые выразили желание получить работу по определенной специальности, квалификации или должности. Для решения главной задачи - трудоустройства, органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях.  

  • Отношения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно с работодателем. Эти отношения возникают в связи с приобретением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного или срочного обучения, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением профессиональных навыков работников в сфере непрерывного образования. курсы.     

Будучи неотъемлемой частью предмета трудового права, эти отношения по своему содержанию имеют не труд как таковой, а подготовку по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность заключается в обеспечении подготовки граждан к работе в качестве квалифицированных рабочих посредством профессиональной подготовки на рабочем месте. 

Возникновение отношений по профессиональному обучению связано с заключением соглашения между гражданином и организацией, согласно которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Продолжительность отношений для профессионального обучения ограничена определенным периодом. После успешного прохождения обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваиваются соответствующие специальности и квалификации, после чего они на основании приказа (приказа) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых отношений.  

  • Отношения по социальному партнерству, коллективным договорам, коллективным договорам и соглашениям. Социальное партнерство в сфере труда - это система отношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение координации интересов работников и работодателей по регулированию трудовых отношений и другие отношения, непосредственно связанные с ними. 23 ТК РФ. Социальное партнерство осуществляется в формах:      
    • ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
    • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • участие работников, их представителей в управлении организацией;
    • участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров 27 Трудового кодекса Российской Федерации. 
  • Отношения об участии работников и профсоюзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законодательством.
  • Отношения, связанные с ответственностью работодателей и работников в сфере труда. Это защитные отношения. Могут возникнуть отношения относительно ответственности работодателя перед работником или работника перед работодателем. Следовательно, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.      
  • Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда. Эти отношения формируются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях. В профсоюзах функцию контроля и надзора выполняют как общие органы (комитеты и советы профсоюзов), так и специализированные (технические и юридические инспекции труда). Общий государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется органами прокуратуры. В процессе осуществления надзорной функции охраны труда и соблюдения трудового законодательства эти органы вступают в правовые отношения с организациями, предпринимателями и должностными лицами администрации. Естественно, эти отношения складываются не сами по себе, а в связи с необходимостью защиты труда и защиты прав работников. Эти защитные отношения поэтому классифицируются как связанные. Однако эти отношения часто возникают еще до того, как предприятие вступает в строй (например, профилактический надзор за охраной труда на этапе разработки и согласования проекта, надзор на этапе строительства или реконструкции организации). В этих случаях, конечно, надзорные отношения формируются до наступления трудовых отношений и имеют предшествующий характер.            
  • Отношения для разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Они формируются в связи с разрешением неразрешенных разногласий в органах по разрешению трудовых споров относительно применения или установления условий труда для работников. Сторонами этих отношений являются субъекты спора (работник-работодатель; трудовой коллектив-работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудовых споров, с другой.      

В отличие от других общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права, эти отношения носят процедурный характер, поскольку касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения. В соответствии с действующим трудовым законодательством отдельные трудовые споры (работник-работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем.  

Таким образом, субъект российского трудового права в настоящее время состоит из двух групп общественных отношений: 1) трудовые отношения - основной элемент (ядро) субъекта; 2) другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями. 

Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве   

Метод права - это метод (метод) правового регулирования, характерный для данной отрасли права. Воздействие через нормы права воли людей на их поведение в направлении, необходимом для государства, общества, работников и работодателей. получить оптимальный результат этого регулирования. Метод правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает.  

Теория права знает такие основные средства правового регулирования, как предписания, запреты и разрешения, а также такие методы, как императивное и диспозитивное регулирование.

Специфика метода трудового права и отличие от метода других отраслей права определяются субъектом правового регулирования. Для него характерны следующие особенности: порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений; общеправовой статус участников правоотношений; характер установления прав и обязанностей сторон правовых отношений; означает обеспечение выполнения обязанностей (санкций).    

Поскольку трудовые отношения охватывают три элемента: имущественный, управленческий и защитный, особенности каждого из этих элементов влияют на их метод трудового права. В результате он носит комплексный характер, по-разному воздействуя на различные институты этой отрасли права. Сложность регулирования не является прерогативой самого трудового права, но в этом случае оно имеет очень специфическую специфику, которая накладывает свой отпечаток на метод этой отрасли права.  

Метод трудового права состоит из следующих методов правового регулирования труда, специфичных для данной отрасли права:

Сочетание централизованного и местного, законодательного и договорного регулирования труда (социальное партнерство, коллективные переговоры и индивидуально-договорное). В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорных (коллективно-договорных, индивидуально-договорных) и местных (локальных) методов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальная заработная плата, первоклассная ставка единой тарифной сетки для заработной платы работников государственного сектора). Минимальный уровень гарантий трудовых прав работников не может быть уменьшен договорным регулированием (например, статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работникам с нерегулярным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором организации, который не может быть менее трех календарных дней). Централизованное регулирование играет важную роль в защите интересов человека. Централизованное регулирование преобладает в таких правовых институтах, как трудовая дисциплина, охрана труда.         

Местные нормативные акты, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. 8 Трудового кодекса Российской Федерации .. 

Контрактный характер труда и установление его условий. Трудовые отношения возникают из договора - волевого акта, который позволяет сторонам определять свои отношения, свой характер по своему желанию. Соглашения о социальном партнерстве на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях определяют отношения между соответствующими социальными партнерами, а также устанавливают определенные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзов. Поскольку они заключены выше уровня предприятия, организации, нормативная часть этих соглашений относится к централизованному уровню правового регулирования социально-трудовых отношений. Коллективный договор устанавливает местные правила, которые применяются только к работникам данного производства, которые, как и условия отраслевого соглашения и других соглашений о социальном партнерстве, увеличивают гарантии трудовых прав работников и являются обязательными для работодателя, если его представители были участниками переговоры. Используются не только отраслевые и другие соглашения о социальном партнерстве, коллективные договоры, но и индивидуальные договоры: трудовые договоры, студенческие договоры в качестве соглашений о повышении квалификации непосредственно на заводе.        

Равные права сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в трудовом процессе правилам внутреннего трудового распорядка. При заключении коллективных договоров о заключении коллективных договоров, отраслевых и иных договоров социального партнерства стороны, их представители являются также равны, то есть они равны перед законом.    

Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, то есть в создании и применении трудового законодательства, в контроле за его выполнением, в защите трудовых прав. На степень участия государства и субъектов трудового права в правовом регулировании труда влияет весь метод трудового права, его методы. Работодатели также участвуют в создании и реализации условий труда. Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства. За их нарушение и установленные условия труда они несут ответственность.        

Конкретный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе Российской Федерации комиссии по трудовым спорам назначаются органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры (статья 382). В коллективных трудовых спорах согласительная комиссия называется паритетным органом; в качестве арбитражного органа - трудовой арбитраж или посредник (статья 401). Если процедуры примирения не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут реализовать свое право на забастовку.      

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации указывает способы защиты трудовых прав работников:

  • самозащита работников от трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (статья 21 Трудового кодекса) и работодателей (статья 22 Трудового кодекса), в общих положениях гл. Я ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, охватывающих всю территорию России (ТК) И всех работников, независимо от места работы и должности.       

Специальные нормы отражают дифференциацию (Разницу) в правовом регулировании труда отдельных категорий работников.

Таким образом, комплекс данных конкретных методов правового регулирования в совокупности является методом трудового права.

Отграничение трудового права от смежных отраслей трудового права (гражданское, административное право, право социального обеспечения)

Человек может реализовать свою работу не только в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, но и в гражданско-правовых отношениях и административно-правовых отношениях.

С административным правом труд тесно связан с отношениями работников, обучающихся на работе в школах, средних, высших и других учебных заведениях. Отношения этих работников части образовательного процесса с образовательным учреждением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период обучения - нормами трудового права.     

Трудовое право также следует отличать от трудовых отношений, регулируемых соответствующей отраслью гражданского права. Так, в гражданском праве договоры связаны с трудом: изобретательским, авторским, комиссионным, комиссионным, личным договором. В них предметом отношений являются имущественные отношения по уже воплощенному результату труда. Труд может быть выполнен по трудовому договору или по гражданско-правовому договору. В этом случае очень важным обстоятельством является то, какой договор заключается.     

Различие между трудовым договором и гражданским, связанным с трудом, проводится по трем критериям:

  • по предмету договора;
  • путем подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
  • тем, кто обязан организовать труд и охрану труда.

Предметом трудового договора является процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства с учетом правил внутреннего трудового распорядка. Субъектом гражданских отношений является вещь, то есть материализованный результат труда (изобретение, покраска, отремонтированные помещения); Гражданин сам обеспечивает организацию и охрану труда, а не работодателя, как в трудовом законодательстве.  

Трудовое право отличается от смежных отраслей права, связанных с трудом, не содержанием труда, а субъектом трудового права, то есть отношением труда к производству с подчинением его дисциплине.

Трудовое право вступает в контакт с законом о социальном обеспечении. Различая трудовое право и право социального обеспечения, следует учитывать следующие моменты:    

  • отношения социального обеспечения охватывают более широкий круг вопросов, как со стороны нуждающихся, так и со стороны органов социального обеспечения;
  • семья не может выступать субъектом трудовых отношений;
  • правосубъектность как основа для участия в отношениях социального обеспечения не связана с достижением определенного возраста, а иногда связана с фактом рождения, в то время как возраст работника как субъекта трудовых отношений устанавливается как общий правление 16 лет;
  • отношения социального обеспечения возникают на основе правового состава, а трудовые отношения, как правило, на основе трудового договора;
  • трудовые отношения в большинстве случаев являются предпосылкой возникновения только правовых отношений для обязательного социального страхования, но не социального обеспечения в целом;
  • предметы соц. обеспечительные отношения не определяют его содержание, поскольку права и обязанности закреплены непосредственно в законодательстве, а субъекты трудовых отношений имеют право самостоятельно определять условия трудового договора;  
  • для социального обеспечения отношения безопасности, в отличие от трудовых, не характерны для дисциплинарного авторитета и подчинения по отношению к работнику. 

Вывод

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Отрасли права отличаются друг от друга по предмету и способу, которые определяют независимость каждого из них. 

Предметом труда являются однородные общественные отношения, которые регулируются нормами этой отрасли права. Метод показывает, как и какими правовыми методами осуществляется регулирование общественных отношений. 

Итак, предметом трудового права являются социально-трудовые отношения. Отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнении работы. Помимо социально-трудовых отношений, другие тесно связанные общественные отношения также включены в предмет трудового права.  

Трудовое право напрямую регулирует отношения социальной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, она дает их участникам права и обязанности, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения. 

Другие отрасли права связаны с трудовым правом, таким как гражданское, административное право, право социального обеспечения. В данной статье показано различие между этими отраслями права на основе различий в предмете и способе правового регулирования, что важно при практическом применении.